离职保密协议

时间：2024-07-07 13:46:58 合同范本我要投稿

[合集]离职保密协议15篇

　　在日常生活和工作中，需要使用协议的场合越来越多，签订签订协议是最有效的法律依据之一。写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的离职保密协议，仅供参考，欢迎大家阅读。

[合集]离职保密协议15篇

离职保密协议1

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

　　第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

　　第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务不相关的技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

　　第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的.技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　第六条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产同类产品的企业内担任任何职务。

　　第七条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、报告以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　第八条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。

　　第九条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

　　本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料，等等。

　　第十条本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。

　　本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

　　第十一条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交广州市仲裁委员会仲裁。

　　第十二条乙方如违反本合同条款，给甲方方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

　　第十三条本合同自甲乙双方签字或盖章完成之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

离职保密协议2

　　1.保密协议的定义和作用

　　保密协议是一种合同，用于规定员工在离职后对公司机密信息的保密义务。保密协议的目的是保护公司的商业机密和敏感信息，防止其被泄露给竞争对手或其他未经授权的人员。这些机密信息可能包括客户名单、产品设计、销售策略等。

　　2.离职员工的保密义务是否仍然存在

　　离职员工的.保密义务通常在其离职合同中明确规定。一般来说，离职并不意味着员工的保密义务立即终止。根据不同的法律体系和国家法律规定，离职员工可能仍然受到保密义务的约束，直到一定的时间期限或者特定条件满足。因此，离职员工需要仔细阅读离职合同和保密协议，了解自己是否仍然有保密义务。

　　3.离职员工拒绝签署保密协议的可能后果

　　如果离职员工拒绝签署保密协议，可能会导致以下几种后果：

　　3.1违约责任：离职员工可能因为违反合同约定而面临违约责任。这可能包括赔偿公司因信息泄露而遭受的损失，或者承担其他法律后果。

　　3.2封锁机会：如果离职员工拒绝签署保密协议，公司可能会限制其未来的就业机会。许多公司会要求新员工签署保密协议，以确保他们不会泄露以前的雇主的商业机密。如果离职员工拒绝签署保密协议，其他公司可能会对其持怀疑态度。

　　3.3口碑影响：拒绝签署保密协议可能会对离职员工的口碑产生负面影响。公司可能会在业界传播该员工拒绝保密协议的消息，这可能会导致其他公司对其不信任，进而影响其职业发展。

　　4.离职员工应对保密协议的建议

　　为了避免潜在的法律纠纷和职业发展问题，离职员工可以考虑以下几点建议：

　　4.1仔细阅读合同：离职员工在离职前应仔细阅读离职合同和保密协议的条款和条件。了解自己是否仍然受保密义务的限制。

　　4.2寻求法律意见：如果离职员工对保密协议的条款或自己的法律权益有疑问，可以寻求专业的法律意见。这有助于离职员工更好地了解自己的权益和可能的风险。

　　4.3协商修改：如果离职员工对保密协议的某些条款有异议，可以与公司进行协商，尝试修改这些条款以达成双方都能接受的协议。

　　4.4谨慎处理信息：即使离职员工没有签署保密协议，也应该谨慎处理公司的机密信息。这有助于维护个人声誉和避免潜在的法律风险。

　　尽管离职员工可能希望解除保密协议的约束，但他们需要意识到拒绝签署保密协议可能会导致一系列的后果。离职员工应该在离职前仔细阅读合同，并在需要时寻求法律意见。同时，他们也应该谨慎处理公司的机密信息，以维护个人声誉和避免潜在的法律风险。

离职保密协议3

　　甲方：_________________(用人单位名称)

　　乙方：_________________(员工姓名)

　　乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：

　　一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。

　　二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的.保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。

　　三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。

　　四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。

　　五、无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇情况。

　　六、违约责任约定：

　　1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币_______________元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

　　2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。

　　七、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：______________

　　乙方(盖章)：______________

　　日期：______________

离职保密协议4

　　员工离职后保密协议还有约束力吗

　　保密协议在员工离职之后有约束力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　保密协议有效期多久

　　保密协议有效期为无限长。一般只要用人单位的商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的`协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不得超过二年。

　　离职保密协议合法吗

　　离职保密协议是合法的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　正常离职后签了保密协议有补偿金吗

　　劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　保密协议不按手印有法律效力吗

　　保密协议不按手印有法律效力，只要双方的意思表示真实，依法成立的，就是有效的。因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名进行鉴定。

　　《中华人民共和国民法典》第四百九十条

　　当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

离职保密协议5

　　甲方：___________________________合同编号：___________________

　　法定代表人：_____________________签订地址：___________________

　　乙方：___________________________签订日期：______年____月___日

　　身份证号码：_____________________

　　鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守。

　　第一条甲方知识产权

　　双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

　　第二条乙方知识产权

　　乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

　　乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

　　第三条在职期间的保密义务

　　1．乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　2．甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　3．除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的.技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第四条离职保密义务

