承诺合同

时间：2023-05-22 18:12:22 合同范本我要投稿

有关承诺合同范文锦集九篇

　　随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的承诺合同9篇，希望能够帮助到大家。

有关承诺合同范文锦集九篇

承诺合同篇1

　　致：江苏运河文化城投资开发有限公司

　　我公司企业承包资质为机电安装工程施工总承包壹级，目前没有处于被停业、停标。

　　我公司慎重做出以下承诺：

　　1、在近五年承揽的工程中：

　　（1）无违约或不恰当履约引起到合同终止、纠纷、争议、仲裁和诉讼记录；

　　（2）没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题；

　　（3）不存在拖欠民工工资情况及重大安全事故；

　　（4）没有处于被责令停业、投标资格被取消、财产被冻结、接管和破产状况；

　　（5）没有处于投标禁入期内；

　　（6）没有不良记录；

　　（7）不存在转包和违法分包行为；

　　2、我公司在此承诺，公司现有的资金能够满足招标工程项目所需的流动的资金。

　　3、我公司拟用于本招标工程的机械设备能满足招标工程项目的需要。

　　4、我公司近三年内没有下列严重违约行为：

　　（1）同一项目因投标承诺的'项目管理人员不到位或施工现场质量安全管

　　理不善或其它不履行投标承诺的行为受到有关行政主管部门通报三次以上的；

　　（2）除不可抗力外，因中标人原因放弃中标或不能按规定与招标人签订合同或不能履行合同；

　　（3）因申请人不履行投标承诺引起的合同中止、纠纷、争议促裁和诉讼记录的；

　　以上承诺情况属实，如有虚假，服从业主处理。

　　承诺人：江苏江安集团有限公司（公章）

　　日期：20xx年4月8日

承诺合同篇2

　　甲方：身份证号码：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：（以下简称乙方）

　　甲乙双方本着优势互补、互惠互利的经营宗旨，为了更好的开拓市场，平等互惠互利，协调与合作，诚信友好的原则，就河口县在水一方建设项目，经甲乙双方商讨达成以下条件及承诺并签订本协议：

　　一、甲方义务与责任

　　1. 甲方提供该项目所知道的工程信息并协助乙方与该工程施工承包合同的签订提供服务。

　　2. 确保该项目立项的真实性，甲方所提供资料的真实性。

　　3. 确保工程顺利进行，甲方必须全程跟踪对建设等单位协调，至到工程竣工。

　　二、乙方义务与责任

　　1. 乙方积极配合甲方跟踪业主对此项目的进度动向。

　　2. 积极提供给甲方自己的真实信息与能力，劳动报酬及支付方式，指定甲方为唯一协调负责人，不能指定第三方（指另外的接洽人）为协调负责人。

　　3. 乙方是在自己认可的甲方与业主约定的合同条款下（或由甲方介绍乙方与业主直接就合同条款达成一致的情况下）甲方帮助乙方拿到该项目，乙方必须认可所有约定的合同条款，不得中途借故提出其他无理要求，造成损失的.由乙方全部负责。

　　4. 工程的赢亏与甲方无关。

　　5. 防水、窗、外墙漆在同等条件下甲方优先。

　　三、报酬支付

　　1. 在甲方帮助乙方取得这一项目工程承包权后，乙方向甲方支付劳动报酬总工程合同价的6%支付给甲方。

　　2. 本项目合同签订进场后一个月内，支付甲方50万元（伍拾万元正），以后甲方所得的报酬按工程进度比例支付，报酬税金甲方自负。

　　四、违约责任

　　（一）甲方违约责任

　　1. 在本合同签订前后，在乙方未违约的情况下，甲方不得以本项目再接受介绍任何的第三方（施工队伍）给业主。

　　2. 若协议签订后，若甲方就此项目给予另外的施工队伍，视甲方违约赔偿乙方违约金50万元人民币。

　　3. 若乙方拒绝配合甲方的工作，甲方有权另行寻找其他合作者。

　　（一）乙方违约责任

　　1. 在合同签订前，乙方越过甲方与业主或其他中介方完成该交易（包括直接或间接），则视为甲方完成工作，乙方须支付甲方本合同第三条第1所款约定的劳动报酬，甲方对该劳务报酬由无限期追偿权和向法院提起诉讼的权力。

　　2. 该项目签订合同后，乙方立即组织资金及人力资源积极开展工作，乙方不得转包或者借故不能履行该项目的开工，如果乙方违约，承担一切损失并赔偿甲方违约金50万元人民币。

　　五、保密

　　在本次服务项目中，甲乙双方对知悉对方的任何商业秘密及个人隐私负有永久保密义务，未经对方许可不得擅自披露或使用，造成不良后果的由责任方

　　承担一切法律责任。本合同一式三份甲，乙双方见证人各执一份。本合同一经签订即日生效。

　　甲方：身份证复印件乙方：身份证复印件电话：

　　见证人：电话：

承诺合同篇3

XXXXXXXXXXXXXX公司：

　　本公司郑重承诺如下：本公司与XXXXXXXXXXXXXX公司就__________________________________项目签订的_______________________合同（合同编号：__________）为本公司要求XXXXXXXXXXXXXX公司签订的.仅供本公司用第一文库网于___________，该合同不作为双方结算的依据，且就此份合同本公司与XXXXXXXXXXXXXX公司之间并无任何的业务往来和经济往来，本公司无权以此份合同来要求XXXXXXXXXXXXXX公司承担任何经济责任和其他任何责任，双方之间的真实业务往来以双方另行签订的合同为准。特此承诺！

