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职业规划职业规划

时间:2021-03-18 21:36:35 职业规划 我要投稿

【实用】职业规划职业规划模板9篇

  时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,我们的工作又将告一段落了,我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩,趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢?下面是小编为大家整理的职业规划职业规划9篇,欢迎阅读与收藏。

【实用】职业规划职业规划模板9篇

职业规划职业规划 篇1

  许多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉,就业与职业理想相差甚远,薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业发展也没有按照制定的规划一步一步走,以至于怀疑当初制定的职业规划是否正确。这种情况让很多人产生失落感。

  不管是刚毕业的大学生还是工作几年的职场人,一定要明确目前所处的工作状态能够获得升职,能够获得更多的工作内容,工作授权,以及工作职责的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合伙人张皓凡说:“在如今市场化环境中,怀才不遇的现象很少见,如果你有办法能够让直接领导看到你很用心把琐碎的事情做好,那么机会不可能属于别人的,只会属于你。”

  张皓凡说:“职业生涯很难预测你将来会从事什么工作,将来所从事的工作是否跟大学专业有关。大多数人的职业与专业是不吻合的,除了一部分学计算机专业,毕业直接从事技术工作;在我看的简历当中像学法律、历史、中文、营销的专业和未来所从事工作的重合率不超过20%。”

  从22岁到26岁这四年中,重要的不是做了什么,而是在工作中养成了什么样的工作习惯。

  工作中最重要的是什么

  张皓凡说:“举个例子,有一个小伙子在上大学期间,中了500万英镑,然后他选择退学环游世界,家里人都找不到他,后来在他27岁的时候被人发现死在了孤岛上,身无分文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智,人在年轻的时候取得不在你能力承受范围之内,心智能力不能接受的成功,是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间,重要的不是做了什么,重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯,是指认真踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人用更短的时间掌握这些规划,并且处理好。具备以上这些要素,就会成长为被别人信任的人。人都有惰性,当你具备了被人信任的基础,并且在日常工作中逐渐表现出你的踏实,聪明和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚,并且能被你顺利搞定的工作,谁愿意用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的事情。当你比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候,就多了一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距,但是在这四年里的经历为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。”

  职业定位,就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向,是对未来职业发展的构想和规划。所谓“志不立,天下无刻成之事”。因为在制定职业规划的时候,一定要问自己三个问题,第一,你能做什么?第二,你愿意做什么?第三,你应该做什么?

  职业规划定位

  张皓凡对这三个问题给出了自己的解释:“首先,你能做什么?这是你的能力素质,基本性格的框架。如果说你乐于跟人打交道,可以选择去做销售。如果你非常注重工作和生活的平衡,业余时间想出去聚会或是旅游,那么销售工作就不适合你,因为销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。如果你喜欢张扬,喜欢在公众面前表现自己,那么财务工作不适合你,因为在公司老板不喜欢财务到处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么,这是属于从你本身的能力出发。

  第二,你愿意做什么?职场新新人类有一个重要特点,就是特别愿意跟随自己的内心走,按照自己的兴趣走。这是一个非常重要的出发点,因为如果你对一件事情不感兴趣,就没办法做到极致,只有真正感兴趣才能把事情做到极致。一定要分清楚业余的兴趣爱好和工作职业当中的兴趣爱好是有着本质的不同,工作当中所谓的兴趣,是要靠它安身立业的,而且你并不是因为它好玩才对它感兴趣,而是在这个过程当中最开始因为它好玩,然后慢慢发现很多乐趣,产生了很多成就。在一环一环的过程中产生了兴趣。所以这是属于你愿意做什么。

  第三,你应该做什么?首先应该从外部来看,什么样的工作,什么样的能力,在职场当中是被认可,是更有价值。举个例子,工作五年之后同样是高级工程师,一个是高级软件工程师,一个是高级机械工程师,在这两个行业中,我们看到整体的薪酬水平至少应该要高50%。这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么,职场核心竞争力是什么,而这种核心竞争力在未来市场当中是不是会得到货币的认可,职位的认可,发展前景的认可。”

  年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不善于等待。有时候对于职场当中最慢的方式,也许是最快的方式。

职业规划职业规划 篇2

  职业规划是一份对未来的计划书,但未来有许多因素是做计划的时候不能预测的,未来不仅社会环境会变、就业环境会变,就是我们自己也会发生很多变化,职业规划会不断修改,做职业规划的意义到底是什么?大学生职业规划很难一步到位,有许多年工作经验的人,也会遇到这方面的问题。大学生职业生涯规划对未来有什么指导意义?

