解除劳务合同

时间：2024-10-20 15:02:51 合同范本我要投稿

（精选）解除劳务合同

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的解除劳务合同，希望对大家有所帮助。

（精选）解除劳务合同

解除劳务合同1

　　单位（甲方）：

　　劳动者（乙方）：身份证号：

　　依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议：

　　1、甲、乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。

　　2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，任职岗位为：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

　　3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

　　4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的.三倍违约金。

　　5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

　　6、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

解除劳务合同2

　　甲方(用人单位)：地址：

　　乙方：身份证号码：

　　根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方( 乙方)于年月日加入____有限公司（甲方）任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：

　　一、根据《劳动合同法》第四十条的'规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金元。

　　三、具有和其他在职员工平等参与20 年度奖金分配的权利。

　　双方同意从 20 年月日起解除劳动合同。

　　本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名）

　　法定代表人：

　　二O__年月日

解除劳务合同3

　　甲方(用人单位)：东莞明海整染厂有限公司

　　住(所)地：东莞市道窖镇南丫村南阁路1号

　　乙方(员工)：李美艳，性别：女，民族：汉，月日出生，

　　身份证号码：，住址：广东省

　　甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、

　　诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

　　一、甲、乙双方同意从年月日起解除双方的劳动关系。

　　二、乙方确认：在签订本协议前，甲方已依法支付乙方工资等一切待遇，另甲方在签订本协议后一次性支付乙方经济补偿金，共计人民币￥元（大写），乙方收到该补偿金后自愿放弃追究甲方一切法律责任的权利。

　　三、本协议签订后，甲、乙双方之间的.劳动权利义务即行终止，甲、乙双方不得再追究对方任何责任。否则，甲方有权向乙方主张返还补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述补偿金的违约金。

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后生效。

　　（以下无正文）

　　甲方：乙方：

　　代表签字：（签字并按指模）

　　签订日期：年月日

　　附：乙方身份证复印件一份

解除劳务合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　一、劳务派遣合同期限

　　____（方）因原因，要求提前解除与____（方）的劳动合同。经协商，甲方按照乙方要求从____年____月____日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至____年____月____日止。

　　二、劳务费用标准及结算

　　（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月____元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的`各项社会保险费及其他费用。

　　（二）结算时间和方式：乙方于月日前以银行转帐方式将期间所有劳务费用一次性支付到甲方帐户。

　　三、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥____元（大写：____人民币）。

　　四、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　五、其他

　　本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

解除劳务合同5

　　甲方(用人单位)：_________________

　　乙方(劳动者)：_________________

　　鉴于乙方与甲方于___ 年 ___ 月 ___ 日签订《劳动用工合同》，与甲方建立雇佣关系。现乙方于___ 年 ___ 月 ___ 日向甲方提出辞职，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方友好协商一致，签订本协议如下：

　　1、自___ 年 ___ 月 ___ 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、乙方工资结算至___ 年 ___ 月 ___ 日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

　　3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至___ 年 ___ 月 ___ 日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，于_年_月_日前向乙方归还乙方放在甲方处的等相关证件原件，并提供劳动合同解除的'证明及办理相关退工手续。

　　5、乙方在正式解除劳动合同前须全力配合甲方完成本岗位相应工作，不得出现推诿、怠工行为。

　　6、甲、乙双方解除劳动合同后，均不得作出有损公司和个人名誉或利益之行为。

　　7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

　　法定代表人或授权委托人

　　___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

解除劳务合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方平等协商，就终止______年____月____日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自20__年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至______年____月____日。

　　二、甲方自20__年____月____日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的.，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

　　四、乙方应将______年____月____日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至______年____月____日，从____月____日起由乙方与其建立社保关系。

　　五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　甲方法定代表人：

　　乙方法定代表人：

　　甲方委托代理人：

　　乙方委托代理人：

　　年月日

解除劳务合同7

　　甲方：________________保安服务有限公司

　　乙方：________________集团

　　经双方平等协商，就终止________年________月________日签订的`《劳务派遣服务协议》达成如下协议：

　　一、自________年________月________日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至________年________月________日。

