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学习部工作总结

时间:2020-10-09 08:06:02 工作总结 我要投稿

学习部工作总结

  总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,不如我们来制定一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢?下面是小编为大家收集的学习部工作总结,欢迎阅读与收藏。

学习部工作总结

学习部工作总结1

  当工作进行到必须阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。

  数月时间转瞬即逝,自我加入学生会学习部已经2个月了,务实干练已然锻炼了那个以往什么不懂的我。俗话说“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下’。自我始终坚信着这句话,不知不觉,在学生会这片沃土上我已经成长了许多,收获了许多。例如:

  1.在这两个月中,自我能够经过聊天以及工作等方式沟通并认识对方。不仅仅锻炼了自我的语言本事,还让我认识了一大批大一干事以及班级负责人使得自我在为人处事方面有了必须的经验。

  2.经过志愿者的工作,自我对于礼仪举止有了更深的了解,并且规范自我举止行为。

  3.当然职责心是我收获最重要的东西,当带着职责心去做某件事情时,才能真正全身心投入。其次我充分体会到与他人合作的重要性,不管一个人有多强的本事,个人也不可能独自完成一件庞大的工作,仅有在团体中才能把工作快速高效地完成。

  在获得工作经验的同时,我也学会了许多做人的道理。刚进入学生会时,主席及学长学姐就都说过,不要以为进入学生会自我就有比其他同学更多的权利,学生会就是一个为同学服务的团体,做工作就要有为人民服务的精神。另外,对人要谦逊平和,要进取进取,要尊重他人,这对我以后的工作及生活都有十分重要的作用。在日后的检查中,自我也秉着“公平公正,绝不作假”的原则。仅有这样,自我才能不断的定位自我,改正自我,升华自我。

  可是在收获经验的同时,,我也得到了许多教训。比如:

  1.工作若不能及时完成,毫不夸张的说,没有对工作量进行全面了解,影响进程。

  2.在工作同时不兼顾好学习,顾此失彼,就会给以后的学习带来麻烦。所以自我在日后对时间的合理搭配下足了功夫。

  3.刚开始的时候,自我应对部门扣分规则没有熟记于心,导致了扣分不是太清楚。对于迟到几分钟算迟到,几分钟算旷课的规则,自我做足了功夫。

  应对这些不足,自我的宗旨就是“有则改之无则加勉”。同样应对一些解决不了的问题,自我只能请教自我部门的老大哥老大姐了,例如;

  1.自我在检查中确实遇到玩手机,但在外面又抓不到证据。敲门进入时,班级负责人又说没那回事。

  2.常规检查,一些班级较乱。在我们部门进行提醒并且与班级负责人沟通后才稍加改善,但问题依旧存在。

  最终,能够有机会在团委学生会这个大家庭里,我觉得很荣幸,在以后的工作中,我想我还会有更多的体会,与其他成员也会有更多的相互学习,相互帮忙的时候。期望我们学习部能够越来越好,早晚自习纪律越来越好。

学习部工作总结2

  时间飞逝,转眼间,一个学期即将结束,学习部从成立之初到现在也在不断的成长。各项工作陆续展开,经过学习部所有人员的共同努力,本学期各项活动都得以顺利、有序的完成。

  一、 学习部主要的工作是组织考勤,前期,可能是由于学习委员对考勤规则的不太熟悉,有几次考勤都出现了一些问题。如:前一两次考勤中重签现象严重;有一次考勤中,学习委员还允许同学帮忙代签。针对上述出现的严重失误,我们学习部曾三次召开学习委员会议,在会上一直强调落实考勤细则,并让每位学习委员都向班级里的同学传达清楚考勤规则。经过大家的共同努力,在近阶段的考勤中基本没有出现问题。

  二、 除了上课的考勤外,学习部还组织早读、晚自习考勤。在三周内对临二17个班级早读晚自习抽查一次。出现的问题:在考勤过程中经常发现有些班级临时改动早读或晚自习的时间,但没有上报学习部,让我们临时取消考勤,这种做法不但增加了我们学习部的工作量,也让参与考勤的学习委员白白浪费了很多时间;第二个问题就是,限于温医教室资源有限,我们不能班级组织一起早读晚自习,有些班级不听学习部的意见,把班级的同学分成很多组,大家都在不同的地方,有时候考勤要跑很多地方。针对上述这两个问题,我觉得我们有必要优化一些措施,制定出相应的规则,在下学期,让我们的早晚修更加的有组织性。