  尽管职业规划因为各种变量的存在,需要不断修改,但至少在做职业规划的过程中,每个人首先要了解自己,其次,要了解行业、企业、岗位。职业规划的过程,就是对自己、对社会、对行业、企业、岗位的不断认知过程。

  更多地了解自己与岗位,不断精准定位,通过这个过程,才能真正地使职业规划付诸实践。

  对于大学生来说,都会有职业规划的课程与作业,在大学学习职业规划课程的时候,并不了解社会与职场,所做的职业规划的行动方案基本上是纸上谈兵,不具备操作性。

  如果能去社会上找实习机会先做做。这时可能发现原来职业规划中的问题了,再修正,这很正常。

  有的专业,在上学之前是热门专业,可到了毕业的时候,就业市场的风向转了,专业就业出现的困难,这时,转行对于部分这个专业的学生来说,就不可避免了,此时,根据就业情况,对职业规划进行修正,在自己兴趣与能力的基础上,在专业相关领域找到更合适的机会,这其实也是职业规划的.功能。

  出现这样的问题,甚至可以说是之前在选专业的时候,职业规划的功夫没有到位,仅看到一时的专业热门,而未能预见到长远的发展,此时,职业规划的问题,不是做规划的问题,而是规划没到位的问题。

  职业规划人人需要,但做起来难度很大,大部分职业发展出现的时候,是职业规划做的不到位,而不是没必要做。

职业规划职业规划 篇3

  用钱确立目标

  “当总经理”、“当董事长”这样的目标太宽泛,而且目的性不强,很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己,还不如用数字来激励自己。

  举个例子,如果你现在的基本工资是20xx左右,那3年后你的目标可以是4000,5年后你的目标要在5000以上,10年后你的目标要定在1万甚至更高。

  20xx是什么概念,是个新人的起薪;4000是什么概念,是个熟练工的薪酬待遇;5000以上是什么概念,最起码你得成为一个基层的管理者;10000以上是什么概念,是中高层领导才能享受的待遇。由此,一个清晰的职业规划脉络也就出来了。

  用工资增加幅度来评估自己

  钱不代表一切,却代表用人单位对你能力的认同,代表用人单位薪酬体制是否完善。如果工作3年以上,都没有获得任何加薪的机会,那你就得好好评估一下自己了。看问题究竟出在哪里。

  如果是用人单位有问题,那你可以着手准备跳槽,如果是你能力有问题,那就得增强个人学习。

  出问题不可怕,可怕的是问题不知道出在什么地方。职场,有时候虚无的东西会遮挡你发现真相的眼睛。当你不知道自己职业发展是否正常的时候,不妨看看近一年的工资,如果月月原地踏步,如果提成一分没变,那就就必须想办法改变现状了。

职业规划职业规划 篇4

  职业规划七大误区的理解

  人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。

  ——清华大学校长

  误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!

  不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。

  合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

  误区2:我一定要马上决定!

  不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。

  合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。

  误区3:兴趣是万能的!

  不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。

  合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。

  职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

  误区4:生涯规划没有必要!

  不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。

  合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

  误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

  不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。

  合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。

  想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。

  误区6:现在好好规划,以后就不用了!

  不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。

  合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

  所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

  误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

  不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。

  合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

职业规划职业规划 篇5

  智联专访间:如何制定自己的职业规划?制定之前需要哪些准备呢?

