劳动合同

时间：2024-11-11 11:31:17 合同范本我要投稿

劳动合同模板优选15篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的劳动合同模板，欢迎大家分享。

劳动合同模板优选15篇

劳动合同模板1

　　依据《劳动合同法》第36条的`相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至年月日;计元;

　　2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、;

　　2、;

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　公司

　　年月日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

劳动合同模板2

　　【无固定劳动合同条件】

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

　　这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

　　由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

　　【无固定劳动合同范本】

　　甲方(聘用企业)：

　　企业性质：

　　公司地址：邮编：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方(受聘人) 性别出生年月

　　文化程度籍贯身份证号码

　　户口所在地联系电话

　　备注：

　　1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;

　　2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;

　　3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

　　合同编号：签约地址：宁海

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限：自起至止。

　　(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止

　　条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完

　　成时即行终止。

　　其中试用期自止，期限为天。

　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。

　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

　　第7条乙方实行以下第种工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的'法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

　　第44条支付工资报酬。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　六、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

劳动合同模板3

　　高新区（包括高新西区）报建流程一：建设地点在高新区（包括高新西区）的建设工程合同备案：

　　1、市政工程合同备案8楼规划建设局城建处窗口办理；建筑工程合同备案在3楼窗口办理。

　　2、施工合同、劳务分包合同（原件各5份）、法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书（原件1份）。

　　3、填写《合同备案办理登记表》、《民工工资支付行为日常监督小组》一览表，如不使用劳务企业，需填写不使用劳务企业《承诺书》。《合同备案登记表》只需要在规划局城建处填写登记，《民工工资支付行为日常监督监督小组》一览表和不适用劳务企业《承诺书》。

　　4、高新区的项目需先办理总承包企业施工合同备案，招标人方可凭备案合同办理该标段工程的中标备案收讫。

　　二:建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程质检备案：

　　1、在高新区建设工程质量监督站领取《质量监督备案表》，加盖建设单位企业鲜章；

　　2、提供加盖建设单位鲜章的《见证取样授权书》

　　3、提供该项目标段的《中标备案收讫通知书》（总承包单位和监理单位的）

　　4、如是建筑工程还需提供《氡气检测报告》

　　5、提供该项目标段的《成都市市政基础工程施工图审查合格书》、《成都市市政基础设施工程施工图设计文件审查备案报告》

　　6、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心施工许可窗口，当天办理。

　　三:建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程安检备案：

　　1、在高新区管委会3楼安监站窗口领取《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》、《成都市高新区建设工程安全生产条件现场勘验表》、《成都市高新区建设项目安全生产责任书》一式4份，加盖鲜章；

　　2、项目经理证、项目经理安全生产考核证（原件）

　　3、安全工程师、安全员安全生产考核证（原件）

　　4、安全工程师、安全员任命书（原件）

　　5、该项目标段的《中标备案收讫通知书》

　　6、该项目标段的实时性《施工组织设计》（包含施工组织平面）

　　7、总承包单位安全生产许可证（验原件收复印件）

　　8、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心安监站窗口办理，待审查现场通过，发放带有安检编号的《成都市高新区建设工程施工安全监督备案表》。

　　四：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程施工许可办理：

　　1、在高新区管委会3楼施工许可证窗口领取《工程施工许可证》申请表

　　2、建设单位用地许可证

　　3、建设单位规划许可证

　　4、报建费缴费凭证

　　5、中标通知书及招标备案收讫凭证

　　6、监理合同和施工合同

　　7、质量、安全监督手续

　　8、建设单位资信证明

　　9、高新区建设领域行政审批增收资料（包括《农民工工资委托代发协议》、《农民工工资支付专用账户开立证明》、《劳务企业信用评价登记表》、《劳务企业项目管理人员信用评价登记表》、《工程保证担保函（正本）》、《工程保证担保合同（正本）》）