  三、 本学期学习部还组织了一场英语四六级讲座,邀请的是外国语学院的戴建春老师和大三的毛雨晴学姐,就针对英语四六级考试和大学英语学习方法为大一学生作了详细的阐述。讲座从前期准备到后期结束都非常成功。

  四、 学习部工作计划中有写“英语期末模拟考试”,由于之前没考虑到大学试卷题目是不外泄的,我们无法拿到去年的英语期末试卷,所以经商量取消该活动。但期末临近,看到各班复习资料都比较杂乱,所以我们正计划,下学期学习部可能会组织学习小组,以增进班级间的文化交流。(具体的细则正在商定中)

  以上就是学习部本学期的工作总结,在这些活动中遇到的,无论是好的还是坏的,都是我们宝贵的经验,她督促着我们在下学期的工作中做得更好。我部一定会在今后的工作中努力争取,更好地为广大同学服务。

学习部工作总结3

  春去夏来,又一年的期末将至,回首一个学期以来学习部的成长路程,对比今夕,感慨万千:我们从懵懵懂懂变到游刃有余,我们从手足无措成长到现在的成竹在胸,从过去的一片空白到现在的丰富多彩,不论是我们部门自身还是整个院学生会,我们的努力都是有目共睹的。对于两年以来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾,我现将两年来个人工作总结报告呈现如下:

  本届院学生会学习部最后一次活动--“第八届英语活动月”。本次活动取得圆满成功,为院学生会学习部工作画上了一个圆满的句号。

  本次活动月秉承了“配合我院英语教学改革,活跃同学们英语学习的第二课堂”的举办宗旨,以“培养同学们的学习兴趣和创新精神,为同学们提供学习英语的广阔舞台,切实提高我院学生的总体英语水平”为目的进行开展,此次活动内容丰富多彩,更富于改革创新精神,不仅传承了原有的优秀项目“英语校园十大歌手比赛”、“英语话剧比赛”、“英语文艺晚会”、“英语手抄报比赛”、“英语集体朗诵比赛”,更创新地推出了“英语电影配音比赛”和“英语活动月LOGO设计比赛”,从活动进行的过程中看,这两个新的活动引起了广大同学的强烈反响。这六项活动直接参与的同学有659人,间接参与的同学达3000人次。其中有XX等264名同学,参加比赛并获得奖项,他们在展现自我风采、实现自我价值的同时,也为我们献上了精彩的表演。

  纵观整个活动月,我们可以看到“英语活动月”在不断的进步完善,更欣喜地看到大部分同学们的英语水平也在不断提高。虽然活动还存在着部分节目吸引力不够,难以调动同学们的积极性;个别活动宣传力度不够以及组织不到位,部分同学也存在对英语不够重视等问题,但是这些缺点和不足都将成为我们宝贵的经验教训,也是我们努力改进的方向。我们将会依据学院实际,结合同学们的实际情况,创新出更多科学的、能够让广大同学参与且对同学们英语水平的提高更有帮助的英语活动,随着时间的推移,相信我们都会做得更好!

  学习部还有一项重要的工作就是组织和督促全院同学进行英语早读,为学院学生营造了浓厚的学习气氛。制定早读计划并联合各系学生干部督促同学进行英语早读,培养良好的作息习惯,宣传我院的学风、校训。

  两年来的工作,学习部能够主动自主完成组织领导下发的工作任务,积极配合其他部门开展活动,学习部内部相处融洽,工作积极认真,充分利用人才资源,发掘委员的潜力,认真培养,目前本部委员可自主完成上级下发任务和活动。可以说经过这两年的锻炼和学习,学习部全体成员成长进步很多,希望在今后的工作中吸取经验教训,经过全体成员的共同奋斗拼搏,将工作做的更好,将学生会工作做的更好,将学院工作做的更好。

  xx院学生会学习部

  部长:

  20xx年11月26日

学习部工作总结4

尊敬的学习部负责人和学习部的同事们:

  本学期即将结束,在本学期中,我们学习部秉承之前的工作作风,作为联系系办公室与学生之间的职能部门,及时传达上级下发的通知、反馈同学意见。同时还承办了系里多次活动。

  在3、4月份我指导旭玲策划筹备了“中华诵·经典诗文诵读大赛”之新闻传播系选拔赛活动。这次的工作使我认识到了老干事身上的责任,不再是依赖别人而是成为别人依赖的对象,这对我来说最关键的便是怎么让自己变得更强大和可依靠。“授之以鱼不如授之以渔”,不仅是简单的告诉别人应该怎么做,而是让她形成自己的做事风格,我总结之前做主策划的经验,在避免她和我范同样错误的情况下最好的发挥作为主策划的权利,更好的将整场活动顺利完成。在这次工作中,我领悟了“扶别人过桥比自己过桥难”这句话的中意义。同时,我自己的能力也在这次工作中得到了很好的锻炼。