  洪向阳:谈到如何制定自己的规划,我们就需要对“职业规划”这个概念,进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢?刚才我已经简单地做了一个介绍了,接下来我们从广义跟狭义角度来谈,刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话,包括四个部分。

  洪向阳:广义来讲的话,我们要做什么,这已经比较明了了。具体怎么去做,刚才我谈了,包括三个部分,一个部分叫做职业定位,第二部分叫做职业目标的制定,第三部分叫做职业通道。说到这里,我会提另一个词,特别是高校系统,他们把职业规划说成职业设计,实际就涉及到了职业通道,真正的只有职业通道,其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会承认职业生涯设计这么一个说法。

  洪向阳:刚才我们谈最重要的是什么,因为在企业里工作,大家慢慢习惯了目标怎么制定。其实方法上,不会有太大的差异,每一种职业、每一种行业,都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友有人力资源网站,那么接触的HR就多一些,HR的定位在企业内部,能够做到总监级别的话,或者人力资源副总裁这个级别的话,肯定有最优路径,那么这个时候这条路是什么,对于不同的人,会有一点差异。这个一方面有比较大的共性,另一方面也有个性,他可以针对个性去进行参考,我们再来进行研究,哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。

  智联专访间:我刚才听到老师说到从HR一直做到总监,其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句,您提的“共性的通道”是什么呢?

  洪向阳:如果你想要成为HR或者总监的话,就需要思考:他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责,包括他具备的素质、知识等等,在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的,比如说在做招聘这一块,比如说培训这一块,绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段,他可能会有一个优先顺序的问题,可以进行调整。

  智联专访间:就是说要抓住工作中的重点,然后再去挖掘发展?

  洪向阳:是的。

职业规划职业规划 篇6

  一个人怎么规划职业生涯?简单说吧,30岁前投资自己,30岁后投资养老;30岁前输得起,30岁后输不起;30岁前为吹过的牛逼努力奋斗,30岁后对吹过的牛逼清算。

  职业规划就是你的谋生方式,你的饭碗。为什么面试官喜欢问“你有什么样的职业规划”这个不离不弃的问题?试想下,如果一个人连谋生的法子都不愿意多想,他对工作能有什么样投入和计划?

  正所谓,人无远虑,必有近忧,职业发展是一个长期的过程,如何做好规划步步为营?本文来讲讲著名军师-诸葛亮,我们看一下职业规划的成功案例。

  诸葛亮的职业生涯近乎圆满,就是源于他的职业规划。

  首先,个人职业发展定位清晰。

  诸葛亮打小就胸怀大志,以春秋战国著名的高参管仲、乐毅为奋斗目标,榜样的力量是无穷的,你有什么样的偶像,就代表着你想成为什么样的人,诸葛亮立志要做谋士中的霸主。职业目标明确,还需具备相应的才干,诸葛亮隐居乡间耕种之时,饱读诗书,广交名士。

  其次,应聘公司选择独具慧眼。

  当时有三家公司招聘。

  曹操,实力雄厚,最有资格制霸全国,但是麾下人才济济,诸葛亮去了发挥的空间有限,顶多做个中层管理者。

  孙权,典型的官二代,没经历过风雨也不想见彩虹的主,偏安自保,没什么大出息。

  刘备,根正苗红,光复汉室的理想与诸葛亮价值观相同,待人宽厚谦和礼贤下士,公司虽然弱小但是在快速发展,最重要的是,刘备身边一群武将没有什么谋士。

  再者,应聘准备和面试发挥,做得登峰造极。

  躬耕陇亩,娶妻娶贤,广结襄阳名士,时常与之高谈阔论,还自作了一篇《梁父吟》表明心志,诸葛亮的卓越才华与求职意向等重要信息就这样通过别人之口传到了刘备耳朵里。出来混,不仅要有本事,还要会玩套路。

  接下来就是三顾茅庐了,这次面试,诸葛亮测试了公司老板的诚意。面试过程中,诸葛亮向刘备陈说了三分天下之计,分析了曹操不可取、孙权可作援的形势,后世称之为《隆中对》,讲的是一针见血有理有据铿锵有力,这要说没做面试准备谁信啊……刘备听完大为叹服奉为上宾。

  三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出,多少怀才不遇者不为人所知,诸葛亮通过职业选择上的完美谋划,改变了自己的命运。

  年轻时吹过的牛逼“都想干大的”。丰满理想与骨感现实的落差,正是中国坚硬的现实。你让一个名牌大学生毕业拿四千块钱,当月光族还要啃老,于心何忍!于是都想到互联网“创”一把,反正还输得起。

  打工并不能积累和创业相关的任何经验,只有自己做老板才能积累经验,摆地摊也算,来天微云购,自己当老板,轻松创业,这是你最好的职业规划!