　　承诺人：（盖公章）

　　法定代表人：（签字）

　　年月日

承诺合同篇4

致：公司

　　我司于20xx年07月 26日与贵司签订了合同编号为的合同（以下称简称合同）。

　　为加强商务活动中的廉政建设，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为、规范合同双方的各项活动，保障顺畅、公平的商业秩序，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律，我司承诺以下廉政责任：

　　第一条 我司承诺在与贵司的商务往来活动中遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，并保证在合同订立、履行过程中以及事前事后持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律法规认定的商业秘密或合同文件另有规定者外），不会为获取不正当的利益，损害国家、集体和贵司利益。

　　第二条 我司保证我司以及我司工作人员与贵司保持正常的业务交往，按照有关法律法规的规定和程序开展业务活动，并遵守以下规定：

　　1、不以任何理

　　由向贵司工作人员提供或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。

　　2、不以任何理

　　由为贵司工作人员报销应由贵司工作人员个人支付的费用。

　　3、不接受或暗

　　示为贵司工作人员装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。

　　4、不为贵司工

　　作人员提供通信工具、交通工具和高档办公用品等物资。

　　5、不以任何理

　　由为贵司工作人员组织有可能影响廉洁、公正的.宴请、健身、娱乐活动。

　　6、不许诺事后

　　给予贵司工作人员利益。

　　7、不以其它手段为贵司工作人员提供其他不正当利益

　　8、上条款中所称不正当利益包括但不限于金钱和实物。如回扣、佣金、股份、股东资格、债券、促销费、赞助费、广告宣传费、劳务费、红包、礼金、含有金额的会员卡、代币卡（券）、旅游费用、就业机会、项目机会、各种高档生活用品、奢侈消费品、工艺品、收藏品、房屋、车辆、减免债务、提供担保、免费娱乐、旅游、考察、提供房屋装修、借贷款项、借用物品、特殊待遇等财产性或者非财产性利益等。

　　第三条 我司同意如违反以上约定，贵司有权终止合同，相关的责任由我司承担；涉嫌犯罪的，贵司有权移交司法机关追究刑事责任。若因此给贵司造成经济损失的，我司同意予以赔偿。

　　承诺方（盖章）：

　　授权代表人：

　　日期：

承诺合同篇5

　　若我公司有幸中标，对于海安消防大楼整体搬迁智能化系统工程招标文件上的合同条款，我方南通华远科技发展有限公司无异议，完全按此条款内容响应。

　　投标人法人授权代表：（签字）

　　投标单位（盖章）：

　　日期：

承诺合同篇6

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：身份证号码：

　　甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

　　4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的`履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

　　5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

　　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

　　9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　年月日

　　劳动合同承诺书：劳动合同免责承诺书

　　本次签订劳动合同是为本人女儿办理入读上海幼儿园手续而签订的劳动合同。

　　我_________本人承诺，此次与上海淞佳装饰装潢有限公司补签订劳动，愿承诺以下事项。

　　1.因本人签订的是虚假劳动合同。

　　2.本人参加社会保险，缴纳各项社会保险费，本人自行缴纳。

　　3.如本人发生工伤事故，自行负责负责，因本人实际未在本公司上班。

　　4.本人自愿放弃劳动法规定的所有权利。

　　签名

承诺合同篇7

　　甲方：z市z物业管理有限公司

　　乙方：

　　第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、z市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度，经双方平等自愿、协商一致的条件下，签订本承诺书。

　　第二条、培训承诺期限

　　自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。

　　第三条、培训费用的支付

　　1、培训费用是指有支付凭证的费用，包括在培训期间所发生的差旅费等。

　　2、在合同期内，甲方对乙方进行各类培训所发生的费用均由甲方支付。

　　3、合同解除培训费用的支付

　　1)乙方提出解除劳动合同的，按本承诺期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;

　　2)乙方因违返甲方的规章制度或工作期间表现不佳者，甲方提出解除劳动合同的`，按本承诺期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;

　　3)甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同的(如企业因经济原因需要裁员等)，乙方无需支付培训费用;

　　4)本承诺期满，甲方不得要求乙方支付培训费用;

　　第四条、履行培训义务

　　1、乙方接受培训后，要将培训期间所取得的文件及培训资料交于甲方有关部门存档;

　　2、乙方要将接受培训所取得的证件的原件及复印件交甲方有关部门存档;

　　3、乙方要将培训期间学得的知识及时转达给甲方的有关人员;

　　第五条、本承诺在履行当中，甲、乙双方任何一方发生争议，本着互相协商的原则。如有不可解决的争议，均可向企业劳动争议调节器解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第六条、本承诺书未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　第七条、本承诺书条款如与今后国家颁布的规定相抵触，以国家新规定为准。

　　第八条、本承诺收依法订立，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。

　　第九条、本承诺书一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方：z市z物业管理有限公司乙方：

　　代表人(签章)： (签章)：

　　日期：日期：

　　二、合同履行有哪些情况

　　1、中止履行。债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。

　　2、提前履行。债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。需要注意的是，《合同法》第二百零八条的规定把提前履行作为借款人的一项权利对待，因此属于提前履行规则的例外。

　　3、部分履行。债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外。债务人部分履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。

承诺合同篇8

　　劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定

　　案情介绍

　　孙某与20xx年1月到某公司工作，每月工资1200元，劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。20xx年1月20日，孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开公司，20xx年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付20xx年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于20xx年4月1日书写的《声明》，表明某公司已向孙某通知签订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，请求驳回孙某的仲裁请求，合同范本《劳动合同承诺书》。

　　争议焦点

　　劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？

　　分析：

　　一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同。当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。

　　而笔者认为，应当支持孙某的.仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。