  学习部部门制度的建设是本学期学习部工作中的一项重要工作。在部门制度的建设中,我们认识到了拥有了一套健全的部门制度可以避免工作中存在的不足,让工作更好的完成。通过部门成员的共同努力,我们学习部部门制度于5月完成,当然,在接下去的工作中,我们还需要进一步的改进完善部门制度,使他能够更好的为部门的工作服务。

  在这学期的工作中,我也发现自己在工作中存在的一些不足。缺少领导能力和工作时必须的气场是我最大的问题,我必须克服自己性格上的不足,加强自己领导的能力和气场的培养。让自己更好的做到独挡一面和处事不惊。

  在接下来的工作中,10级干事的纳新和培养将是最主要的工作。首先,通过纳新,筛选出我们所需要的具备“团结、责任、严谨、创新”的人才。其实,便是人才的再培养。对于新干事,第一,要让他们熟悉学习部的工作氛围和工作内容,树立责任意识、服务意识和团队意识。我们可以沿用老干事带新干事的模式,让老干事向新干事传授自己的工作经验。第二,要让新干事加强对自己的培养,尽可能的让新干事接触部门中的不同工作,根据个人特长和锻炼意愿主动承担部门工作,在工作中发现自己的长处和不足,并在日后工作中改进不足、发扬长处,更好的培养工作能力。

  (对于大二的干事,则着重进一步强化他们的策划能力、培养他们的组织能力和应急、解决问题的能力,使他们能够更好的把握全局。)

  以上就是我对本学期工作经验、工作中存在的不足的总结,以及对于新一届干事培养的想法。再次感谢所有同事对我这学期工作的支持。

学习部工作总结5

  过去的一年已是我在学习部工作的第二年。作为一名副部,工作并没有大一时想象的那么轻松。责任更大了,肩上的担子更重了。学习部在去年做了很多工作,从部长、副部到干事都花了很多心血在部门工作上。首先是奖学金方面的常规工作,附加分的审核、成绩的导出、综合测评表的最终产生,包括后期的打印、发放奖状的工作都是环环相扣,其中不能有丝毫的差错。商学院又是全校第一大院,人数众多,这无疑又加大了我们部门的工作量和难度。此外还有国家奖学金、国家励志奖学金的审核评定以及发放工作,涉及金额巨大,也不容马虎。当这些都忙差不多的时候,校三好学生、校优秀学生干部的工作接踵而至,我们又将投入到新的工作中。当然,我们部门在做好学习部常规工作的同时,也开展了不少丰富多彩的活动,包括学习部独立承办的百科知识竞赛,以及与辩论协会合办的辩论赛。这些都丰富了同学的课余生活,也得到了同学的认可。

  学习部的生活每天都是那么忙碌而充实,它确实占用了我大量的课余时间,但也真的让我锻炼到了自己。我也有累的时候,也有想要退缩的时候,但师长的鼓励,同学的支持都是我源源不断的动力,咬咬牙,坚持着就过去了。我也能看到自身的收获,学习部的工作让我更有耐心,待人接物也变得更沉稳,同时在学生会的大家庭里也交了不少朋友。

  学生会本就像是踏入社会前的实习准备阶段,我不怕在其中遭受挫折,只求多经历一些,能让我更有担当,能力更出众,以后更容易地融入社会。我的进步老师和同学都有目共睹,同时也有很多需要改进的地方,我也会在新学期中尤其注意,争取慢慢改掉一些不好的习惯。而对于我个人来说,我也要积极向党组织靠拢,努力建设学习部的同时也要解决个人的组织问题。相信在新的学期里,我会变得更出众,学习部也会更上一层楼。

学习部工作总结6

  九、十月份,校学习部在学工处老师、校学生主席团及其他部门的大力支持和协助下,在我部全体成员的共同努力下,学习部的工作有条不紊的进行着,学生会学习部工作总结。两个月以来,校学习部主要开展了三项大的工作,一是日常的考勤工作,二是进行了全校范围内的学风调研工作,三是策划科研宣传月活动,现将工作总结如下:

  第一、日常考勤检查:

