员工证明书

时间：2023-01-04 12:47:32 证明我要投稿

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员工证明书

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都用到过证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编帮大家整理的员工证明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工证明书

员工证明书1

　　兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担任xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　xxxx年xx月xx日

员工证明书2

　　员工股权激励证明书篇一：一套完整股权激励方案需要的资料

　　一套完整的股权激励至少需要如下资料明细：

　　1、《股权激励尽职调查分析书》

　　2、《公司股权激励计划方案》

　　3、《公司股权激励计划绩效考核办法》

　　4、《公司股权激励管理制度》

　　5、《股权激励协议书》

　　6、《激励对象承诺书》

　　7、《股权激励计划律师法律意见书》

　　8、《股权激励激励员工考核结果确认书》

　　9、《股权激励员工解锁申请书》

　　10、《股权激励员工行权申请书》

　　11、《股权激励解锁确认书》

　　12、《股权激励行权确认书》

　　13、《员工股权激励证明书》

　　14、《股权激励时间表》

　　15、《股权激励股东会或股东大会决议范本》

　　16、《股权激励董事会决议书》

　　17、《公司章程修改建议书》

　　18、《公司治理结构调整建议书》

　　19、《劳动合同修订后版本》

　　20、《竞业禁止协议约定书》

　　21、《员工保密协议书与反不正当竞争约定书》

　　22、《公司薪酬与考核委员会形成办法及管理规定》

　　23、《股权激励财务税收建议书》

　　24、《严重违反企业规章制度约》

　　员工股权激励证明书篇二：股权签订协议和股权证书样本

　　XXX合伙企业（有限合伙）股票期权赠与协议书

　　甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

　　乙方：身份证号码：

　　依据《XXX有限公司股权激励方案》（简称《股权方案》，下同）的有关规定，本着激励、共赢、追求XXX公司共同理想与价值观的准则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：

　　第一条：甲方从20xx年月日起赠与乙方一定数量的股票期权原始股，并每年根据工作绩效增配相应数量的股权。详细赠与数量由公司的股权管理委员会（简称股权管委会）决定。

　　第二条：甲方在赠与乙方股权时以《股票期权赠与协议书》的书面形式进行确认，乙方须在十个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接收股票期权。

　　第三条：甲方应在公司正式渠道公布《股权方案》全部内容；若《股权方案》的条款有所变动，同样需公布相关内容。

　　第四条：乙方持股条件发生变化或股权数量发生变化，甲方均需以正式文件通知乙方。

　　第五条：乙方提出行权要求必须遵照《股权方案》的第四章-行权管理的要求，并提交《股票期权行权申请书》。

　　第六条：乙方向甲方保证遵照《股权方案》的所有条款、条款变更通知、附件及其他经股权管理委员会决定的事宜等。

　　第七条：股票期权不设有效期，从赠与日起生效，至员工离职或行权完毕时结束。

　　第八条：本协定书未尽之事宜应由甲乙双方协商解决，甲方授权股权管理委员会全权管理股权事宜。

　　第九条：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（代表人）：乙方：

　　日期：日期：

　　XXX合伙企业（有限合伙）

　　股票期权赠与证明书

　　证书编号：GLKJ-YG-00001

　　甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

　　乙方：身份证号码：

　　依据《XXX有限公司股权激励方案》及公司相关管理规定，甲、乙双方在自愿、公正的基础上，甲方根据乙方在公司的岗位级别、工作年限、工作绩效、公司增发股份等因素，赠与乙方股票期权。

