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职业规划职业规划

时间:2021-04-19 14:31:57 职业规划 我要投稿

【精选】职业规划职业规划模板集锦6篇

  时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,我们又有了新的工作,不如为自己的职业生涯做个规划吧。为了让您在规划中更加简单方便,以下是小编帮大家整理的职业规划职业规划6篇,希望能够帮助到大家。

【精选】职业规划职业规划模板集锦6篇

职业规划职业规划 篇1

  目前,国内的心理消费市场正在迅速成长,做人才测评的人的年龄结构也趋于年轻化。在今年参加高考的学生中,就有不少学生通过做职业测评来填报志愿,许多家长甚至带着孩子排队去参加测试。人才测评火爆,使得人才测评师的需求也随之见涨。

  俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”。但在现代职场中,无论男女都怕入错行。如何充分发挥自身的优势,实现人生价值,已成为每位求职者关注的重大问题,“人才测评”目前渐渐被众多的求职者和就业指导服务机构所认知和接受。

  据介绍,科学的“人才测评”体系对求职者和用人单位都有很大的帮助。一方面可以帮助求职者客观地分析自己、获得职业信息、掌握求职方法、确定求职方向、避开择业误区,同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。

  人才测评是综合运用心理学、管理学、测量学、考试学和计算机技术等多种学科的原理和方法,对个体的知识、技能、能力、气质、性格、兴趣和动机等素质进行测量和评价的方法体系。它正逐渐成为企业、组织普遍采用的选人、用人的必备手段;成为个人职业发展的重要辅助、支持工具。

  “人才测评师”是为帮助各类型组织解决人员选拔中运用多种方式做到人职匹配、掌握员工真正的需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题。

  据了解,在目前各种各样的高层管理论坛或HR沙龙中,与“人才”相关的话题也越来越多。然而,据一项权威调查显示,目前我国经过系统培训并获得相关认证的专门从事人才评估工作的专才还相当缺乏,虽然企业非常重视人才挑选的第一关,但找不到合格的“主考官”更是问题,可以说是“千里马好找,伯乐更难寻”。

职业规划职业规划 篇2

  《财富》500强内部网络作为一个内部社区,《财富》500强公司的高管们将在此与读者交流思想,并提供领导力建议。本期,CenturyLink公司人力资源执行副总裁斯科特·特雷齐斯将回答下面的问题:回首往事,你会给年轻的自己提供哪些职业发展建议?

  我很高兴在CenturyLink经历重大变革的关键时期,担任该公司人力资源执行副总裁。但我得到这个职位并非一蹴而就。回首职业生涯,我是多么希望在初入职场的时候,就能知道下面这些事情。

  我给年轻的自己提供的第一条建议就是要努力且聪明地工作。人类代代相传的经验是,好东西总是属于肯努力的人。尽管当今世界变化更快,但努力工作依旧是不变的真理。然而,除了要努力工作之外,在这个时代,我们还需要聪明地工作。我们要学会利用日新月异的技术,尽可能提高自己的工作效率和绩效。

  第二条建议是,要保持求知欲。抓住每一个机会提出问题。大多数人喜欢他人向他们提问——因为这让他们有机会分享自己的观点,打动听众。但通过问问题,你不仅可以获得知识,还能向周围的人证明,你有学习的欲望。求知欲会挑战现状,进而为你创造一条更快将事业做大做好的途径。

  而要保持求知欲需要具备敢于与众不同的勇气。我的第三条建议是,成为第一个提出问题,挑战现状,自愿接受最困难工作任务,勇于提出不同意见的人。勇气让少数人有别于普通大众。虽然这样做会让你感到害怕,但却能给你带来巨大的回报。

  第四,要有分析思维:用事实和数据说话。我记得一位老上司曾对我这样说过:“斯科特,你是一位出色的辩手,但只要我是老板,如果你我都有各自的主张,你就应该听我的。”这是一次很宝贵的教训。任何人都可以有自己的观点,但只有数据和事实才最有说服力。今天,取得成功的是具有分析思维的人,他们能够整理海量的可用数据,并将它们浓缩成几个具有说服力的要点。

  最后也是最重要的,保持乐观。哪些人的职业发展最快?是那些对工作来者不拒的人,是那些相信自己能够高标准完成任务的人。乐观精神不仅能给自己带来更好的结果,并且乐观是可以传染的,可以提高其他人的效率。乐观精神可以让工作变得更有趣,但最重要的是,乐观的工作态度还可以影响一个人的个人生活。一个人越乐观,个人生活就会越幸福,也就更有可能取得更大的职业成功。

职业规划职业规划 篇3

  关于职业规划问题通常在面试时会经常提起,职业规划师通过咨询,整理了HR最不愿意听到的职业规划回答。

  1、我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。

  2、我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。

  3、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业,几年之后,再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽,我又怎么可能会用这个人呢?

