地区劳动仲裁管辖权异议申请书

时间：2024-04-24 07:32:29 申请书我要投稿

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地区劳动仲裁管辖权异议申请书

　　我们眼下的社会，申请书应用范围广泛，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编收集整理的地区劳动仲裁管辖权异议申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。

地区劳动仲裁管辖权异议申请书

地区劳动仲裁管辖权异议申请书1

　　申请人：

　　被申请人：____________有限公司

　　法定代表人：_________，职务：___________

　　请求事项：

　　申请先予执行被申请人______公司向申请人支付拖欠的工资合共_________元。

　　事实和理由：

　　申请人______与被申请人______公司劳动争议纠纷一案，于___年___月___日_________市_________区劳动争议_____委员会申诉，_________市_________区劳动争议_____委员会于_________年_________月_________日受理了申诉。______与______公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的`情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益。为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条的规定，特向_________市_________区劳动争议_____委员会申请对被申请人______公司强制先予执行。

此致

　　_________市_________区劳动争议_____委员会

　　申请人：_________________

　　_________年_____月_____日

地区劳动仲裁管辖权异议申请书2

　　申请人：_________________，男， __________ 年 __________ 月 __________ 日生，原系__________市______________有限公司副总经理，住__________省__________市_____________村__________巷__________号电话：____________________

　　被申请人：_________________市________有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号法定代表人：________________电话：________________________________

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;

　　3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________元;

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用;

　　事实与理由：

　　申请人于______年_____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人_____________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的`，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

　　_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人： _________________

　　_________________年_________________月_________________日

地区劳动仲裁管辖权异议申请书3

　　住所地：_____________

　　法定代表人：______________

　　请求事项：_________________

　　请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。

　　事实与理由：

　　贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。

此致

　　__________市__________区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　日期：_________________

　　相关法律知识：

　　仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的'进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

　　审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。

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