主管辞职报告

时间：2023-11-27 07:47:31 辞职报告我要投稿

主管辞职报告

　　在经济飞速发展的今天，我们都不可避免地要接触到报告，其在写作上具有一定的窍门。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编整理的主管辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

主管辞职报告

　　主管辞职报告篇1

尊敬的xx行长：

　　您好！很抱歉要占用您一点宝贵的时间审批我的辞职报告。

　　我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的.信任，使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。虽然我只是个主管，但是经过这两年在xx银行的工作，还是让我学会了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

　　由于xx的原因，我不得提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

　　对于由此为xx银行造成的不便，我深感抱歉。在我离开之前我会做好交接工作，但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：

　　20xx年xx月xx日

　　主管辞职报告篇2

尊敬的公司领导：

　　本人自去年开始，担任公司装修主管一职，参与了多个项目的管理，在公司的协助下，取得了许多成果。但是，在工作中也遇到了不少问题和挑战，经过考虑和反复思索，本人决定向公司提出辞职，并请允许本人提前完成手头正在进行的项目。

　　首先，我想说的是，公司对我的支持和配合让我非常感激，特别是领导和同事们的帮助，让我能够顺利地完成了很多任务和项目。在公司的工作中，我深刻地认识到了装修行业的复杂性和挑战性，也更加了解和摸索出了一些管理和解决问题的方法，这些经验和技巧对我今后的.工作会非常有用。

　　但是，决定辞职的原因并非单一，其中主要是以下两点：

　　一、工作压力较大

　　装修行业的特殊性，决定了此类职业需要具备高强度的工作能力。在装修工作中，每个环节都需要保证看似微小的细节，否则就可能出现问题。在工作中，由于时间紧、任务重、复杂度高，自己常常需要连续加班，长时间面对电脑、蓝图、工程进展计划，长期高强度的工作，身体和心理状态的压力都很大，这对我个人身体和思想的负担过大，渐生倦怠。

　　二、发展方向不符合目前职业规划

　　在工作这段时间里，我逐渐发现自己的职业规划有所偏差。虽然在装修行业累积了一些经验和技能，但是现在我更希望能够寻找到适合自己的职业方向，能够做出自己的贡献，实现自己的梦想和目标。我深知这不仅需要勤奋努力，更需要不停尝试和探索，学习新的知识和技能，开拓新的视野和认知。

　　因此，我请求公司批准我的辞职申请，同时请允许我提前完成手头正在进行的项目，以确保项目的质量和顺利完成。我相信，在未来的职业中，我会更好地发挥自己的能力，为公司和个人的发展做出更大的贡献。

　　再次感谢公司对我的帮助和支持，祝愿公司蒸蒸日上，员工幸福快乐，生意兴隆。

此致

敬礼！

　　辞谢人：

　　签名：

　　日期：

　　主管辞职报告篇3

尊敬的公司领导：

　　谨以此信告知公司，本人已决定辞去装修部主管职位。在此，本着对公司的尊重，我愿意提前一个月进行交接，并配合公司的安排和部署，确保安排良好，退职后公司可以顺利进行各项业务。

　　在公司装修部门工作的五年中，我一直尽心尽责地工作，不仅愿意听取同事的意见，也愿意坚持自己的.观点与想法。我在公司的工作期间，尽管面临着各式各样的挑战和困难，但我从未变心，一直积极进取，努力完成任务，提升绩效。我深信这些付出和努力都是为了能够使公司更加出色，让公司的装修业务得到扩大和提升。

　　然而，随着个人发展观念的逐渐成熟，自身也有了更大的发展需求，我渐渐发现在该公司，我已经达到了我自己的职业极限。因为公司规模小，内部发展空间有限，我认为我已经无法为我所服务的范围做出更大的贡献。同时，我也渐渐意识到，除了工作中困难和挑战的挑战，我的职业生涯还需要具备更多的广度和深度。

　　对于这份工作，我无悔无怨。本人正式提出辞职申请，是因为本人期待着在职业生涯中迎来更广泛和更多元的挑战，以期使自己成长和进步。同时也祝公司在接下来的市场竞争中获得更大的成功。

　　最后，我再次感谢公司这五年来给予我的机会和教育，并向同事们内心深处表达感激之情。我相信，今后的公司和我将在职业生涯的道路上接力前行，在人生的征途上走得更远更宽广！