  九、十月,学习学术部在对全校各二级学院考勤抽查中,抽查人数总计应到7399人次,实到7148人次,全校平均出勤率为96.61%,其中外国语学院、化学工程与食品科学学院表现优异,值得其它各二级学院学习。招干之前,主要针对大二和大三的考勤,招干之后,抽查对象主要是大一和大二。通过两周的部长带领干事查考勤之后,现在考勤交由干事负责。为保证学风建设年能够圆满完成任务,提高课堂考勤出勤率,下阶段将加大考勤力度,每周每院抽查两个年级,每个年级抽查一个班。

  第二、学风调研

  为全面了解我校不同学院、不同专业的学风情况,校学习部根据我校具体情况,编写了两套学风调研问卷,一套是针对全校学生,另一套针对我校各院的辅导员。目前两套问卷都已下发,带收回问卷之后,校学习部将根据调研问卷情况,作出一份调研分析报告,然后再就有关问题进行解决。

  第三、科研宣传月活动

  为促进我校大学生科研队伍建设,增强在校大学生的科研兴趣,校学习部策划了"襄樊学院09年科研宣传活动",策划书交由科研处之后,具体工作尚需待议,校学习部将尽快完成策划书有关问题,尽快将此活动开展。

  近两个月以来,学习部在许多方面都出现了一些问题,现部分问题进行说明:一、刚开学时同学们对时间的把握上出现了问题,这与各二级学院学习部没有及时传达有关系,每次学习部例会时,我部都会强调院学习部查考勤的时间,反复强调之后,现在考勤已步入正规化。

  二、我部干事查考勤出现拖延的情况,这一直是查考勤时最难处理的事情。有些班级的班委希望本班的考勤好一些,就利用很多的方法和我部干事拖延时间,这样的情况有但是还不太严重,我部会采取措施,将这样的情况尽快的压下去,真正的让各二级学院的考勤都是公平、公正的。当然,这与我部干事的检查力度还是有一些关系的,我们会加强对干事的管理,让他们在思想上知道这样做的严重后果,彻底的改善这样的情况。针对以上的情况,我部会在下一学期进行工作方法的改进,让日常考勤工作真正的规范化、制度化,我相信只要我们共同的努力,大家真正的意识到考勤的重要性,我院的学风就一定能够做的更好。

  以上就是校学习部对九、十月份的工作总结,对本月出现的不足之处,校学习部在以后的工作中加以改善,更好的做好本部的基础工作,并在现有的条件下,不断的完善、创新,将整个学习学术部的学生工作做的更出色,我们有信心也有能力做好,为学校的发展贡献自己应有的一份责任。

学习部工作总结7

  数月时间转瞬即逝,自我加入学生会学习部已经2个月了,务实干练已然锻炼了那个曾经什么不懂的我。俗话说“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下’。自己始终坚信着这句话,不知不觉,在学生会这片沃土上我已经成长了许多,收获了许多。例如;

  1。在这两个月中,自己能够通过聊天以及工作等方式沟通并认识对方。不仅锻炼了自己的语言能力,还让我认识了一大批大一干事以及班级负责人使得自己在为人处事方面有了一定的经验。

  2。通过志愿者的工作,自己对于礼仪举止有了更深的了解,并且规范自己举止行为。

  3。当然责任心是我收获最重要的东西,当带着责任心去做某件事情时,才能真正全身心投入。其次我充分体会到与他人合作的重要性,不管一个人有多强的能力,个人也不可能独自完成一件庞大的工作,只有在集体中才能把工作快速高效地完成。

  在获得工作经验的同时,我也学会了许多做人的道理。刚进入学生会时,主席及学长学姐就都说过,不要以为进入学生会自己就有比其他同学更多的权利,学生会就是一个为同学服务的团体,做工作就要有为人民服务的精神。另外,对人要谦逊平和,要积极进取,要尊重他人,这对我以后的工作及生活都有非常重要的作用。在日后的检查中,自己也秉着“公平公正,绝不作假”的原则。只有这样,自己才能不断的定位自己,改正自己,升华自己。

  但是在收获经验的同时,,我也得到了许多教训。比如;

  1。工作若不能及时完成,毫不夸张的说,没有对工作量进行全面了解,影响进程。

  2。在工作同时不兼顾好学习,顾此失彼,就会给以后的学习带来麻烦。所以自己在日后对时间的合理搭配下足了功夫。

  3。刚开始的时候,自己面对部门扣分规则没有熟记于心,导致了扣分不是太清楚。对于迟到几分钟算迟到,几分钟算旷课的规则,自己做足了功夫。

  面对这些不足,自己的宗旨就是“有则改之无则加勉”。同样面对一些解决不了的问题,自己只能请教自己部门的老大哥老大姐了,例如;