  4、因为科技的进步日新月异,为了不被时代所淘汰,让自己的专业更上一层楼,我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错,而且是个非常知道上进的优秀人才,但是,站在公司的立场,没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的'人,培育一个人是非常不容易的,两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候,结果他就要离职去进修,我又何必要用他呢?

  职业规划师整理了一些适合回答HR的答案:

  对于我未来的职业生涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。

职业规划职业规划 篇4

  我经常会问前来寻求职业规划的客户,你想解决什么关键问题?很多客户会提出一系列的问题希望得到解决,但其实两三个小时的面谈很难面面俱到,如果能集中到关键点上,面谈会更有效率,对客户来说也更有收获。

  首先要搞清楚自己自己当下处在职业选择的什么阶段?可以试着确定自己在下列四类情况中属于哪一类?

  第一类:生涯已决定者

  作为客户可能已经做了决定,那么职业规划咨询仍能帮助客户确认或验证选择的正确性,在这点上,客户大可不必藏着掖着,让职业规划师做了大量分析得出结论后再与自己核对是否,其实非常浪费时间,如果已经有了基本选择,不妨告诉职业规划师,当选择被验证后,可以把更多的精力放在后面的讨论步骤里。

  客户可以通过职业规划咨询进一步形成达到目标的具体步骤

  客户表面上看似相当确定做了一个决定,但事实上可能还在犹豫,已做了决定状态可能是一种假象,目的在于暂时解除必须选择的焦虑,这种假象称为“假性定向”。客户如果有所犹豫,也完全可以把犹豫告知职业规划师,让规划师给予更多分析和支持。

  第二类:生涯未决定者:

  可能客户已经有了选择的方案,只是还没有拍板定案。需要职业规划师帮助他进行选择。选不定的原因可能是:

  一、探索性未定向,客户缺乏有关自己与职场信息

  二、多重选择未定向,客户具备多种才能或兴趣而无法做决定,面临左右为难的选择困境,只好维持在未决定的状态。

  一个职业选择需要多方面考虑,所以把自己的选择方案以及已经掌握的信息告诉职业规划师,可以让职业规划师把更多的精力放在犹豫不决或者缺乏信息的部分。

  第三类:生涯犹豫者:

  客户处于生涯未决定的状态,但是背后的原因复杂得多,通常伴有严重焦虑。

  一、与人格状态有关,如悲观主义、焦虑、缺乏自信、自我认同混淆等

  二、与错误的认知有关,会导致个人焦虑程度的升高、将未能做好职业生涯决定的挫败归因于运气不佳、推卸责任、或者以鸵鸟的心态看待职业生涯选择。

  比如以下一些偏误的想法:

  一个人一辈子只有一个适合他的职业

  选择一个职业之后不能再做改变

  工作能满足我所有的需求

  如果我的工作职位越高,显得我个人越有价值

  我相信有一份测试能告诉我将来要做什么

  由父母替我决定未来的职业方向,要比由自己决定更为恰当

  如果我对所从事的工作感兴趣,那么我就能拥有成功的事业

  在家庭和事业之间,我只能选择其一作为重点

  女性工作和男性工作毕竟不同,像机械工程师、企业经理等工作都是不适合女性担任的

  通常在发展职业方向的过程中,一个人只能有一次重要的决定

  我觉得男生不适合从事服装设计、美容师等工作

  在没有分析完所有资料之前,不太适合做决定

  这个世界变化太快,计划未来是很难做到的事

  如果未来的事业生涯没有按照自己原来的计划去进行,那么我就不容易成功

  如果我现在不做决定,也许将来能有更好的决定

  三、与家庭中的互动系统有关。

  比如当客户想远赴异乡、另有高就而改变了当下的家庭平衡,就可能招致其他家庭成员的反对。

  如果客户在类似的状态中,在规划职业方向之前,职业规划师应将重点放在与客户探讨这些想法,之后规划的职业方向才更有可能符合客户的心理需求,从而带来行动力。不过这类客户需要更多时间的探讨和辅导,可能更适合一个多次面谈的职业规划辅导服务。