　　谨此，致以我的谢意和敬意！

　　申请人：XX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　主管辞职报告篇4

尊敬的领导：

　　我在公司工作已有三年多的时间了，在这里，我受到了领导和同事们的关爱和支持，也学到了许多知识和经验。但是，由于个人发展需要和家庭原因，我决定辞去目前在公司担任的职务，向我们的团队和公司提出离职申请。在此，我对公司给予我的机会和支持表示衷心的感谢。

　　在这三年多的工作经历中，我秉持着“以客户为中心，以团队为家”的理念，凭借着自己的努力和实力，成功地完成了公司赋予的各项任务，同时还取得了许多业绩和荣誉。我知道，这些成绩的取得离不开公司的支持和帮助，离不开领导的`指导和教诲，更离不开同事们的鼓励和帮助。感谢你们一直以来的支持和信任，是你们的教导使我能够在各项工作中不断进步，也给我留下了深刻的印象。

　　尽管现在我要离开公司，但我要重申一点，我在工作中所学到的知识、经验和技能，将与我同行，成为我工作和生活中的宝贵财富，同时，我也会继续与公司保持联系，关注公司的发展，并愿意尽最大的努力为公司的发展做出贡献。

　　最后，再次感谢公司对我的培养和支持，也向全体同事表示最真诚的谢意和问候！

　　主管辞职报告篇5

尊敬的老师

　　您好！

　　我是xxx，是企业一名主管，我今天是特来向您提出辞职的，来跟您提交我的辞呈的，辞去主管工作一职。由于我怀孕了，不能再这个岗位上工作了，我也没有办法不辞职，所以请您谅解。

　　我初次为母亲，对于很多事情都不知道，因此我怀孕期间也是没有时间工作的，我也不能休假，因为时间很长，不知道什么时候是归期，这种不确定的事情，我无法做出决定，那我就只有先辞职了。这次怀孕连带坐月子起码得一年，一年时间够久了，我不可能因为这样休个假就行的，我不能耽误企业的工作。

　　我主管一职管理企业那么多人，我休假是不行的，所以，辞职其他人腾出地方来是最好的，这样不会把工作给耽搁了。而且我刚怀孕，也着实不敢拿孩子去面对外面的'危险，我还是小心为好。因此我决定把我的工作辞了，方便自己在家休养，也是给您方便找下一个人来交接我的工作。希望您尽快调人过来，我也好做交接工作，我现在才怀孕一月，很多事情我都不敢做，就怕对他有伤害。我之前工作又是整天对着电脑，还经常熬夜工作，这实在是对宝宝不好，因而我想尽快回家专心的怀宝宝。

　　不过也很感谢您能够看到我的努力，把我提上主管的职位，我很开心亦很荣幸，感谢您的慧眼，让我能够担任主管一职，相信我的能力，所以才有了我现在的地位，这是我必不能忘记的恩情。现在我辞职，我知道这是对您很抱歉的地方，而且自己也很遗憾没有能够在继续做这份工作。我马上就要当妈妈了，这工作我可能在将来都可能很难去把握，要照顾宝宝足够大，我才有可能出来工作。为了宝宝的健康成长，我也不想因为工作而对他不负到责任，我想陪她整个童年。，想给他一个温馨的家，还望领导您谅解，毕竟您也是做父母的人，肯定比我要经历的多，家庭和工作难两全，这是很多人的现状，现在我亦是如此，开心也很无奈。

　　领导这次真的很抱歉，要终止我们的合同了，希望予以同意，我下周就想办理离职的手续，正式辞职回家。这一小段的工作，我还是会坚持做完的，把所有的工作都整理好，等待接手的人来，方便他工作。望领导您要珍重。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　主管辞职报告篇6

尊敬的公司领导：

　　您好！近日，我经过深思熟虑，决定辞去目前担任的主管职务，向公司提出辞职报告。

　　首先，我感谢公司给予我这次任职机会，让我有机会领导管理一个团队，取得了一些成绩。在我担任主管期间，经过我和团队的共同努力，我们成功完成了一些重要的项目。虽然有一些挫折和困难，但我很感激团队的支持和配合。在晋升为主管之前，我深知这是一个充满挑战的工作，但我愿意挑战自己来推动公司的发展。然而，随着时间推移和经验的累积，我逐渐认识到自己的局限性，无法胜任更高层次的工作。

　　其次，在我担任主管期间，我发现自己的管理能力和领导力还有待提高。我经常感到困惑和无助，无法有效地激励和调动团队成员的.积极性。我知道，作为一名主管，应该敢于承担责任，主动面对问题，并尽可能地解决问题。然而，作为一名刚刚担任主管不久的员工，我还未能掌握必要的技能和经验，仍需在这方面努力学习和提升。