　　1．双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

　　2．乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起____年内_。

　　3．乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密补偿费。

　　第五条第三方的秘密

　　1．乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

　　2．若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

　　3．乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

　　第六条竞业禁止

　　乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后2年内，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。

　　第七条资料返还

　　1．乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　2．乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

　　第八条违约责任

　　乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付其年收入____%的违约金_；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

　　乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。

　　第九条纠纷解决方式

　　本协议双方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。双方约定，凡因本协议发生的一切争议，当和解或调解不成时，选择下列第____种方式解决：

　　（1）将争议提交____仲裁委员会仲裁；

　　（2）依法向____人民法院提起诉讼。

　　第十条生效条件

　　1．本协议经乙甲双方签字盖章后正式生效。

　　2．本协议一式____份，乙甲双方各执____份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

　　授权代理人：（签字）______________授权代理人：（签字）______________

　　单位地址：________________________单位地址：________________________

　　邮政编码：________________________邮政编码：________________________

　　联系电话：________________________联系电话：________________________

　　传真：____________________________传真：____________________________

　　电子信箱：________________________电子信箱：________________________

　　开户银行：________________________开户银行：________________________

　　账号：____________________________账号：____________________________

离职保密协议6

　　甲方：公司

　　乙方：

　　鉴于乙方在甲方从事一职期间已经知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

　　一、保密的内容和范围：甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、产品设计、图纸、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2.甲方资料文件不得用于其他公司或其他项目。3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4.乙方在从事本职工作期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。5.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、U盘等。6.乙方有责任遵守在职期间甲方对外合同中及相应保密协议中的内容，并同时承担在职与离职后因乙方个人原因造成的`违约行为而引发的责任和后果。

　　二、员工离职后有义务配合公司完成其在职期间发生的业务的后续问题。

　　三、如有违约，公司有追究其法律责任的权利。

　　四、不能用任何形式挖走现有职工，无论是一般员工还是技术类、管理类。

　　五、协议有效期限至签字日期起二年。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　身份证号码：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

离职保密协议7

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________ 身份证号码：_______________

　　乙方现为甲方公司员工，担任职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称"甲方"均含"甲方参股公司")的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业秘密，甲、乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则签订本保密协议。

　　第一条商业秘密

　　1、本协议所称商业秘密包括：_______________技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。

　　2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。

　　3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。

　　4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

　　5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的.约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。

　　第二条保密承诺

　　乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。

　　第三条乙方的保密义务

　　1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。

　　2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。

　　3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。

　　4、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业秘密的所有权，乙方承诺给予保密。

　　第四条保密义务的终止

　　1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。

　　2、有关的信息、技术等已进入公共领域。

　　第五条违约责任

　　乙方违反协议中的保密义务，应承担相应的法律责任。

　　第六条其他

　　1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。

　　2、本协议自双方签字或盖章后生效。

　　甲方(盖章)：_______________

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字)：_______________

　　本协议签订时间为：_______________ _________年 _________月 _________日

离职保密协议8

　　摘要：保密协议是雇佣关系中的一项重要法律约定，旨在保护雇主的商业机密和敏感信息。然而，离职后保密协议是否仍然有效一直存在争议。本文将探讨离职后保密协议的有效性，并分析在不同情况下协议的适用性和限制。文章将从以下几个方面进行论述：保密协议的定义和目的、保密协议的有效期限、离职后的保密义务、对保密协议的违约行为的处罚、保密协议的限制和合理性、以及如何解决保密协议的争议。

　　1.保密协议的'定义和目的

　　保密协议是雇佣合同中一项重要的法律约定，双方约定在雇佣关系中，雇员对雇主的商业机密和敏感信息保密。保密协议的目的是确保雇主的商业秘密不会在员工离职后泄露给竞争对手或其他潜在利益相关方。

　　2.保密协议的有效期限

　　保密协议通常在雇佣合同中明确规定具体的有效期限。一般来说，保密协议的有效期从雇佣关系结束之日起开始计算。有效期限的长短可以根据具体情况进行协商，但通常不应超过合理的时间范围。

　　3.离职后的保密义务

　　离职后，雇员仍然有责任继续遵守保密协议，并保守雇主的商业秘密。这意味着即使雇员已经离开公司，他们仍然有义务不泄露或利用公司的商业机密。保密义务的延续是保护雇主利益的重要手段。

　　4.对保密协议的违约行为的处罚

　　保密协议通常会明确规定对违反协议的行为进行处罚。违反保密协议可能会导致法律诉讼，雇员可能需要承担经济赔偿责任或其他法律后果。这些处罚旨在警示雇员不要泄露或滥用商业机密。

