处理合同

时间：2023-05-09 13:31:17 合同范本我要投稿

有关处理合同3篇

　　随着时间的推移，合同的使用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的处理合同3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

有关处理合同3篇

处理合同篇1

　　《合同违法行为监督处理办法》已经中华人民共和国国家工商行政管理总局局务会审议通过，现予公布，自20xx年11月13日起施行。

　　局长周伯华

　　二○一○年十月十三日

　　合同违法行为监督处理办法

　　第一条为了维护市场经济秩序，保护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益，依据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定，制定本办法。

　　第二条本办法所称合同违法行为，是指自然人、法人、其他组织利用合同，以牟取非法利益为目的，违反法律法规及本办法的行为。

　　第三条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害国家利益、社会公共利益。

　　第四条各级工商行政管理机关在职权范围内，依照有关法律法规及本办法的规定，负责监督处理合同违法行为。

　　第五条各级工商行政管理机关依法监督处理合同违法行为，实行查处与引导相结合，处罚与教育相结合，推行行政指导，督促、引导当事人依法订立、履行合同，维护国家利益、社会公共利益。

　　第六条当事人不得利用合同实施下列欺诈行为：

　　(一)伪造合同;

　　(二)虚构合同主体资格或者盗用、冒用他人名义订立合同;

　　(三)虚构合同标的或者虚构货源、销售渠道诱人订立、履行合同;

　　(四)发布或者利用虚假信息，诱人订立合同;

　　(五)隐瞒重要事实，诱骗对方当事人做出错误的意思表示订立合同，或者诱骗对方当事人履行合同;

　　(六)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人订立、履行合同;

　　(七)恶意设置事实上不能履行的条款，造成对方当事人无法履行合同;

　　(八)编造虚假理由中止(终止)合同，骗取财物;

　　(九)提供虚假担保;

　　(十)采用其他欺诈手段订立、履行合同。

　　第七条当事人不得利用合同实施下列危害国家利益、社会公共利益的行为：

　　(一)以贿赂、胁迫等手段订立、履行合同，损害国家利益、社会公共利益;

　　(二)以恶意串通手段订立、履行合同，损害国家利益、社会公共利益;

　　(三)非法买卖国家禁止或者限制买卖的财物;

　　(四)没有正当理由，不履行国家指令性合同义务;

　　(五)其他危害国家利益、社会公共利益的合同违法行为。

　　第八条任何单位和个人不得在知道或者应当知道的情况下，为他人实施本办法第六条、第七条规定的违法行为，提供证明、执照、印章、账户及其他便利条件。

　　第九条经营者与消费者采用格式条款订立合同的，经营者不得在格式条款中免除自己的下列责任：

　　(一)造成消费者人身伤害的责任;

　　(二)因故意或者重大过失造成消费者财产损失的责任;

　　(三)对提供的商品或者服务依法应当承担的保证责任;

　　(四)因违约依法应当承担的违约责任;

　　(五)依法应当承担的其他责任。

　　第十条经营者与消费者采用格式条款订立合同的，经营者不得在格式条款中加重消费者下列责任：

　　(一)违约金或者损害赔偿金超过法定数额或者合理数额;

　　(二)承担应当由格式条款提供方承担的经营风险责任;

　　(三)其他依照法律法规不应由消费者承担的责任。

　　第十一条经营者与消费者采用格式条款订立合同的，经营者不得在格式条款中排除消费者下列权利：

　　(一)依法变更或者解除合同的权利;

　　(二)请求支付违约金的权利;

　　(三)请求损害赔偿的权利;

　　(四)解释格式条款的`权利;

　　(五)就格式条款争议提起诉讼的权利;

　　(六)消费者依法应当享有的其他权利。

　　第十二条当事人违反本办法第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条规定，法律法规已有规定的，从其规定;法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。

　　第十三条当事人合同违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，应当依法不予行政处罚;主动消除或者减轻危害后果的，应当依法从轻或者减轻行政处罚;经督促、引导，能够主动改正或者及时中止合同违法行为的，可以依法从轻行政处罚。

　　第十四条违反本办法规定涉嫌犯罪的，工商行政管理机关应当按照有关规定，移交司法机关追究其刑事责任。

　　第十五条本办法由国家工商行政管理总局负责解释。

　　第十六条本办法自20xx年11月13日起施行。

处理合同篇2

　　一.劳动合同期限约定不明的处理

　　对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”

　　而未及时协商合同期限即发生争议的,可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条中规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”,认定合同期限与原劳动合同一致,合同期自原劳动合同期满之日起算。

　　二.未约定合同期限的处理

　　仅约定试用期未约定合同期的,有的地方性法规已明确规定劳动合同确定办法。如《上海市劳动合同条例》第13条规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的',试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”尚未有明确法规规定的,可依原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条及《中华人民共和国劳动法》

　　第21条的规定来确定合同期限推定办法。

　　如凡约定试用期为十五日以下的,可推定劳动合同期限为六个月;凡约定试用期为十五日以上三十日以下的,可推定劳动合同期限为一年;凡约定试用期为三十日以上至六十日的,可推定劳动合同期限为两年。参照相关规定,凡约定试用期为六十日以上至六个月的,可推定劳动合同期限为三年。凡约定试用期为六个月以上的,可推定劳动合同期限为三年,并应将试用期更改为六个月。合同期均自劳动者进入用人单位试用时起算。