  1。自己在检查中确实遇到玩手机,但在外面又抓不到证据。敲门进入时,班级负责人又说没那回事。

  2。常规检查,一些班级较乱。在我们部门进行提醒并且与班级负责人沟通后才稍加改善,但问题依旧存在。

  最后,能够有机会在团委学生会这个大家庭里,我觉得很荣幸,在以后的工作中,我想我还会有更多的体会,与其他成员也会有更多的相互学习,相互帮助的时候。希望我们学习部能够越来越好,早晚自习纪律越来越好。

学习部工作总结8

  襄樊学院第七届学生联合会学习学术部在学工处教育管理科、校团委老师、校学生会主席团及其他部门(组织)的大力支持和协助下,在学习学术部全体成员的共同努力下,学习学术部本学期的工作现已顺利完成。现就学习学术部四个月以来的工作进行总结,总结分为部门日常工作、工作不足、今后发展方向等方面。

  一、日常工作

  1、日常课堂考勤:截至第十七周,校学习部课堂考勤抽查人数应到14682人次,实到14293人次,全校平均出勤率为97.36%。其中化科学院、外语学院、教育学院的课堂出勤率较高,值得其他学院学习。本学期上半学期考勤是按照以前惯例,每周每院抽查一个班,在11月份之后,为配合学校学生学风建设年有关工作的开展,校学习部加大了考勤的抽查力度、通报力度、通报范围。加大抽查力度表现在:每周每院抽查两个年级,每个年级抽查一个班,一周一统计,一周一通报,一月一总结。除了采用原来的在学工处网站上进行考勤通报外,校学习部将每周考勤以海报的形式进行通报,以此增加考勤的通报力度。通报范围由原来的通报学院出勤率、班级等,又增加了通报出勤率排名、班主任姓名、授课老师姓名。校学习部在招干之后,通过部长带干事的方式查考勤,经过一段时间的培养之后,现学习部干事已能熟悉考勤全部流程,已在11月份将考勤事务交由干事负责。

  2、学生学风调研活动:20xx年10月27日,我校"学生学风建设年活动"动员大会在图书馆学术报告厅隆重举行。为配合学校学生学风建设年的有关工作,校学生会学习学术部以此为契机,在学工处教育管理科老师的指导下,于10月底组织策划"襄樊学院学生学风调查活动方案",根据我校学生学习的具体情况,编写了"襄樊学院20xx年学生学风调查问卷"。11月1日,校学习部召开二级学院学习部长会议,安排、部署了"学生学风调查活动"的具体工作,并强调学风调查的重要性。11月2日,二级学院学生会学习部分别在各自学院发放了"学生学风调查问卷",在同学们完成问卷的填写之后,各二级学院学习部完成了统计、汇总工作,并就自己学院的学风调查情况做了相应的总结。之后,校学生会学习部根据全校的调查数据,完成"襄樊学院20xx年学生学风调查报告",报告主要分为三部分:调查结果、调查分析、建议及对策。调查报告现已上报学工处,并由学工处老师发至二级学院院长邮箱。

  3、科研宣传:学习部原计划在11月份开展"科研宣传月"活动,在同科研处老师交流之后,校学习部改变了工作计划,采用科研处老师提出的建议,对大学生科研宣传工作采用另外的方案实行,具体内容详见学习部下学年工作计划。

  4、学习部于11月份抽查了二级学院部分班级的班务日志,主要是督促二级学院各班级"学生学风建设"主题班会的召开,通报了尚未开展主题班会的班级,并进一步督促其开展。

  5、协助其他部门(组织)开展的工作:校学习部于11月份协助教务处开展了"教师教学质量评测"的有关工作,同教务处、图书馆等部门的联系比较紧密,做到了有关学生学习信息的有效传递。校学习部于12月协助马列研读社开展襄樊学院学风建设专题活动"征文大赛"。校学习部本学期引导并协助二级学院开展了部分工作,现二级学院学生会学习部除开展日常的考勤工作外,大部分学习部都能结合本院实际开展活动,增强校园学习风气,特别表扬物电学院、外语学院、教育学院、管理学院,在很大程度上提升了学习部的工作形象。