　　5.保密协议的限制和合理性

　　保密协议并非没有限制的。法律对保密协议的有效性和限制性进行了一定的规定。保密协议必须合理，不能过度限制雇员的就业自由和个人权益。如果保密协议被认为过于苛刻或不合理，法院可能会对其进行限制或无效宣判。

　　6.如何解决保密协议的争议

　　如果在离职后涉及保密协议的争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。双方可以共同商议并签署解除协议，或者通过第三方机构进行调解或仲裁。根据具体情况，争议的解决方式可以有所不同。

　　离职后保密协议的有效性是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律规定。保密协议的目的是确保雇主的商业机密得到保护，但同时也需要平衡雇员的就业自由和个人权益。在制定保密协议时，雇主应合理规定协议的范围和限制，遵守相关法律规定，以确保协议的有效性。双方在离职后应继续遵守保密义务，并通过协商或其他方式解决争议，以维护双方的合法权益。

离职保密协议9

　　甲方：

　　乙方：

　　为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方_______于____年__月__日结束与甲方的劳动合同，为了不得泄露甲方各种商业秘密，双方达成本保密协议，"乙方"承诺为维护"甲方"的商业秘密遵守下列各条款。

　　1、商业秘密

　　本协议所称"商业秘密"是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，"甲方"的商业策略，程序，市场策略，以及涉及"甲方"客户的信息。

　　2、不得滥用或泄漏"甲方"的商业秘密

　　乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的'情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用"甲方"的任何乙方。

　　3、违约补偿

　　"乙方"认识到，"乙方"对本协议任何一项的违约，都会给"甲方"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，"乙方"承诺"甲方"可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保"乙方"遵守协议。如果"乙方"构成对本协议条款任何一项的违约，"乙方"进一步承诺愿意承担律师费以及"甲方"与此相关的其它一切支出。

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　xx年xx月xx日

离职保密协议10

　　承诺人姓名：________原职务(岗位)：____身份证：________________

　　因我曾为XXXX有限公司(以下简称“XX”)提供服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)。为有效保护“XX”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：

　　一、对“XX”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。

　　二、以上保密信息的`载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。

　　三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“XX”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“XX”其他职员)知悉“XX”的以上商业秘密。

　　如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。

　　承诺人签名：

　　年月日

离职保密协议11

　　员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的`侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

　　行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。

离职保密协议12

　　甲方：

　　乙方：

　　一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

　　二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

　　1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。

　　2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。

　　3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的内容。

　　4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：

　　①影响单位生产和发展的事项;

　　②影响单位技术进步的事项;

　　③影响单位营销活动的事项;

　　④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项;

　　⑤使单位直接或间接的'经济利益受到损害的事项;

　　⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项;

　　⑦影响单位稳定和安全的事项;

　　⑧影响单位对外承担保密义务的事项。

　　三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　五、违约责任

　　乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。

　　七、争议解决

　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。

　　八、协议效力

　　本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

　　本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　20xx年X月XX日

离职保密协议13

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：

　　一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：

　　1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

　　2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。

　　3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

　　4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

　　5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

　　6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

　　7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。

　　二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。

　　三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。

　　四、违约责任：

　　乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金____________元，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的'5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

　　五、协商效力：

　　本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　盖章:

　　日期：

离职保密协议14

　　本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

　　一、辞职董监高的基本情况

　　（一）基本情况本公司董事会于20_年9月12日收到副总经理檀学龙递交的辞职报告。该辞职副总经理持有公司股份0股，占公司股本的0.00%。_辞职后不再担任公司其他职务。

　　（二）辞职原因个人原因。

　　二、上述人员的辞职对公司产生的影响

　　（一）对公司董事会成员人数的影响檀学龙的'辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数。

　　（二）对公司生产、经营上的影响对公司生产经营不会产生影响。

　　三、备查文件檀学龙先生的辞呈公告编号：

　　北京_科技股份有限公司董事会

　　__年9月14日

离职保密协议15

　　甲方：_____公司

　　法定代表人：_______

　　乙方：_______

　　性别：女

　　身份证件号码：_______

　　户口所在地：_______

　　家庭住址_______

　　现居住地址：_______

　　鉴于：

　　甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，所有资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担任外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容。同时，也掌握了甲方的所有客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

　　一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：

　　1、甲方货源情报、产销策略、价格方案。

　　2、甲方所有于20xx年4月29日止在册的客户信息。

　　3、甲方的产品信息。

　　二、乙方承诺：

　　1、其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品。或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等。也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

　　2、在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户。也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益。

　　3、在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。

　　三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。

　　四、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的`支付方式如下：

　　1、原劳动合同约定的年薪的50%计_______元。该补偿费甲方自20_______年11月开始至20_______年4月止已每月支付给乙方。

　　2，20_______年8月，甲方一次性补偿给乙方_______元。