职业规划职业规划 篇7

  “我适合做什么工作?”对于这个问题,职业心理学家认为,首先要从认识自我开始,可以通过职业测评等科学手段,对人的一些基本心理特质如能力素质、个性特点等进行测量与评估,分析个人的各种特点,再结合工作特点,帮助个人选职业,帮助企业选人,最终达到人与职业的匹配。

  除了科学严谨的专业手段外,职业定位其实也可以很简单,你只要问问自己喜欢什么、有无一技之长即可。当这两个问题都有了明确清晰的答案,你就等于找到了自己的职业方向。

  “喜欢什么”即职业兴趣。一个人能否在一个岗位上坐稳、做出成绩,不仅要看个人的努力程度够不够,更取决于对工作是否感兴趣。曾有一名求职者在招聘面试结束后,请笔者针对她的表现给出一些建议,使她的“不足之处能得到改正”。而笔者只能对她说:“我们公司不录用你不是因为你表现得不够好,而是因为这个岗位不适合你。”看着她失望的眼神,笔者感到非常心痛,因为她尚未踏入职场就已经有了为工作削足适履的错误想法。一个人违背个性一时改变或许不难,但若要在一年365天甚至更长的时间里都变得不像自己,那根本就是痛苦的煎熬。

  因为工作原因,笔者接触过不少求职者,其中不少人抱有这样的想法:“听说这家公司不错,不管怎么样,先进来之后再说。”带着这种不良动机入职终究会觉得失落,也许公司并没有当初想象的那么好,而且公司发展得好与个人能否在岗位上表现出色没有直接关系。所以,痛并不快乐的职场人不妨问问自己:有没有觉得入错了行?有没有觉得得不偿失?有没有觉得上班是一种痛苦?有没有很想换个工作?再次引用孙振耀的话:“有很多不快乐是源自不满足,而不满足源自心不定,心不定是因为不清楚自己究竟要什么,其结果就是什么都想要,到头来什么都没得到。”职业生涯首先要关注的是自己喜欢什么,想要什么,但大多数人并没有认真地想过这个问题,人们想得更多的可能只是“我想要一份薪水不错的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饥不择食,也越是想不清楚,工作履历就会越来越差。饮鸩止渴的结果就是越喝越渴,直至毒发。

  对工作的喜欢之外还要看自己擅长什么,也就是职业能力。职业生涯规划浓缩起来就是:要有一技之长。万贯家财不如一技在身,人生在世,安身立命必须有拿得出手的技能。不学无术之人,即使机会擦破了你的衣服,你也只能眼看着它溜走。

  有了拿得出手的技能,还需要执著地走下去。目标分散,或这山望着那山高,就有可能“样样通,样样松。”仔细研究世界五百强企业,其中不乏“一条道走到黑”的典范:零售业老大沃尔玛自始至终只做零售,美国通用汽车公司一百多年来只做汽车与配件,美国首富比尔?盖茨只做计算机软件……可见,只有心无旁骛地做好一件事才更容易取得成就。

  阿里巴巴在美国上市后,阿里的员工身价倍增,外界艳羡不已的“阿里人”该是最幸福的职场人吧?一个偶然的机会,笔者有机会接触到该公司的一名“技术猿”,迫切地想印证外间的猜想是否属实。当“是否喜欢自己的工作”这一问题抛出后,“技术猿”道:“也谈不上喜欢,但是工作嘛,责任心还是有的,该干好的工作都会干好。”再问:“你觉得什么工作才是好工作?”他毫不犹豫地说:“财务吧。”――在法国诗人兰波的笔下,“生活在别处”是一句跃纸欲出的响亮口号,现实也确实如此:好玩儿的东西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在别人那里。