　　10、民工工资支付保证书监管协议、担保书或保函（民工工资担保由高新区政府指定的担保协会联合担保）

　　11、建设单位预付工程款的银行进账单复印件

　　12、已通过安监站审核的安全生产条件现场勘验表复印件五：成都市建设领域市场主体启用信用系统的办理

　　在办理项目实名信用管理登记前，相关主体单位须完成企业信用登记，企业信息录入民工权益保障网络平台。

　　1、成都市建设工程项目实名信用管理登记表一份（需打印生成并加盖本企业鲜章）。

　　2、建设单位、监理单位提交：中标通知书、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一份。

　　施工（总）承包企业提交：中标通知书、安监备案表、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一

　　份。

　　劳务企业提交：经办人身份证原件及复印件一份，实名登记表加盖总承包企业鲜章。

　　如项目主体单位能同时到场办理，需提交：登记表（建设单位、监理单位、施工总承包、劳务企业各一份）、中标通知书一份、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件一份，各方主体经办人身份证原件及复印件一份。

　　3、开立民工工资支付专用账户资料（如需当日在建设管理部门受理窗口开立工资专户）：

　　①营业执照正、副本（需年检合格）复印件各一份；

　　②组织机构代码证正、副本（需年检合格）复印件各一份； ③地税及国税登记证正、副本复印件各一份；

　　④法定代表人身份证复印件一份（如法定代表人不能亲自办理需出具加盖公章及法定代表人章的'委托书一份，授权经办人身份证复印件一份）；

　　⑤基本户开户许可证复印件一份；

　　⑥单位介绍信一份。

　　六：实名信用管理的办理（专户的开立和代发协议办理流程）

　　施工（总）承包企业必须提前到市建委三楼窗口办理主体卡，取得“成都市建

　　筑农民工权益保障网络管理平台”[以下简称：权益保障网络平台（）（公司版）用户名和初始密码。

　　具体办理流程如下：

　　1、请登录“权益保障平台”（）最新资料区下载《成都市建设工程项目实名信用管理登记表》。

　　2、请携带打印生成的登记表（表格电子版需同时提交）及工程项目中标通知书、中标备案表、安监备案表、（在建工程另需提供施工许可证）复印件各一份，提交项目所在地建设局建管科（办），五城区项目请直接到市建委三楼“实名信用管理窗口”办理。

　　3、窗口受理后，当场发放“成都市建设领域实行实名信用管理通知书”及“实名管理项目卡”，并对企业经办（信用管理）人员进行系统操作培训。

　　4、企业经办人员凭通知书的登录名及初始密码登录“权益保障网络平台”（项目版）补充录入项目相关信息后，网络打印具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资专用账户办理申请表》（一份）、《成都市建设领域工程项目账户管理协议》（二份）及《成都市建设领域农民工工资委托代发协议》（三份），加盖企业鲜章后，到专户银行开立“农民工工资支付专用账户”，并获取具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》。待建设单位将一个月民工工资最低拨付金额划入施工（总）承包企业的“农民工工资支付专用账户后”，携到账凭证复印件、《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》、建设单位的《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》（加盖建设单位及建设单位专户银行鲜章），到专户银行领取《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》，专户银行在《成都市建设领域农民工工资委托代发

劳动合同模板4

　　甲方(聘用企业)：

　　企业性质：

　　公司地址：

　　邮编：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方(受聘人)

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　籍贯

　　身份证号码

　　户口所在地

　　联系电话

　　备注：

　　1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;

　　2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;

　　3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

　　合同编号：签约地址：宁海

　　第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限：自起至止。

　　(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止

　　条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完

　　成时即行终止。

　　其中试用期自止，期限为天。

　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。【无固定期限劳动合同正式范本(最新版)】无固定期限劳动合同正式范本(最新版)。

　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

　　第7条乙方实行以下第种工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　(二)。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

　　(二)实行综合计算工时工作制的'，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

　　第44条支付工资报酬。

　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　六、劳动纪律

　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)________________

　　乙方(盖章)________________

　　代表人：________________

　　____ 年____月____日

劳动合同模板5

　　劳动合同编号：_______________

　　劳动合同书

　　用人单位：____________________________

　　劳动者：______________________________

　　湖北省劳动和社会保障厅印制

　　用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）

　　住所： ___________________________

　　通讯地址：___________________________

　　邮政编码：□□□□□□

　　法定代表人或主要负责人：_______________

　　劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□ 户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□ 联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