  二、工作成绩

  通过本学期近半年的工作,校学习部做出的成绩是值得肯定的,首先谈一下考勤,本学期在很大程度上增加了考勤的工作量,但学习部在考勤方面做的比较扎实,学习部成员踏实认真的工作态度是值得学习的,学习部将继续发扬这种精神。在学生学风调查活动中学习部表现出了作为校级组织应具备的素质,无论是工作质量,还是工作效率,都得到有关老师的肯定与表扬。

  学习部在取得优秀成绩的同时,也反映出学习部的诸多问题,在做科研宣传活动时,由于部分成员工作责任心不够强,导致此活动工作效率较低,没能顺利完成任务。另外由于学习部部分成员"军心不稳",也导致学习部部分工作开展困难。

  三、工作展望

  校学习部在下阶段工作中将继续发扬"执着追求,踏实肯干,认真负责,高效率、高质量"的学习部应有的工作作风,做好学习部日常工作,在完成基本工作的同时,不断的完善、创新,将整个学习部的学生工作做的更出色,做到学习部工作有计划,有步骤的实行。学习部也将加强自身队伍的素质的建设,加强成员的责任心,责任感,进一步提高工作效率与工作质量。

  以上就是学习部本学期的工作情况,请主席团以及其他部门(组织)对学习部工作提出宝贵的意见和建议。

学习部工作总结9

  我认为公司处于探路和摸索阶段,对公司未来发展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5s开展等多方面取得了一定的效果,同时也存在了诸多不足之处,接下来就这几方面工作总结分析如下:

  一、自我反省,工作总结

  1、人事管理方面

  (1)人员流失率

  XX年全年全公司的人员流失率约为8。55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。但离理想控制线6%,仍不是很理想。具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职原因分好多种,有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等,但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率,尤其是控制技术能力强的老员工。

  (2)管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续

  本年度所有入职员工(个别管理干部说与公司签订协议的除外)过了试用期均签订了劳动合同,劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的促进作用,从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举,因而劳动合同及时签订有很重要意义。

  (3)对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

  (4)管理员工考勤和请休假,按月准确出具考勤表。

  我认为本公司员工考勤也是一个难点,公司实行上班按指纹办法已经一年多了,受本公司工种影响,个别员工的指纹很难刷上,时常有刷不上的现象发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是很好,有时也不是很稳定,时有故障发生。我们的请休假手续执行的还不是很到位,极个别填写不规范,有没日期的,有没姓名的,有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象,一些部门主管不负责任,审核把控不严所致。

  2、招聘与配置工作

  本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。相比去年公司规模在扩大,具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。

  3、培训与开发

  XX年度公司的各项培训工作得到了初步开展,尤其是iso质量管理体系与erp工作的开展与推进,但综合来看培训工作开展并不是很理想,虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培训计划,大部分的培训计划得以了开展落实,但是培训抵触情绪较大,大多流于形式过过场而已,培训质量效果较差,培训的有效性不理想。

  个人认为主要原因如下:

  1、各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况;

  2、未能系统化和规范化实施,培训存在盲目性,多为应急式的培训,临时说说谈谈的培训;

  3、培训跟踪考核机制不健全,相关培训都是三分钟热度,后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成;

  4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面

  XX年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书虽已成文下发,但我认为各部门只流于形式,并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事,需要对那些事负起责任。

  本年度公司绩效考核工作有所开展,不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束,工作质量和效率有所提高。我认为我做的还不够,我们对绩效考核的理解不够全面,绩效考核的目的是为了帮助我们发现不足,通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法,从而推动工作目标实现,也就是说重点应放在改进提高将来,而不是考核过去木已成舟的事实。

  绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革,更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。本年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计,薪酬体系偏重于工作能力,工作目标的达成,全面系统的整合公司的福利待遇,力求公平公正,缩短同岗同工种的两极分化差距。

  5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5s现场管理工作

  企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩,虽然办公环境有所改善,办公室、车间增添一些标语,食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语,车间墙壁有混刷、墙洞有填充,但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。

  企业制度的各项宣传工作不够理想,出现脱节的现象。往往上面的政策制度难以执行落实到位,这是XX年必须加强的工作。

  建议公司整理整顿所有管理看板,常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传,规划设计宣传橱窗。这样不仅有利于宣传公司制度,更有利于提升我公司形象。

  公司5s现场管理工作在本年度得到了一定的开展,工作场所有所整理、整顿,但受各方面阻力影响和督导不严,没能制定出有效的5s现场管理制度,缺乏通过评比实行奖惩的方案,虽然一直在酝酿中,但终究没能落实到位。

