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休假通知

时间:2024-12-13 12:44:02 通知 我要投稿

有关休假通知范文汇总六篇

  现如今,我们很多时候都不得不用到通知,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么一般通知是怎么写的呢?下面是小编精心整理的休假通知6篇,欢迎大家分享。

有关休假通知范文汇总六篇

休假通知 篇1

  公司各部门:

  根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和陕西省政府办公厅的通知精神,并结合我司实际,现将20xx年元旦放假有关事宜通知如下:

  一、元旦:20xx年1月1日至1月3日调休,放假3天。

  20xx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。

  二、各部门自行妥善安排好放假前工作,12月31日下班前务必切断水、电源,关好门窗做好安全防范工作。

  三、节日期间,全体员工需24小时保持手机开机状态,以确保紧急情况联系畅通。

  四、放假期间正常上班的`部门,请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。

  五、如遇有重大突发事件,迅速启动应急预案,妥善处理并按规定第一时间上报,确保节日安全。

  特此通知!

  公司行政部

  二〇xx年十二月二四日

休假通知 篇2

  尊敬的客户:

  新春伊始,万象更新。XXXXX国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的`一年里,我司会更加努力,给您提供更优质的服务!

  结合我司的具体状况,公司春节放假时间具体安排如下:

  春节放假时间:X月25日(农历十二月廿五)——X月6日(农历正月初七)。X月7日(农历正月初八)恢复正常上班。

  放假期间业务联系电话:陈经理:12313962382或周经理:12222223715。 因放假给您带来的不便,深表歉意,望见谅!

  新年来临之际,谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康! XXXXX国际有限公司

休假通知 篇3

  接上级教育部门通知,因公路积雪严重,公共交通受阻,特调整本周末休假,本周周六、周日继续上课,具体休假时间等待通知。

  近期是流行性感冒高发期,请各位家长利用假期对感冒孩子及时治疗,避免病情严重或交叉传染,指导孩子注意饮食及穿衣。

休假通知 篇4

公司全体员工:

  根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:“五一”国际劳动节:4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。

  其中,其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月**日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日,节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。

  预祝大家节日快乐!

  *****公司

  20xx年4月*日

休假通知 篇5

  各位同仁:

  20xx年1月1日——元旦为国家法定假日,放假一天。

  为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期具体安排通知如下:

  200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

  节假日期间,各部门要认真做好各项工作:

  (1)加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项安全措施,确保节日期间安全生产。

  (2)要做好节日期间值班和安全保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人们员要恪尽职守,遇到重大问题和紧急突发事件,要在第一时间向上级请示报告,妥善处理,不得延误。在新一年到之际确保过上一个欢乐、祥和节日。

  请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

  **有限责任公司

  XXXX年XX月XX日

休假通知 篇6

销售部员工xx :

  你因个人原因需请假超过三天,按公司考勤管理规定,请(休)假超过三天须办理工作交接手续,以保证岗位工作的延续性。

  经销售部负责人研究决定,李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘xx接替,为明确责任,需办理如下交接手续:

  1、……

  2、……

  3、……

  4、 交接要求:

  1)交接时间由交接人与接手人共同确定,交接完毕方可离岗。

  2)交接表必须按上述要求详细交接,交接人、接手人、监交人必须签字确认。

  3)工作责任划分以交接表填写时间为准。

  4)交接表一式三份,交接人与接手人各执一份,人力资源部存档一份。

  特此通知

  xx有限责任公司

  人力资源部

  20xx-x-x

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