  第四类:生涯适应不良者

  生涯适应不良,如工作表现不佳,无法升迁,与同事相处常有摩擦等,常与人格状态有关。这类客户除职业方向的规划,可能还需要辅助以心理治疗服务。这样的组合服务可以辅助客户更好地适应职场。

  作为一个职业生涯规划师,澄清和区分你的求助对象属于哪种类型也至关重要,这决定了辅导的起点。

  总之,如果客户与职业规划师能在生涯决定类别的明确上进行合作,将大大提高咨询的效率和有效性。

职业规划职业规划 篇5

  职业规划师教您如何渡过低薪时代

  身为职场达人,如何应对“低薪时代”,怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利?

  1、就业不止看薪酬

  企业用人看的是能力和经验,而不是学历和资历。规划师就大学毕业生而言,此时更要合理的对自己定位,而不是一味的考虑薪酬高低,选择职业时不要为薪资多少所左右,而应脚踏实地地做好眼前工作,那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。倘若一昧地追求工资待遇,将会失去很多的就业机会。因此,毕业生应理智地对待工资与待遇,树立“就业比起薪更重要”的观念,只有等自己“翅膀硬了”、“有本钱了”之后,才会有更多追求高薪的“筹码”。

  而对于职场人士,规划师认为,适逢经济危机和裁员风暴之下,理解并接受低薪事实,保住现有工作方才是当前的务实之举。试想在如此恶劣的经济环境之下,低薪相比无法就业来说,已经算是莫大的安慰了。试想当别人还在找工作四处无望之时你还能正常领到薪水,虽然不高,但至少还能解决自己的生存问题,不妨试着换位思考一下吧,只要工作在,低薪怕什么。留得青山在,不怕没柴烧。而对于那些抵挡不住外界高薪诱惑的人,此时更应谨慎对待,分析跳槽的风险、自己在新机会前的胜任度以及该行业/企业的发展趋势等,如果盯着高薪而盲目跳槽,往往会得不偿失。

  2、修炼内功好应对

  对于大学毕业生而言,在就业之前需要学会把握方向,懂得规划,选择专业时要慎重,同时尽量向深度和综合方向发展。向阳生涯认为,大学生毕业后要想成为高薪一族,最重要的还是要沉下心来,多学些真本领。在选修课程时,可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时注重加强相关的专业技术、实践能力的培养以及社会经验的积累等,等到专业、能力、经验都达到一定程度后,薪酬方面自然会有提高。老话说得好,是金子总会发光的。

  而对于职场人士则更加需要多多学习提升实力了。规划师告诉我们,身在职场,就应时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转移技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位/职业所必备的技能。如果你是个“内功深厚”的人,职场中以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,是个不折不扣的“综合技术型人才”,那么你还可能是一直低薪吗?

  3、做好规划出困境

  低薪虽然只是职业发展的表象问题,但是它能很清晰地反映个人的职业状况。规划师CCDM职业规划专家组指出,不论是涉世之初的职场新人还是多年摸爬滚打于职场的“老人”,要解决低薪问题,只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。

  通过对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析,人们可以快速找准自己的最佳职业定位,并进行科学的职业规划,使自己找到最佳竞争点,获得更成功的未来。在6年多时间里,规划师成功帮助了成千上万人走出了低薪的泥潭。通过职业规划专家的帮助,很多人对工作更加的投入,职业竞争力也提升到更高层面,与此同时给企业和社会所创造的价值和财富也将更多,因而回报也呈上升趋势。

  规划师提醒广大职场朋友,低薪时代下,要想有效走出“低薪”困境、实现从“低”到“高”的腾空飞跃,使职业生涯拥有良性发展,应遵循以上三大法则,不做“唯薪族”,静心练“内功”,稳妥做“规划”。当无法给自己做出准备定位时,应当选择最具专业水准的职业咨询机构来帮助自己,及时明智的借助专业力量,帮你实现由低薪到高薪的快速超越,取得职业生涯的突破与升值。

  职场女性应当如何突破“职业天花板”?

