员工离职证明(通用15篇)
在我们平凡的日常里，大家都经常接触到证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工离职证明1
兹证明：___，性别：_，身份证号：____，于20__年__月__日至20__年__月__日我司__职务;该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
__有限公司
20__年__月__日
员工离职证明2
兹证明李浩先生，身份证：452897xxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年5月14日至20xx年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明！
无花广告有限公司
20xx年9月18日
员工离职证明3
兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部门职员，在职时间为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
员工离职证明4
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____________年______月______日
员工离职工作证明二
员工离职证明5
甲方：ｘｘｘｘ公司
乙方：ｘｘｘ，身份证号：ｘｘｘｘｘｘ
乙方原为甲方职工，于ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方（签章）：ｘｘｘｘ
乙方签字：ｘｘｘｘ
日期：ｘｘｘｘ
员工离职证明6
兹证明_____先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年04月01日至20______年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明！
_____公司名称（加盖公章）
20______年07月31日
员工离职证明7
兹证明：xxx，性别：x，出生于20xx年xx月xx日，系xxxx省xxxx市(县)人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因xxxx离职，最后职务为xxxx。
特此证明
xxxx集团有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工离职证明8
兹证明xxx，性别：xx，出生于xxxx年xx月xx日，系xxx省xx市（县）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因xxxxx离职，最后职务为xxx。
特此证明。
xxx集团有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工离职证明9
xxxxxxx_先生/女士/小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xxxxxxx公司（或人力资源部人事处）盖章
xxxx年xx月xx日
员工离职证明10
单位名称：xxx
姓名：xx，性别：x，年x龄：xx
身份证号：xxxxx
自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！
单位（盖章）：xx
xx年xx月xx日
员工离职证明11
ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
一、辞退通知书和离职证明区别
１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退通知和离职证明的法律规定
（一）辞退员工法律规定
根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
（二）离职证明法律规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年国务院公布的.《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。
员工离职证明12
姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____部经理(签名)__________
___________公司盖章
_____年_____月_____日
员工离职证明13
兹证明李浩先生，身份证:4528975555555，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年x月xx日至20xx年x月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明！
无花广告有限公司
20xx年x月xx日
员工离职证明14
_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
__________公司（加盖公章）
_________年_____月______日
员工离职证明15
xxx原为我单位xxx（部门）的xxx（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明！
单位（盖章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
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