  6、其他

  作为总经理助理一职,深感羞愧,没有从真正意义上减轻总经理的工作量,也没能为公司提供到可行性的发展建议。原因是多方面的,但是自身的不足是不可回避的,新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力。

  公司的iso质量管理体系和pdca循环管理模式没有得到充分的实施,经过半年的培训学习,现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛,作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任。

  二、新年新气象,XX工作计划

  1、建立健全合法规范的人力资源管理制度

  XX年度需进一步强化人力资源管理工作,完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等。员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取论事不论人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性,让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围。

  2、人事管理方面

  (1)人员流失率

  受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致,将在XX年更加细致,更加科学的统计分析,以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的`分析人员流动情况。

  (2)、管理员工考勤和请休假。

  针对目前本公司的考勤管理现状,鉴于XX年全公司推进全勤奖福利工作。本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用,以电子考勤为主,两者相互验证。电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。

  4、招聘与配置

  目前全国多省市调整最低工资标准,根据常武地区目前的现状,XX年招聘工作有一定的难度,3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表,预计4月初人员能全部配置到位。以后每月根据生产运营情况及现有员工技能素质适时招聘,适当调整。

  5、 培训与开发

  有关培训方面的工作,进一步完善改进公司的培训体系。各部门根据XX年的公司现状分析各部门的培训需求,务必在XX年3月中旬提交部门的年度培训需求,人力资源部将根据各部门需求制定全公司的XX年度培训计划上报总经理。平时工作中的临时或额外的培训需求将作为XX年度培训补充计划。

  6、绩效考核与薪资福利

  从XX年的绩效成果来看,我认为我们绩效考核不是技术性问题,而是组织管理问题。绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求,核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。我们必须做好以下任务:

  1、不断优化完善绩效指标;

  2、努力抓好绩效过程监控;

  3、严格施行考核结果反馈和应用(绩效面谈及成绩薪酬挂钩);

  本部门XX年需要做好以下工作:

  1、协助各部门继续完善《绩效考核管理办法》和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标;

  2、考核结果反馈与改进情况跟踪,保证绩效考核工作的良性运行;

  3、相关宣传工作:

  绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益,要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

  绩效考核并非是人力资源部门的单独工作,在操作过程中应当以部门负责人为主导,并听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。

学习部工作总结10

  经济系学生会学习部是一个联结老师和同学们的桥梁,我们会第一工夫联系同学们而转达老师们给予的任务以及尽可能多的张开与学习相关的活动,丰富同学们的课余生活,提高同学们的知识修养。在本学期中,本部门举办以及协助了很多活动。同时我们在与本系的各部门的良好沟通外,我们也多次和院学习部进行了深切的交流,务求第一工夫转达院方的思想与工作计划,改进自己,争取做到扬长避短。经过一个学期的锻炼,部门的工作效率提高了,同时新生也得到了很好的锻炼,增进人际关系。本学期在部门所有成员的共同努力下,我们部门的工作做一下总结,希望得到更多的监督及建议,我们肯定会更好的改进自己。

  1、在这个学期前期协助承办了第三届模拟商品交易会的总结大会。

  3月30日晚,在我部门部分同事与西语系团委社会实践部同事和秘书部的同事共同努力下,经过两个多星期的准备,成功承办了第三届模拟商品交易会总结大会,为这次第三届模拟商品交易会画上完美句号。

  2、成功的举办了由经济系“南国杯”大学英语演讲的初赛及协助英语教育系举办了决赛。

  4月8号阳光明媚,春意无限,在夏佳佳老师的指导下,我们怀着快乐的心情成功举办了南国杯经济系里的初赛,虽然准备工夫较紧,但一切准备工作还算顺畅,最后的比赛也进展顺利,唯独参赛选手人数不多,有点可惜。归咎一点,双方宣传都有责任。

  4月23日更是风和日丽,万里无云,在吴宇媚老师的指导下,我们怀着另一感动的心情去协助举办南国杯决赛。里面从布置会场到计分迎客,我部门同事一丝不苟,尽心尽力,从1点到6点,从未间断。虽然我部门只有一半干事参与其中,但他们彼此都特别珍惜此学习机会,从中也受益匪浅。

  3、成功的举办了自己部门的特色活动-----经济知识竞赛(初赛及决赛)