  在今天的商业世界中,职场女性正扮演着不可或缺的重要角色,以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格、滴滴总裁柳青为代表的女性高管的不断涌现,也为职场女性增添了更多独立、睿智与果敢的标签。

  事实上,在女性高等教育毕业生已超过半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,但由于面临职场和家庭的双重压力,职场女性在职业发展过程中,特别是向高管职位升迁过程中,依然面临诸多挑战。

  领英发现,男性每份工作的在职时间普遍高于女性。领英平台中男性平均每份工作时长达33个月,女性则为28个月,平均较男性少5个月时间,跳槽比男性更为频繁。

  这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响,但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势,相反在某些行业和职能领域,女性比男性更加具备潜力。

  1、当前四大热门行业中职场男女各具优势

  在大型互联网公司中,男性占中低层升职人群的80%,中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上,女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年,而女工程师则需花5.5年能升任总监,男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

  在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中,女性员工数量已经达到半数以上,同时,在从初级职员向高级职员晋升过程中,女性占比超过男性,从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色,升职人数与升职所需时间都优于男性。

  然而,自经理升任总监开始,女性发展呈现后劲不足的趋势。平均每职级女性升职占比下降8%,升职所需时长也更长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中,依然难以顺利晋升至高级管理层。

  在竞争激烈的金融市场中,经理及以上岗位女性离职几率虽明显高于男性,但女性在升职时长上与男性持平。

  在高级管理职位的晋升上,特别是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈,在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职,其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。

  在会计/咨询/公关/法律等专业服务公司中,女性的职业发展路径较前三类行业,则显得较为顺利。在总监级别及以下,女性升职人数与升职时间都与男性相近,总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定,这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。

  2、突破职场瓶颈自信女性更具潜力

  以上四个行业的对比中存在一个共性——即在中层管理岗位及以下,职场女性与男性的发展差异并不大,但当向中层管理岗位以上发展时,往往会面临阻力。

  领英数据也显示,自总监级别开始,女性从业者占比大幅减少,特别在位于企业决策层的CXO职级,仅有1.14%女性从业者担任CXO职位,而男性比例则达到5.08%,为女性4.5倍。

  这是否说明职场女性依然无法突破厚厚的职场天花板?答案则不尽然。在领英的数据库中我们还看到了一些数据,表明女性在突破职场瓶颈中具备的优势和潜力。

  首先,在领英上女性平均人脉数是男性的1.5倍,平均技能被点赞数是男性的1.3倍,相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎,而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。职场女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力,它们既是天然的亲和优势,也会让工作的心态更积极快乐。

  其次,在领英平台上女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性们在埋头工作的同时,也应该在团队中尝试承担协调工作职能,在对外业务上尝试展现自己亲和、细腻的一面。这些哪怕不是你的主要工作职责,也会展现出你独特的领导能力。

  最后,在上述的四个行业中,女性通常都会在经理升总监(或同等级级别)中遭遇升职瓶颈,而由于行业、公司、自身情况不同,瓶颈也各不相同。

  但跨过门槛后,女性的发展则明显出现回升迹象,在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。职场女性不妨在公司内或者公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样,自身的选择与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的决定因素。

  3、企业推动性别均衡化发展,树立女性职场榜样

  在人力招聘成本日渐增长的趋势下,企业可以更好地利用性别均衡化搭建人才架构,这样也会给更多优秀的女性管理者创造更多机会。此外,营造开放、平等的工作氛围还可以帮助企业塑造优秀的雇主品牌形象。我们也建议有条件的企业通过如下方式推动性别均衡化发展:

  对在不同职级上的男女性员工的晋升数量、工作经验、同职级工作时长、晋升欲望等角度进行历史数据复盘,并具体得出在不同阶段女性升职的动力与压力分析。

  根据分析数据,为处于不同发展阶段的女性提供配套方案。包括是否有必要设立与男性不同的绩效指标、提供弹性工作条件、便于协调家庭工作的服务设施等。

  推动女性发展计划,树立女性职场榜样。企业可根据自身与实际全行业的高管中女性占比衡量有无必要提高管理层中女性占比,并为更广大的中低层女性员工群体树立相应的女性职场榜样。

职业规划职业规划 篇6

  一般来说,日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导,其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。

  日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期,即所谓“转职适龄期”,如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

  第一阶段:25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

  第二阶段:35岁前后。这个时期可以从事管理职位,但是只能在经验许可的行业内专职。

  第三阶段:40-50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

  猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是:二十七八岁之前全力投身从事的职业,经过五六年历练取得一定资力,在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力,同时,要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算40岁左右一定转职,但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。

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