　　最后，我还想提出对公司的建议和意见。我认为，公司应该为全体员工提供更多的培训和学习机会，帮助他们提高自己的技能和能力。同时，公司的管理层应该更加重视员工的感受和需求，加强与员工的沟通，建立更加开放和透明的工作环境。这样，才能建立起一个更加稳定和健康的组织文化，吸引并保留更多优秀的人才。

　　尊敬的领导，我再一次感谢您和公司对我的信任和支持，我知道自己的离开会给公司带来一定的困难和挑战，但我相信公司肯定会找到一位更加合适的人选来胜任这个职位。我希望，在今后的工作中，我仍然可以为公司做贡献，帮助公司取得更大的成就。

　　最后，再次感谢公司的关心和支持！

　　此致敬礼！

　　作者：某某

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　主管辞职报告篇7

尊敬的公司领导：

　　我谨以此信告知，我决定从我的职位上辞职。这是一个非常艰难的决定，但我认为这是迄今为止最佳的决定。

　　首先，我想表达我对公司的感激之情。在过去的几年里，我得到了许多机会和挑战，使我不断成长和进步。在我担任装修主管期间，我始终以虚心学习和积极推进公司为宗旨，得到了许多上级和客户的认可和好评。我为这一切感到非常自豪。

　　不过，我认为现在是时候离开这里了。首先，由于个人的原因，我希望在事业上有更多的发展和挑战。我需要更广泛的机会和经验来提升自己，这对我个人和职业发展都非常重要。

　　其次，我也认为公司需要人才的持续流动和新血液来保持活力和创新。我相信，我的离开将为公司创造更广泛的职业机会和空间，允许其他人在这个领域中发挥更大的作用和潜力。

　　最后，我想表达我对公司和同事们的深深感激。从入职以来，公司一直给我提供良好的工作环境和发展机会，同时同事们的`帮助和支持让我感受到了深深的情谊和关爱。我会一直把这份感激铭记于心，在日后的工作和生活中持续发挥出色的职业素养和工作能力。

　　总之，我决定离开公司，并且相信这将是一个良好的决定，不仅对我个人，同时对公司和同事们都会带来更好的发展和机会。我衷心感谢公司领导和同事们在我职业生涯中的支持和帮助，祝愿公司和各位同事们在未来取得更大的成功和发展。

此致

敬礼!

XXX

　　20xx年XX月XX日

　　主管辞职报告篇8

尊敬的公司领导：

　　在此，我非常不舍地向您提出辞职报告。我作为公司的装修主管，自加入公司以来已经度过了三年的时间。这三年来，我一直倍受公司和同事们的支持与信赖，我感到很荣幸能够加入这个团队。但是，由于个人发展和家庭原因，我不得不提出辞职申请，以便于更好地发展自己。

　　在成为装修主管之前，我是一名普通的设计师。在那时，我对装修行业了解甚少，对于成功管理一支专业的装修团队没有丝毫经验。但在这三年间，我通过在这个公司的工作功夫，学会了很多。由于公司的支持和同事们的合作，我顺利成为了一名优秀的装修主管，品质管理与项目管理技能都获得了大量的进步。同时我的创造力也得到了实践和实践，从无到有建立和实现了许多标志性项目和创意作品，保存了优秀的品牌形象，获得了客户的`好评和前景的广阔，这已成为我的营销策略上的目标，垂范于竞争对手。在这过程中，公司给了我很多机会和信任，我也非常珍惜这些机会和信任，努力发挥自己的职业技能，为公司的发展做出了贡献。

　　当今的现代家庭，装修行业的发展正在日益提速。新的科技、新材料等创新技术的发现也给装修行业带来了巨大的改变和机遇。随着中国家庭的不断增长和经济的快速发展，家装行业也将成为未来的新蓝海。因此，我深信，在未来的日子里，家装行业一定会变得越来越重要。在此，我衷心希望有幸找到一份能与之更加契合的工作岗位，将我的全部技能和经验都能够发挥出来。

　　最后，我再次感谢公司和同事这些年来的支持和信任。我将深深怀念在这个团队工作的各种学习经验以及珍贵的经历，也坚信我们的人生道路上总会有更多的机会相遇和合作。谨祝公司蒸蒸日上，卓越发展！

此致

敬礼！

　　装修主管：XXX

　　时间：XXXX年X月XX日

　　主管辞职报告篇9

各位同事，各位领导：

　　大家好!

