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员工雇佣合同协议书
在发展不断提速的社会中，协议在生活中的使用越来越广泛，协议具有法律效力，确立某种法律关系。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编整理的员工雇佣合同协议书，欢迎阅读与收藏。
员工雇佣合同协议书1
聘用单位(以下简称甲方)：__________________法人代表：____________________
受聘人(以下简称乙方)：____________________身份证号码：__________________
甲乙双方依据国家《劳动法》、《合同法》及本省、市相关法律法规和规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条、合同期限
1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，期满后双方未续签则自动解除聘用关系。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商一致，可续签聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退休时间，国家和本市另有规定可延长退休年龄的，在乙方达到法定退休年龄时，可根据相关规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，如任何一方拟不续签合同，应提前一个月以书面形式通知对方。
第二条、工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方担任_______岗位(职务)，并明确乙方的具体工作职责。
2、甲方基于工作需求及乙方的业务能力、工作表现，可调整乙方工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。
第三条、工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周六天工作制，工作时间总计每周不超过44小时。
2、甲方为乙方提供符合国家标准的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及健康无害的条件下工作。
3、甲方依据乙方岗位的具体情况，按照国家相关规定为其提供必要的劳动防护用品。
4、甲方可根据实际需求安排乙方参加相关的业务或专业培训。
第四条、工作报酬
1、根据国家、市府及单位的相关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资______元。(不含福利、奖金或提成)
2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的'各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度及劳动纪律，甲方将依据市府和单位的相关规定进行处罚。
第六条、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，聘用合同即行终止。在合同期满前一个月内，经双方协商一致，可续签聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，谋取私利，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式告知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能继续原工作，亦不愿接受甲方提供的其他合适岗位。
(2)乙方经培训或调岗后，依旧无法满足工作要求;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经双方协商未能就变更聘用合同达成一致;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定的情况除外）;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情况之一的，乙方有权告知甲方终止聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未能依约支付工资或提供工作环境。
9、乙方需提前三十天以书面形式通知甲方解除聘用合同。
第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。
2、乙方若无法胜任工作，在接受培训或调岗后仍无法胜任，甲方有权解除聘用合同，并应按乙方在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据受聘人员在本单位的工作年限，工作每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
4、聘用合同履行期间，乙方若需解除合同，应按相关规定提前一个月通知甲方，或在工作交接完毕后方可办理结算离职手续；如未满合同期限且未履行通知义务，应支付相当于当月基本工资的违约金给甲方。
5、乙方因“用人单位未按聘用合同约定支付工资”通知甲方解除合同的，甲方应在结算并解除合同的同时支付所欠工资。
第八条、其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)____________________乙方(签字)____________________
代表(签字)____________________代表(签字)____________________
签约时间：______年______月______日
员工雇佣合同协议书2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用于______宾馆，合同期限为____年，自20____年____月____日起至____年____月____日止；聘用期为____年。
2、乙方工作岗位____。
二、工作时间和休息时间
鉴于宾馆工作的特殊性，本合同实行综合计算工时制，即双方约定每日工作时间为____小时（除两餐时间），乙方每月享有休息日。
三、工资待遇
乙方的工资以人民币形式发放，每月结算，采取岗位绩效工资制度。
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日（如遇节假日则顺延），甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖延。
2、乙方如按本合同规定履行义务并遵守甲方规章制度，且无任何违约行为，工资将按合同约定发放。
3、乙方依据国家相关规定享有休假权利，宾馆根据实际情况，对节假日休息规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天（节日期间视情况各部门安排调休，但不得影响部门或岗位工作）。
五、劳动保护和劳动条件。
甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件及必要的劳动防护用品。
六、社会保险和福利待遇
1、同《员工手册》各项福利待遇
2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇)，签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴(以此类推)，并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满第二年连续享受200元养老统筹补贴(以此封顶)。
七、劳动纪律
1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;
3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方以依法变更合同
(二)有下列情况之一的，甲方可以立即解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿金：
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方因严重失职或营私舞弊，对甲方造成重大经济损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法继续原工作亦无法胜任甲方另行安排的工作;
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以立即通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按劳动合同规定支付工资或提供工作条件的;
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的;
3、法律、法规规定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、法律、法规规定下的其他情形。
(六)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
(七)合同期满或双方约定的终止条件达成，合同自动终止。
九、保密条款
1、乙方应遵守相关法律规定，按照本合同要求，承担对甲方的商业秘密保密责任。本合同所指商业秘密是指不为公众所知悉，能够为甲方创造经济价值，并且甲方已采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、销售策略等。
2、乙方若违反合同约定或违背甲方的.保密要求，泄露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方商业秘密，即视为违约，甲方有权采取法律措施，追究乙方的违约责任，索赔经济损失，并可进一步追究乙方的刑事责任。
3、未经甲方许可，乙方不得将甲方电脑上的资料和文件，包括文字、图片等，带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。
十、违约责任
(一)甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任；若甲方单方终止合同，甲方需补偿乙方一至三个月基本工资，并结清乙方工作期间的基本工资及提成。
(二)乙方违约法律责任
乙方若违反合同约定擅自提前解除劳动合同，则乙方需赔偿甲方下列损失：
1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
2、劳动合同中约定的其他赔偿费用;
3、违反保密条款，按双方所答保密合同约定执行;
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。若协商未果，任一方可向相应部门申请处理。
十二、本合同一式两份，自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，具备同等法律效力。
甲方签名： 乙方签名：
____年____月____日
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