　　一、合同的类型与期限

　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

　　A。固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（个月）。

　　B。无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

　　C。以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　　（二）试用期

　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是：________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________；

　　（二）乙方的工作地点为____________________________。

　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　三、工作时间与休息休假

　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）。

　　A。标准工时制。

　　B。不定时工时制。

　　C。综合计算工时制。

　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（__________）。

　　A。计时形式：乙方的月工资为：__________。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　　B。计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　C。其他工资形式： __________________________________ ______________________________________________________。

　　（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

　　（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工

　　作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的'工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七，劳动合同的变更，解除和终止劳动合同的变更，解除和终

　　（一）订立合同所依据的法律，行政法规，规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

　　（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规规定执行。

　　八，经济补偿

　　（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

　　（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

　　九，培训服务期与竞业限制

　　（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期，赔偿标准等并执行。

　　（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。

　　十，劳动争议处理甲，乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。

　　十一，其他规定

　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责，培训协议，保密协议，安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　（二）本合同如与法律，法规相抵触的，或者因法律，法规的变化而不一致的，以现行有效的法律，法规为准。

　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律，法规规定执行。

　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》的规定与本合，，同不一致的，以本合同为准。

　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的"紧急状态联系人"作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领，签收相关文书的权限。

　　（六）甲，乙双方另行约定条款：。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：（签字盖章）

　　乙方：（签字或盖章）

　　签订日期：签订地点：

　　鉴证机构盖章：

　　鉴证编号：

　　鉴证日期：

劳动合同模板6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　户口所在地地址：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。

　　本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2个月。终止日期为年月日。

　　二、工作内容与工作量

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。

　　三、工作条件与劳动保护

　　第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

　　第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

　　第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补*费。

　　四、工作报酬、保险与福利待遇

　　第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

　　第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

　　第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

　　五、工作纪律、奖励与惩处

　　第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。

　　第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；

　　（4）被撤销教师资格的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式

　　通知乙方：

　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、经济补偿

　　第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

　　第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的.经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　（1）第十四条。

　　（2）第十六条。

　　（3）第十七条。

　　（4）第十九条（2）、（3）款。

　　（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

　　第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他

　　第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

　　1．《海阳教师行为规范》；

　　2．《职工守则》

　　3.《班主任工作条例》

　　4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》

　　5．《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。

　　6.《滦县海阳私立学校工资政策》

　　第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

　　甲方：滦县海阳私立学校（盖章）乙方：（签字盖章）

　　法定代表人：（签字盖章）

　　委托代理人：（签字盖章）

　　年月日

劳动合同模板7

（二）

　　甲方（用人单位）名称：周口博大人力资源管理有限公司

　　住所：周口市七一路中段法定代表人（或主要负责人）：蔡卫杰

　　乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：

　　文化程度：住所：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的.基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

　　二、本合同约定试用期，（）试用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 **年 2 月 5 日至 **年 2 月 5 日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在福建石狮市。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准

　　1、16到40周岁初中以上文化程度。

　　2、身体健康无传染性疾病。

　　3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。

劳动合同模板8

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　文化程度：

　　性别：

　　出生日期：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同于 __年__月__日生效，于__年__月__日终止。其中试用期3个月。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任会计岗位工作。乙方的工作内容为：

　　1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。

　　2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。

　　3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。

　　4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。

　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条工作时间

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。

　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为____元。

　　甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助100元，饭补30元，电话补助10元。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。

　　六、竞业禁止及保密条款

　　第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。

　　第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

　　甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料

　　七、劳动纪律

　　第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的'。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4．义务服兵役期间的。

　　第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金。

　　第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十三条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　九、劳动争议处理

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

劳动合同模板9

　　甲方：旅行社负责人：

　　乙方：身份证：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。

　　第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。

　　第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元

　　第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。

　　第五条甲方安排乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。

　　第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年

　　第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。

　　第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。

　　第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。

　　第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

　　(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(3)被依法追究责任的。

　　第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应该提前七日通知乙方;