　　二、甲方自________年________月________日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

　　三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

　　四、本协议一式四份，双方各执两份。

　　甲方：________________(盖章)

　　乙方：________________(盖章)

　　甲方法定代表人：________________

　　乙方法定代表人：________________

　　甲方委托代理人：________________

　　乙方委托代理人：________________

　　________________年________________月________________日

解除劳务合同8

　　甲方：___有限责任公司

　　乙方：___，身份证号

　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：

　　一、因乙方自20__年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自___年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。

　　二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。

　　三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

　　四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

　　五、乙方离开甲方公司后，对知悉的`甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。

　　六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

　　七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

解除劳务合同9

　　甲方（派遣单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　联系电话：

　　乙方（用工单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　一、劳务派遣合同期限

　　（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

　　二、劳务费用标准及结算

　　（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的'工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

　　（二）结算时间和方式：乙方于月日前以银行转帐方式将期间所有劳务费用一次性支付到甲方帐户。

　　三、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥元（大写：人民币）。

　　四、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　五、其他

　　本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）

　　年月日

　　乙方：（盖章）

　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）

　　年月日

解除劳务合同10

　　男方:身份证号:

　　女方:身份证号:

　　朱_________与王_______________于______年开始同居生活(未办理婚姻登记)，现因感情不和，已无法共同生活，故双方协商同意解除同居关系,并就财产及子女扶养达成如下协议：

　　一、朱____________与王_______________自本协议签订之日起解除同居关系。

　　二、同居期间王____________经营管理理发店两处，解除同居关系后仍由王____________继续经营收益，店内一应物品均归王____________所有。

　　三、同居期间王____________从新兰有限责任公司承租位于春园西路______年3月日至______年3月日，租金已交纳，自本协议签订后两处门面房的一切权利均归享有。

　　四、朱_________同意向王____________支付现金3万元，其中2万已于______年6月7日支付，本协议签订之日支付万元，现已支付。

　　五、对于共居期间各自财产及财产收益各归各有，各自债务自行偿还。

　　六、儿子小朱生于______年月7日，解除同居关系后归朱_________抚养，王_________不负担儿子抚养费，儿子依法对外承担的.法律责任、大额医疗费等任何费用均由朱_________独自承担。王_________享有探视儿子的权利，朱____________不得借故阻挠。

　　七、此协议签订后双方及时将双方已解除同居关系之事实向各自亲朋、邻里公示。

　　八、此协议一式二份，双方各持一份，自双方签字后生效。

　　男方：女方：

　　_____年____月____日_____年____月____日

解除劳务合同11

　　甲方：XXX工程有限公司

　　乙方：XXX劳务有限责任公司

　　鉴于：

　　１、20xx年月日，甲乙双方签订了XXX装修工程《建设工程施工劳务分包合同》。

　　２、由于甲乙双方就工人单价问题无法达成一致，现双方协商一致同意解除《建设工程施工劳务分包合同》。

　　现经甲、乙双方友好协商，就解除《建设工程施工劳务分包合同》达成如下协议：

　　一、双方一致同意自本协议签订之日起《建设工程施工劳务分包合同》解除。

　　二、《建设工程施工劳务分包合同》履行过程中，甲方没有拖欠任何应向乙方支付的款项及费用，未发生农民工工资拖欠行为。

　　三、《建设工程施工劳务分包合同》解除后，甲、乙双方互不承担任何违约、赔偿、补偿责任。

　　四、本协议一式肆份，双方各执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　（盖章）

　　委托代理人：

　　年月日

解除劳务合同12

　　劳动者应当承担赔偿责任的情形

　　一、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”可见，劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：

　　1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定，解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；（2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。

　　2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

　　3、违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者（包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任：

　　1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；

　　2、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。

　　三、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”即全日制用工的劳动者不得多头就业。

　　四、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的'，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害担责。