　　我在大商电器工作已经有7年多，伴随着它的成长而成长，并在20xx年担任了收银主管一职，在此，我要感谢领导对我的鞭策，让我不断提升，渐渐成熟，也感谢各位员工对我工作的配合及信任，正是有了你们，我才能圆满的完成店里交给的任务。

　　我主要负责收银工作，每日收银报表的整理;收银备品的'申请与管理;协同财务完成每月的缴税，抄税及发票的校验和购买;还有银行的对帐工作。

　　作为一名收银主管，首先是一名收银员，只有自己的业务水平提高了，才能赢得同事们支持，我首先致力于自身素质的完善与学习，严格要求自己，待人正直，公正处事，严于律己，宽以待人，同时培养自己的沟通能力。无论在哪里，要留住人，首先要留住人的心，人是有感情的，遇到事情换位思考，设身处地为员工办事，才能获得员工的支持与理解，多与员工进行交流与沟通，了解员工的想法与要求，有利于工作的改进和发展。

　　作为一名收银主管，端正态度是前提，应该用一个正确的态度，尽自己的能力完成每项工作;培训学习是需要，培训是企业对员工的最大福利，开展多种专业培训，能够提高员工的综合素质，提升团队执行力，增强员工的责任心。

　　最后我要通过各种学习来提升自己的素质，为以后的工作不断充电，才能更好的服务于大家。

此致

敬礼!

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　主管辞职报告篇10

尊敬的公司领导:

　　您好!

　　我是xx年XX月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

　　还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自身的想法和计划。但，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

　　人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注:

　　今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

　　今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能开始把如何做计划的方法推动下去，能按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

　　由此可以看得出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

　　此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

　　一旦有了统一的职级，统一的`业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

　　一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提升，集团成为有机一体的可能性加强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，加强信息的及时沟通。

　　集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自身杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

　　在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自身内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。会叫的人不一定。沉默的人不一定不强。

　　今天明确提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

　　我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的认可。

　　非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　主管辞职报告篇11

敬爱的李经理：

　　非常对不起！由于种种原因，在这里我要向您递交辞呈，这对于我来说，是一个艰难的决定，也是经过长期深思熟虑后的结果。

　　一想到辞职两个字，内心就会泛起真切的羞惭感，使我挣扎不已，我一直想找机会向您当面请示和汇报，但深深的愧疚使我难以面对您，这两年来，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我从原来的一张白纸幻画出清晰的hr职业人形象，您一次又一次在精神和物质上的激励，使我更用心地做好工作取得进步，您常常把最重要的事情交给我处理为我创造更多的展现自我价值的机会，又在生活中对我细致的关怀和爱护，使我感受到领导对下属的信任、提拔和同事之间的真情、厚意，这些对于一个普通的职员来说，都弥足珍贵，而我是多么地不知好歹，想要离这些东西远去。

　　我深知此时正是公司用人之际，新年之后的离职压力已经使人力资源工作日渐紧张，我提出辞职是多么不道德的职业行为，但我真是找不到更好的时机了，放到一两个月后再讲已经没有离职的意义了，所谓一年之计在于春，在这个多思的季节，人都会蠢蠢欲动，在您问我是否了解员工的离职动向时，我只能告诉你同事的动向而自己装作若无其事，实际上内心很痛苦，这个想法其实很早就有，虽然不表露不代表说假话，但是瞒报情况也视为不负责任，在此，我向您道歉，我实在是有些说不出口，我害怕您因此哪怕有一丝失望和难过，这是我不希望看到和感受到的情境，这也是我人性懦弱的一面，我渴望战胜自己。

　　但是，您也知道，从职业道路上来讲，此时也是离职的最佳时机，而xx，这年，对我意味着蜕变，意味着完成青春最后的梦想，意味着重新找到人生的方向，我曾长期地迷惘过，甚至丢失过自己多年所学的专业，忘记过自己的爱好和最喜爱的生活，忘记过自己也有梦想和更多的欲望，所以，敬爱的丹姐，非常对不起，请给我一次机会，让我远行，让我去找到丢失的自己。

　　我有个朋友在广州发展，多次盛邀我与他合作，新年里又到我家中和我父亲一起商量过此事，所以，关于我辞职的想法并不是一时的冲动，只是我一直没有办法开口，近期，这种外界的诱惑和我自身的张力渐渐起到爆炸作用，让我在今天下定决心要向您表明并正式启动离职日程。

　　xx年我到xx面试，当时您问我的打算以及为什么回随州发展，我的回答是找个工作先干两年然后再看，对于一个面试者来说非常地不专业，而后您提示我，在机构总和分公司面试的时候千万不能这样回答，因为稳定才是压倒一切的关键，后来在我面试应聘者的时候我也对此很较真，我也深知您当时对我的青睐，到如今，两年过去了，我只想说，我当时的话都是内心的实话，我没有骗过您，今天的话，也是内心的实话，我没有骗您。