  此次的部们活动进一步的体现了我们部门成员的团结和整个学生会的相互帮助的友谊团结精神。思想汇报专题从策划到出题在到实践,每一个步骤都饱含了成员们的心血。当然在过程中有出现过失误但这些都给我们留下了宝贵的经验,从初赛到决赛,我们有惊喜也有失意,惊喜的是我们如期举行了也进行的挺顺利,同时也得到师生的好评。失意的事在过程中我们出现了很多突发事件,虽然能及时处理但也有待提高。在这次的活动中,我们得到了很多同事的帮助,以及我们也收获了很多宝贵的经验及意见。希望我们部门以后的部门特色活动能举办得更好。

  4、举办了经济系学习经验交流会

  应学院要求,我们部门接手承办了经济系学习经验交流会,这是我们系第3次举办,我们将以前的经验进行总结,并做好一切准备工作把这个交流会做好。虽然同学们的响应不是那么乐观,但我们会连续努力,为同学们带去更好、更实惠、更有用的学习方法。

  5、成功举办了班级风活动之一的“班级风采博客展示大赛’初赛及整个院的决赛。

  五月初我们举办了大家拭目以久的博客大赛,这个活动给各班带来了乐趣,同时也把各班的团结之心链接起来,让大家一起分享了自己班的特色。让各班能够扬长避短,增进友谊。在五月中旬,我们如期的举办了学院的博客大赛的决赛。当天下午,天气是阴雨天,但同学们的热情完全把它给淹没了,带给了大家快乐。经过这次的活动,我们部门从中吸取了经验,为下次的活动做好了铺垫。

学习部工作总结11

  在过去的半年中,我们学习部本着“为大家的学习服务”的原则在系党团总支的领导下积极为大家服务。在我们的努力下,学习部取得一定成绩,同时也面临着一些无法回避的问题。下面将本学期的总结如下,希望在以后的工作中能继续发扬优点,摈弃不足,始终以“团结,高效,服务,创新”的原则为大家服务。

  首先,学习部一个很重要的工作项目就是考察同学们的到勤情况,并做好记录。通过考勤,无形加强了同学们的自律性,活跃了学术气氛。但其中也存在着一些问题,比如有的同学无故缺勤,有的班长不十分配合工作等等。对此情况,我们以后应更多加强与班长的沟通交流,督促同学们按时出勤。

  其次,我们另一个很重要的工作项目就是每周举办的班会。在校团委的指导下,为提高同学们的自我展示能力,并加强同学们的沟通与交流能力,各班同学每周都举办形式多样的班会活动。既丰富了大家的课余生活,也为大家提供了提高自我展示能力的平台。但是在学期即将结束这段时间,同学们的激情有所消退,鉴于此,我们以后应采取更多的创新形式,让大家永葆激情,更好地锻炼个人能力。

  再次,学习部一贯坚持学习部内部例会制度。每周日晚八点在外语楼大厅召开例会。主要内容涉及每个成员各自分配任务的进展情况,有什么问题或困难,以及活动结束后的总结,包括成绩与不足,对不足的改进等方面。对提出的问题全体成员集思广益,争取把工作做得更好,把最好的服务献给大家。

  最后,我们学习部很注重加强内部团结工作。一个部门的发展,实际上就是一个个人的发展。部长和部门成员的关系不是简单的上下级关系,更是亲密的伙伴和战友。对成员要投入情感和关注,走进他们的内心,了解他们生活,学习,情感中的困难和问题。比如向他们传授一些学习经验,讨论大学应该如何精彩的度过,总之营造一种关爱和家的氛围。

  除以上基本工作以外,我们学习部在本学期响应校团委的号召,举行了素质拓展活动——辩论赛。为了让同学们更好的分配学习与素质拓展的时间,平衡学习与素质拓展的时间,我们在四月初举办了辩论赛。历经初赛与复赛,本次辩论赛从总体而言,还是很成功的。无论是初赛还是复赛,我们都进行了辛苦的训练,做好了充分准备。大家态度严谨,团结合作的精神值得我们永远学习。但本次辩论赛也存在一定的缺陷:我们成员之间在辩论场上合作还不够好,前后连贯性也存在一些问题,相信在以后的工作中我们会做得更好!

  以上是学习部对本学期是至6月份的工作总结。活动繁杂,但繁而不冗,杂而不乱;没有高歌猛进的口号,有的只是默默无闻踏实苦干的作风;不为争名逐利,只为服务大家——这就是学习部。学习部的工作紧凑而不失和谐,繁忙而不失快乐,我们也在不断地充实自我,我们一定会更加努力!

  

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