　　劳动者应当承担赔偿责任的范围

　　根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　对劳动者违反约定的保密义务，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

　　劳动者应当承担赔偿责任的方式

　　一、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；

　　二、从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

　　三、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。

　　不需要。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者解除劳动合同，不需要赔偿的！！您只需要提前30天通知用人单位即可，要注意保留这个通知证据！

　　公司辞退，需提前30天通知你，公司要按最后一个月标准多支付你一个月工资。

　　你辞职，需提前30天通知公司，公司同意后满一个月可离职，结清自己该有的帐款。没有那多出的一个月工资。

　　合同另有约定，约定没有违反劳动合同法明确禁止的条款，违约按违约条款。

　　江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于试用期内解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。根据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；这是立即解除的情形的，但要提供有关证据证明；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要提前一个月或支付一个月工资作为代通金方可解除，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。以上为您解答的就是关于试用期内解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。

解除劳务合同13

　　用人单位：（以下简称甲方）

　　法定代表人：

　　住所地

　　职工：（以下简称乙方）

　　住所地：

　　联系方式

　　因甲方公司经营运转困难，业务量锐减，亟需进行公司业务整合，增强公司核心竞争力，以适用形势日益严峻的市场，现公司做出决定，对公司员工规模进行调整，建立高效、务实的'工作团队。经过甲乙双方友好协商，本着平等自愿、互信互利的原则，达成如下解除劳务关系之协议，以兹共同遵守：

　　第一条：甲乙双方依法解除劳务关系。

　　第二条：甲乙双方不存在劳动关系，甲乙双方不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于社会保险、经济补偿金等相关规定

　　第三条：甲乙双方同意，甲方于_______年______月______日前一次性支付乙方人民币________元。

　　乙方账号为：________________________

　　开户银行为：________________________

　　乙方承诺：除本合同约定的费用外，乙方不得再要求甲方支付其他一切费用。

　　第四条：乙方应当在本合同签订后________日内，及时到甲方公司办理离职手续。离职手续的办理应当遵守甲方公司相关制度规章。

　　第五条：甲方应当根据协议书的约定按时支付相关费用，如甲方延迟支付约定费用，则每延迟一日，应当额外支付约定费用的___%作为滞纳金。

　　第六条：乙方应当在约定期限内办理离职手续，如届时未办理离职手续，乙方应当向甲方支付违约金______元。

　　第七条：本协议有未尽之事宜，甲乙双方可另行签订书面补充协议，与本协议具有同等效力。

　　第八条：本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

解除劳务合同14

　　根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　你好，由于你的问题提的不太具体，我无法了解事件的详细情况。所以，只能够提供两点泛泛的回答如下：

　　一、违约金赔偿。由于劳动者与用人单位相比处于弱势地位，我国的《劳动合同法》（简称）、《劳动法》（简称）等相关法规是以保护劳动者作为立法原则。法律对于劳动者与用人单位签订的劳动合同中违约金之约定，要求相当的严格。《劳动合同法》第二十二、二十三、二十五条规定：除用人单位为劳动者提供过“专项培训费用”以及在劳动合同中有“保密义务”约定的两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，即使劳动者违法解除劳动合同，但是用人单位基于合同违约金，向劳动者提出赔偿，不属于上述两种情形的，将不获得支持。

　　二、实际损失赔偿。劳动者确实不是依据《劳动合同法》等相关法律依法单方解除劳动合同，致使用人单位发生了实际损失，并且用人单位可以举示相关证据，依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，用人单位要求劳动者赔偿，应予支持。

　　希望上诉的回答对你有所帮助，具体的`细节如果不方便透露，可以咨询当地律师。

　　用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求恢复履行劳动合同的,劳动者可以要求用人单位赔偿仲裁和诉讼期间工资损失。

　　因为用人单位的违法行为导致的劳动者的工资损失，应该由违法一方承担，所以劳动者是可以要求该工资损失的。

　　《劳动合同法》

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　只能要求劳动者赔偿一定的违约金。