  职涯路漫漫,若不想每隔几年重温一次求职的过程,若不想每年都在对工作和薪水的焦虑中度过,赶紧问问自己:喜欢什么?想做什么?会做什么?或不忘初心,方得始终。

职业规划职业规划 篇8

  1引言

  高职院校中的管理工作有着很强的专业性、实践性。由于高职院校的西部秘书是高职院校系部各项工作的主要工作人员,并且是院校教务处和系部之间、系部主任和老师之间、老师和学生之间沟通教学工作的桥梁,是高职院校系部主任工作上的主要助手,是传递信息、反馈信息的重要通道,是整个教学工作中不可或缺的重要环节,系部秘书在高职院校教学工作中起到下传命令、传递和反馈信息、协调工作等的作用。因此,高职院校系部秘书应该具备教学教育方法、掌握专门知识、有工作执行力等多种能力。高职院校系部的秘书应该是素质高、业务能力强、人员稳定的一支队伍,这样可以有效的提高高职院校的管理水平、教学工作的质量。

  2高职院校系部秘书在工作中存在的问题

  根据调查近几年各高职院校系部秘书的工作,我们可以发现目前很多高职院校系部秘书在工作中都存在着一定程度上的问题,比如说系部秘书本身的专业知识能力不够、工作执行力不够强等多种问题,下面我们将从几个方面大概分析一下目前各高职院校系部秘书在教学工作中所存在的问题:

  2.1高职院校对系部秘书的重视程度不够

  (1)目前我国大多数高职院校都比较重视教学工作,然而看轻管理工作。高职院校在发展期间,一般都过于重视教学工作的地位,系部的其他工作都是为了服务教学工作的开展。在高职院校的高层看来,系部秘书的作用只是跑跑腿,因此给系部秘书安排的工作仅仅是按照计划安排各班的课程表、安排考试时间地点、跑跑腿送达文件或者是传递命令。还有很多高职院校管理层认为这些简单并且机械化的工作,并不需要过高的专业知识水平和专业技能,任何人都可以胜任,因此不重视对系部秘书的挑选工作。然而,整个高职院校的人才培养方案、专业课程体系的建立、师资力量的培养甚至是教学改革都需要系部秘书的参与。由于高职院校管理者对系部秘书理解方面的偏差,导致系部秘书的工作效果不高,不能为整个高职院校带来更好的利益。

  (2)除了重视教学工作之外,我国很多高职院校都比较重视使用过程,并不重视培养过程。我国很多高职院校对系部秘书并没有培训,然而要求系部秘书完成很多工作。高职院校在教学管理工作上,对系部秘书的职位责任和工作的内容有着详细的要求,并且要求系部秘书根据院校工作的需求高质量、高标准的完成工作。在对系部秘书这么多工作要求下,高职院校应该对系部秘书进行工作上的培训。

  2.2系部秘书自身能力的不足

  由于很多高职院校对系部秘书工作的不重视心理,系部秘书本身也会产生消极的思想。有些高职院校系部秘书对管理工作并不上心,缺乏工作责任心,缺乏对自己职业的尊重和爱护精神,还缺乏对工作的积极性。他们缺乏工作热情,在管理工作上被动地接受工作任务,敷衍的完成上级或领导的指示,工作效率过低,对能推掉的工作就推掉。长期这样,他们也不注重提升自己的专业知识水平、专业技能等,全靠以往的经验来完成当前的工作,循序守旧,每天都机械的完成自己的工作任务。他们一天一天的懒散下去,完全丧失了对工作的热情,缺乏创新意识,缺乏对工作的探索意识。再加上一些系部秘书自身的素质并不高,沟通能力低,服务意识也不高,并不利于整个高职院校管理工作的开展。