　　(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;

　　(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;

　　(3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

　　第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十四条违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的'保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。

　　第十七条其他约定：

　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。

　　第二十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方负责人签名(盖章) 乙方签名(盖章)

　　签订时间年月日

劳动合同模板10

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限：

　　第一条本合同劳动期限年月日至年月日。

　　二、工作内容：

　　第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲方安排,负责其他临时清洁工作。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。

　　四、劳动报酬：

　　第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。

　　第六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　五、其他约定事项

　　第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。

　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的;

　　5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;

　　7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的;

　　8、患病或非因工负伤按国家规定的.医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。

　　第十一条双方解除合同应提前5天通知对方。

　　六、违约责任

　　第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十一条　双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(签章)：

　　乙方(签章)：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动合同模板11

　　甲方:(新雇主)

　　乙方(员工):

　　根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)签订的《劳动合同主体变更协议》，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)的未履行部分由甲乙双方继续履行..为保证甲乙双方今后合同的顺利履行，双方在重申上述劳动合同未履行部分要点的同时，达成如下补充协议:

　　一、乙方与丙方签订的与原合同相关的尚未执行的《雇佣协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)等合同文件，由甲乙双方继续执行..即上述协议在未来对双方继续有效。

　　二.双方重申，甲乙双方劳动合同的到期日仍按原合同的到期日确定，即甲乙双方劳动合同的到期日为20xx年12月31日。

　　三.双方重申，今后甲乙双方拟履行的劳动合同内容与原合同完全相同，但以下内容经双方协商一致决定变更的除外。

　　双方决定做出如下变更:

　　(1)乙方岗位变更为:

　　(2)乙方工作地点变更为:

　　四.在双方今后履行劳动合同期间，甲方承诺将乙方在丙方以前的`工作时间视为(按)在甲方的工作时间..无论乙方何时享受年假、经济补偿金或其他法定福利待遇，甲方应将乙方在丙方的工作时间与甲方的工作时间相结合..

　　5.在今后的劳动关系维护期间，甲乙双方可以在平等自愿、协商一致的基础上变更上述劳动合同的相关内容，也可以在劳动合同到期日不变的基础上，经协商后签订新版本的劳动合同，作为对原合同内容的变更。

　　甲方(盖章):乙方(签字):

　　授权代理人(签名和盖章):

　　日期: 年月日日期: 年月日

劳动合同模板12

　　甲方(劳务派遣企业)全称：

　　单位类型：

　　法定代表人（或负责人）：

　　登记注册地：

　　实际经营地：

　　劳动保障证号：

　　联系方式及电话：

　　乙方(职工)姓名：

　　性别：

　　文化程度：

　　身份证件号：

　　社会保障卡号：

　　户籍所在地：

　　实际居住地：

　　联系方式及电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止

　　（合同期限不少于两年）。试用期自年月日起至年月日止（甲乙双方只可依法约定一次）

　　二、工作内容及要求

　　1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性）岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。

　　2、派遣期限为自年月日起至年月日止。

　　3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

　　4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

　　2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

　　2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位直接发放），乙方加班工资的计发基数为。

　　3、乙方的工资标准采用下列第（）形式：

　　（1）乙方实行月薪制，每月为元。

　　（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。

　　（3）乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位按照加班工资的标准计算计件工资另计。

　　（4）其他工资分配形式实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。

　　五、社会保险和福利

　　1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

　　3、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的'劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。

　　2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。

　　3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；

　　3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。乙方因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。

　　4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。

　　5、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　八、其他约定条款：

　　1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　2、甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。

　　九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

　　十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

　　甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。

　　若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

劳动合同模板13

甲方(单位)全称

　　单位类型法定代表人(或负责人)

　　登记注册地

　　单位地址联系电话

　　劳动保障证号组织机构代码证号

　　开户银行及帐号

　　乙方(职工)姓名性别文化程度

　　出生年月就业登记证号

　　户籍所在地

　　实际居住地

　　劳动保障卡号身份证号

　　联系方式及电话

　　南京市劳动和社会保障局制

　　根据(中华人民共和国劳动法),(江苏省劳动合同条例)等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,公正公平,诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守.