　　两年前的我什么都不懂，没有技能，没有工作经验，没有清晰的自我认知，没有成熟的智慧方略，当然，如今的.我并没有好到哪里去，骨子里依然是不能为自己所做的一切负完全责任的小男生，但是，人总是要成熟的，而且当下时代的青年人都急需要成熟，所以我必须迈出这间温暖的屋子，去再度经历风雨沧桑，让青春正常地完结，人生饱满地起伏休止。

　　此时，我不能再想，我是一个多么优秀的员工以至于我离职后给您的工作造成怎样的困扰，因为这样只能使我愧疚更深，使我舍不得离开您舍不得这份工作舍不得这里的领导和同事舍不得这个充满亲切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺点，给您造成过多么多么多的麻烦，或许只是您一直在忍让我包容我才让我一直有机会得到雨露和阳光，所以，对您来说，可以再找个更好的帮手，您的工作和生活会有新的惊喜和成果。

　　懦弱使我不安，不得不说一些违心话，因为两年来的相处，我感受最多的是您对我的青睐、培育、教导、激励、包容和关爱，也许我再难遇到这样的领导和朋友，我深知我面临的选择风险，我也并不能肯定我的未来会怎样，也许并不如现在，但是假如人生没有选择，也只会离幸福感越来越远，哪怕这个选择是错误的，也总比没得选不知道该怎么选要好，而人总要犯一些错误才会成长，才会更加清楚地知道自己想要的和实际能得到的之间的关系，我需要弄明白这个问题。

　　敬爱的xx，对不起，非常非常对不起，感谢，非常非常感谢，我不善表露，也难受控制，去意已定，多说无益，恳请恩准，万分感激！

此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　主管辞职报告篇12

尊敬的主管：

　　您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为Xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

　　我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！

　　由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

　　我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的'支持Xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

　　再次感谢公司领导对我和Xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！

　　此致

敬礼

　　报告人：

　　20xx年xx月xx日

　　主管辞职报告篇13

　　我——生鲜主管，在公司工作了三年，现在以辞职报告的形式向公司领导和同事们告别。

　　首先，我要向公司领导和同事们表达我对公司的感激之情。在我进入公司的第一天起，领导和同事们就给我很大的支持和帮助。在我们一起工作的这三年里，我一直受到他们的关注和培养。他们让我成为一名成熟、有经验和敬业的生鲜主管。这段时间里，我学到了很多东西，掌握了丰富的管理经验。在此，我要感谢领导和同事们对我的器重和栽培。

　　然而，现在我已经决定辞职。我考虑了很久，认为这是我个人发展的需要。我知道，我的离开会给公司带来一些困难。但是我还是认为自己需要寻找新的发展机会。作为一名生鲜主管，我需要不断更新和发展自己的技能和知识。过去几年里，我在公司的工作已经给了我一个很好的机会来获得这些经验。现在，我觉得是时候向外界发掘新的机会了。

　　我得到这个职位早已经有了几年时间，那些年里，我工作得很努力，一直致力于改善和优化公司的`生鲜业务。我带领一个充满活力的小团队，一直在努力完善公司的进货、存储、加工和配送等各个环节。我们一直保持着良好和稳定的工作态度，出色地完成了预算和营销计划。我非常认同公司的价值，也为公司的使命感到自豪。

　　在我离开公司之前，我想向公司领导和同事们提出一些管理意见，并作出一些反思。

　　首先，我认为我们公司的生鲜业务必须更加高效和创新。我们需要继续投资和发展我们的技术和流程，以更好的服务我们的客户。另外，我们也需要提高我们的员工培训，加强各个部门之间的沟通和协作。

　　其次，我们需要更加注重消费者偏好的研究和趋势的观察，以便让我们的产品满足市场需求。我们应该采用更加主动的销售策略，让我们的客户更好地了解和认可我们的品牌。

　　最后，我们公司需要在管理体制和人员配置方面有更好的规划，给予员工更多的激励和晋升机会，以便留住优秀人才，帮助公司获得更好的发展。

　　在我辞职之际，我祝愿公司能够取得更好的成绩，在未来不断发展。我要感谢公司领导和同事们的盛情款待和友谊，同时也要感谢我们的客户和供应商，能够为我的工作提供支持和帮助。我相信，我们都会在未来的道路上，不断追求更高的目标，不断提高我们的素质和技能，相信公司的生鲜业务必将取得更加辉煌的成绩！