【精华】公司合同三篇
现今社会公众的法律意识不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的公司合同3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
尊敬的领导：
你好！
很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！
从20xx年xx月xx日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的.认识。
我和公司签的合同的截止日期为20xx年xx月xx日，因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。
感谢xx的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。
我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开公司去投奔他了。 不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远！祝愿公司新的一年里能更好地发展！
此致
敬礼
公司合同 篇2
甲方：北京爱侬多网络科技有限公司
乙方：
为了促进公司的良性发展，增强公司实力，提高公司经济效益，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特签订本合同。
甲方为房屋租赁方，由甲方与业主签订房屋租赁合同，甲方有权履行相关事宜。
一、基本条款
1、甲方办公室座落于北京市朝阳区大成国际中心10层， 总面积为210 平方米,办公室格局为上下层复式，单层面积为105平方米。
2.办公室租赁合同为期三年，付款方式为 压二付三 形式。房租月租金以每年500递增，即第一年22000元/月，第二年22500元/月，第三年23000元/月。押金共计44000元，甲方承担33000元，乙方承担11000元。
3.甲方优先享有公司开展所需用到的其他用途，包括但不限于办公室注册地址、公司注册地址迁入、办理其他证件、成为一般纳税人等。
二、双方承租租期及租金缴纳方式
1、合租租期为 年 月 日至 年 月 日。
2、租金按三月支付，甲乙双方以 一比一的比例分摊房屋租金。乙方应在房租缴纳期（当月 日）的前五天内务必把分摊下的租金交由甲方，由甲方统一把租金交至业主。
3.水费、电费、网费，按如下方式进行分摊：
水费： 电费： 网费： 如未提及到的其他费用，双方协商达成一致后处理。
三、退租、变更事宜
1、双方经友好协商，本着相互分担经济压力的初衷一致达成了办公室合租事宜。为了避免某一方造成巨大经济压力，双方应在合同期完后，退租或再次达成续租协议。
2、若甲乙单方因特殊原因不能继续履行合租协议，应提前 天通知对方，并达成退租事宜。
3、合同期内退租业主将不予退还房屋押金，故甲乙双方在合同期内退租，将不予退还房屋押金。
五、双方权义
1、甲方乙方双方共同在办公室内办公，需共同维护办公室秩序；
2、甲方乙方双方应保证办公室物品的安全。
3、如因房屋产权方或政策调整对经营场所产生影响，甲乙双方均不承担责任；
4、双方须合法经营，共同遵守国家政策、法令及有关规章制度，若单方有不法行为，引起的法律纠纷，则单方负全责；
5、甲、乙双方共同维护办公室内秩序、卫生；
6、除办公室合租外，不涉及其他合作经营，因某一方出现违法行为，单方承担所有责任，与合租方无关。
8、办公室上下两层，一层分别一个大办公室和一个会议室，二层有四个办公司和一个公共区；甲方拥有一楼的`办公区的所以使用权，办公室为公共办公室，二楼甲乙双方各拥有两个办公室的使用权，其他为公共区域。
9、办公室的格局变更、乙方的人员增加、logo墙的布置，在使用办公室时的其他变动应向甲方商量并得到甲方书面的同意。
四、违约责任
乙方有下列行为的，视为乙方违约，甲方有权终止本合同，乙方及其团队人员不能使用办公室；
1、拖欠租金；
2、由于不正当经营给办公室造成不必要的名誉损害及物质损失的；
3、违反公司章程及规定的。
乙方必须按时向甲方交纳租金，不得拖延。乙方若未按时缴纳房租，甲方有权解除与乙方签订的合租协议。
五、不可抗力因素
由于火灾、地震、战争等不可抗力的事故发生而造成写字楼不能 正常使用时，本协议自然终止。
六、其它
1、本合同其他未尽事宜，由双方友好协商，协商一致后可订立 补充条款；
2、本合同执行过程中如发生纠纷，甲乙双方应友好协商解决；
3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲、 乙双方代表签字后有效。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
日期：日期：
公司合同 篇3
劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的`成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。
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