  2.3工作繁杂,缺乏吸引力

  高职院校系部管理秘书这一工作的工作性质和岗位职责,要求系部秘书在自己的整个工作过程中不断的提升自己的专业知识水平和专业技能、不断学习提高自身的综合素质和业务能力。高职院校系部秘书的工作主要是按照院校的计划安排整个院校的教学工作、管理教学档案、管理学生的教材、管理院校的考试时间地点等事务性的工作,系部秘书还要协调院校之间各种的关系、处理多种突发事件以及撰写各种资料数据等为了保证高职院校系部教学管理工作的正常进行。为了整个高职院校教育管理工作的正常进行,系部秘书往往面临着繁重的工作任务、复杂的工作内容,系部教学秘书在整个工作中,应该时刻保持清醒的头脑,保持充沛的体力,保持高度的工作热情,在自身专业技能的基础之上开展自己的工作。这样繁忙的工作任务、复杂的工作内容、再加上领导同事关系之间的不愉快,系部秘书在工作之中,肯定会产生一种消极的思想情绪,厌倦自己的工作,慢慢丧失了对工作的积极热情,从而导致工作效率的大幅度降低,导致整个高职院校管理工作不能顺利正常进行下去。

  3高职院校系部秘书的职业规划和发展路径

  高职院校系部秘书在整个院校管理工作中,从写文件到下达命令、从整理文件到整理档案、从沟通各阶层关系到对外管理,有一点一滴的小事也有大的财务管理等重要的事,任何一件事情都容不得一点马虎。目前高职院校系部秘书所存在的一些问题,我们应该想办法解决,因此要制定系部秘书的职业规划和发展路径。

  长久以来,高职院校管理层人们对系部秘书这一职位的认识并不周全,他们认为系部秘书的工作只是简单的每天重复一样的工作。然而,当今社会系部秘书的工作是一个具有行政管理和教学管理性质的工作。系部秘书在工作中需要在基本教学规律的基础之上,灵活的运用管理理论知识,并且在工作中需要投入自身的智慧、才能以及奉献精神。系部秘书虽然在高职院校中是一个并不起眼的小人物,但是他们的作用确实十分重要的。

  3.3建立定期考评制度

  为了鼓励系部秘书在日常不断学习,提升自己专业知识技能,高职院校可以建立绩效考评的制度。也就是指高职院校可以采取一定的考核方法,对系部秘书的工作情况、工作态度等进行一定的评价,并且记录成绩。进行绩效考评的主要目的是观察系部秘书的日常工作,从而提高系部秘书的日常学习能力。根据系部秘书在考评中的表现,可以适当的进行奖励或惩罚。对于在考评中表现不好的系部秘书,指出他存在的问题,并且提出改进的方法。对系部秘书的定期考评,还有利于高职院校系部对人才方面的调整工作的进行。对于在考评中表现良好的系部秘书,应该适当的奖励,这样才能积极的鼓励系部秘书在日后的工作中,更加努力。不同高职院校可以根据自己院校的系部秘书的职位性质,来完善各自的考评制度。考评制度的建立和完善,对整个高职院校管理工作的顺利进行有着十分重要的作用。

  4总结

  系部在整个高职院校中起到至关重要的作用,而系部秘书则是系部管理工作的基层工作人员。总的来说,要想更好的提升高职院校的管理水平和教学质量,首先应该选用一批有着丰富的专业知识、很强工作执行力、综合素质很高的系部秘书。

职业规划职业规划 篇9

  关于职业规划问题通常在面试时会经常提起,职业规划师通过咨询,整理了HR最不愿意听到的职业规划回答。

  1、我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。

  2、我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。

  3、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业,几年之后,再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽,我又怎么可能会用这个人呢?

  4、因为科技的进步日新月异,为了不被时代所淘汰,让自己的专业更上一层楼,我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错,而且是个非常知道上进的优秀人才,但是,站在公司的立场,没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人,培育一个人是非常不容易的,两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候,结果他就要离职去进修,我又何必要用他呢?

  职业规划师整理了一些适合回答HR的答案:

  对于我未来的职业生涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。

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