　　双方基本权利和义务

　　1,甲方依法建立录用劳动者登记核查制度,并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同.提前解除合同的,甲方或乙方应提前30日书面通知对方.

　　2,甲方建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位要求.

　　3,甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定,参加社会保险.

　　4,甲方建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,严格执行国家关于特种作业,女职工和未成年工特殊保护的规定,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.

　　5,甲方依法建立,完善劳动纪律和规章制度,保障乙方的.人格尊严,人身安全和获得劳动报酬,参与民主管理等权利,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律,法规,规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力.

　　乙方遵守劳动纪律和职业道德,乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退.

　　必备条款

　　1,本合同期限采用下列第()种方式

　　(1)订立有固定期限年(自年月日起至年月日止).

　　(2)订立无固定期限自年月日起.本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除.

　　(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限.

　　劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失.

　　2,工作内容及要求

　　甲方安排乙方在岗位从事工作.其岗位职责和工作要

　　求按甲方规定执行.乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务.

　　甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商一致,可以书面形式变更之前款约定.

　　3,工作时间和休息休假

　　(1)乙方实行工时工作制.乙方的工作班次安排为班运转或安排为 .

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法.

　　(3)其他

　　4,劳动报酬

　　(1)甲方工资发放日为日,工资发放周期为 .工资支付形式为 ,甲方的工资分配制度为工资制.

　　(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为 .乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.

　　(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,探亲假,病假期间工资,按标准支付.

　　(4)工资增长方式为: .

　　5,社会保险

　　自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.

　　6,违约责任:

　　(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元.甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.

　　(2)乙方违反服务期约定的,每提前解除一年应向甲方支付违约金 0000000 元.乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金0000000 元;给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任.

　　协商条款(可选项,附页)

　　1,试用期.本合同期限中试用期为 (自年月日起至年月日止),试用期月工资为元.

　　2,培训

　　3,保守商业秘密

　　四,其它约定(可选项,附页)

　　1,本合同鉴证(同意/不同意).

　　2,服务期. 附页

　　3,竞业限制. 附页

　　五,其它事项

　　本合同自起生效.

　　本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

　　甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　法定代表人,负责人

　　或委托代理人(签名)

　　年月日年月日

　　鉴证员: 鉴证机构(盖章)

　　鉴证编号: 鉴证日期: 年月日

劳动合同模板14

　　甲方(单位)：

　　乙方(劳动者)姓名_____________

　　性别：

　　民族：________

　　文化程度：

　　居民身份证号码：________ ___ _

　　联系电话_______ _

　　家庭住址 :

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规跟相关规定;

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》跟有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　(一)劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自__年__月__日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　1、试用期从自年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务跟责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件跟职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度跟操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作跟违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件跟必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工跟未成年工的特殊保护跟女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定跟健全内部规章制度跟劳动纪律，依法对乙方进行规范跟管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间跟休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会跟乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)、综合计算工时工作制。

　　(3)、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。

　　2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的.发放时间为。

　　第七条保险福利

　　1、甲方必须依照国家跟地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳跟代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方达到法定退休条件的;

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　甲方(盖章)：____________________________

　　法定代表人(委托代理人)：(签名)________

　　主要负责人(委托代理人)：(签名)________

　　____________年____________月____________日

　　乙方：(签名)____________________________

　　_____________年____________月___________日

劳动合同模板15

　　甲方：西安美中培训学校

　　乙方： (身份证号： )

　　根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

　　2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

　　二、聘用岗位

　　甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。

　　三、劳动时间

　　本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

　　四、薪资福利

　　1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

　　2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。

　　3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

　　4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

　　5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。

　　六、保密协议

　　1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

　　2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

　　七、合同的变更、终止与解除

　　1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

　　2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

　　②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。

　　③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的.。

　　④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

　　⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。

　　⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

　　3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。

　　4、有下列情形的，双方可自行解除合同：