　　◆本次赠与股权的类型为：

　　■初始股权（C） □年功增发股权（Z）

　　□股权增发应增股权（Y）□其他激励股权（Q）

　　◆本次赠与股权共股；大写：股。

　　◆本次赠与股权有效起始日为日。

　　说明：

　　1、本书与《XXX合伙企业（有限合伙）股票期权赠与协议书》共同使

　　用有效。

　　2、本书需盖公章与股权管理委员会专用章方可有效。

　　3、本书一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方（盖章）：乙方：

　　代表人签字：

　　日期：日期：

　　股票期权行权申请书

　　股票期权赠与协议书

　　甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

　　乙方：身份证号码：

　　第三条：甲方应在公司正式渠道公布《股权方案》全部内容；若《股权方案》的条款有所变动，同样需公布相关内容。

　　第四条：乙方持股条件发生变化或股权数量发生变化，甲方均需以正式文件通知乙方。

　　第五条：乙方提出行权要求必须遵照《股权方案》的第四章-行权管理的要求，并提交《股票期权行权申请书》。

　　第六条：乙方向甲方保证遵照《股权方案》的所有条款、条款变更通知、附件及其他经股权管理委员会决定的事宜等。

　　第七条：股票期权不设有效期，从赠与日起生效，至员工离职或行权完毕时结束。

　　第八条：本协定书未尽之事宜应由甲乙双方协商解决，甲方授权股权管理委员会全权管理股权事宜。

　　第九条：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（代表人）：乙方：

　　日期：日期：

　　XXX合伙企业（有限合伙）

　　股票期权赠与证明书

　　证书编号：GLKJ-YG-00002

　　甲方：XXX合伙企业（有限合伙）

　　乙方：身份证号码：

　　◆本次赠与股权的类型为：

　　■初始股权（C） □年功增发股权（Z）

　　□股权增发应增股权（Y）□其他激励股权（Q）

　　◆本次赠与股权共股；大写：股。

　　◆本次赠与股权有效起始日为日。

　　说明：

　　2、本书与《XXX合伙企业（有限合伙）股票期权赠与协议书》共同使

　　用有效。

　　2、本书需盖公章与股权管理委员会专用章方可有效。

　　3、本书一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方（盖章）：乙方：

　　代表人签字：

　　日期：日期：

　　XXX合伙企业（有限合伙）

　　员工股权激励证明书篇三：股权激励验资报告

　　上市公司股权激励计划业务办理须知

　　一、股票期权登记

　　上市公司向本分公司申请办理股票期权登记手续时，提供以下申请材料：

　　（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；

　　（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；

　　（三）上市公司股权激励期权登记明细表（见附表2）；

　　（四）中国证监会无异议函；

　　（五）深交所上市公司股权激励计划实施确认书

　　（六）经公告的`上市公司股权激励计划及董事会决议；

　　（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件；

　　（八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照

　　所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；

　　（九）电子数据接口（附件二），适用dbf文件。

　　（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说

　　明、调整公告及律师意见书；

　　（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。

　　二、行权登记

　　（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；

　　（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；

　　（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；

　　（四）董事会关于实施行权的决议；

　　（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；

　　（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；

　　（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；

　　（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；

　　（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。

　　三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：

　　（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；

　　（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；

　　（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；

　　（四）中国证监会无异议函；

　　(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书

　　（六）经公告的上市公司股权激励计划；

　　(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；

　　（八）风险告知书（附件五）；

　　（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；

　　（十）会计师事务所出具的验资报告；

　　（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执

　　照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；

　　（十二）电子数据接口；

　　（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。

　　四、回购股份登记

　　办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。之后报送以下申请文件：

　　（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；

　　（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）

　　（三）中国证监会无异议函；

　　（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；

　　（五）经公告的股权激励计划和决议

　　（六）会计师事务所出具的验资报告

　　（七）批量过户电子数据接口

　　（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；

　　（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。

　　五、股票期权数量及行权价格的调整

　　（一）调整申请（见附件三）；

　　（二）调整明细表（附表7）；

　　（三）董事会或股东大会关于调整的决议；

　　（四）律师出具的关于本次激励对象或激励股份数量调整法律意见书；

　　（五）权益分派公告

　　（六）《股票期权注销明细表》（附表8），适用于注销激励对象名下全部股票期权。

　　（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件；

　　（八）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件。

　　六、限制性股票回购注销业务

　　（一）注销申请

　　（二）注销明细表（附表6）

　　（三）深交所注销通知书

　　（四）经公告的董事会决议

　　（五）验资报告

　　（六）法律意见书

　　（七）电子数据接口

　　（八）加盖上市公司公章的营业执照复印件；

　　（九）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件。

　　七、股票期权注销业务

　　（一）注销申请

　　（二）注销申请表（附表8）

　　（三）深交所注销通知书

　　（四）经公告的董事会决议

　　（五）法律意见书

　　（六）电子数据接口

　　（七）加盖上市公司公章的营业执照复印件

　　八、收费标准

　　（一）股票期权授予登记

　　收费标准参照权证登记服务费的标准执行，计算方式如下：股票期权存续时间（月）×发行份额数（千万）×1000（元/月千万份）。股票期权存续

　　时间按月份计算，不足一个月的按照一个月计。不同存续期、不同发行份额应分别计算，总金额超过20万元的，按20万元计收。股票期权登记服务费在首次办理股票期权授予登记时一次性收取，股票期权数量因权益分派等原因进行后续调整时，不再另行收费。

　　（二）股票过户费

　　向特定股东回购股票、以及上市公司将其从二级市场或特定股东回购的股票授予（含股票期权行权时授予）激励对象时，向过户双方收取股份过户费。收费标准按照a股非交易户收费标准执行，按过户股份面值的1‰分别向转让双方收取，单边上限为10万元。股份过户涉及的印花税按前一交易日收盘价计收，具体征收方式及税率按国家有关规定执行。

　　（三）股票登记费

　　向激励对象授予限制性股票或股票期权行权时授予股票，且股票来源为发行新股时，收取股份登记费。收费标准按照a股登记业务收费标准执行，登记股本面值为5亿股.

员工证明书3

　　兹证明 ______是我公司在职人员，身份证号码__________________，已在我公司工作______年，现任职______部门______职务。

　　公司地址：________________________

　　邮政编码：____________

　　联系电话：____________

　　特此证明 !

　　公司(盖财务/人事/公司章)：

　　______年______月______日

员工证明书4

　　兹证明申请人_____先生/女士，出生_____年_____月_____日，护照号码：______________，现为_____公司_____职务。其已在本公司工作_____年，月薪人民币税前_____元，本单位同意其_____年_____月_____日至_____月_____日赴__________，行程为_____天，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她本人承担。其回国以后的工作安排按有关规定办理。

　　特此证明。

　　单位名称：_____________

　　证明人：_______________

　　_________年_____月_____日

　　单位盖章

员工证明书5

　　第一章总则

　　为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。

　　第二章聘用基本程序

　　第一条用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。

　　第二条招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。

　　1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。

　　2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。

　　3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。

　　4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。

　　第三条录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。

　　1、员工简历。

　　2、体检证明。

　　3、身份证复印件一份。

　　4、毕业证（职称证）原件及复印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。

　　第三章试用期

　　第四条临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。

　　第五条临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。

　　1、确实不能胜任本职工作。

　　2、旷工超过1天。

　　3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。

　　4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。

　　5、有其他公司认为应予辞退的事实。

　　第六条试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：

　　1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。

　　2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。

　　3、清理完毕财务手续

　　4、交回工作证件。

　　第七条办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。

　　第四章人事管理与考核

　　第八条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。

　　第九条在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。

　　第十条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。

　　第十一条具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。

　　1、属于公司引进的优秀人才。

　　2、工作业绩十分突出或有重大突出贡献。

　　3、连续两年考核，名列前茅。

　　第五章解聘

　　第十二条临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：

　　1、违犯国家法律；

　　2、玩忽职守，造成重大责任事故；

　　3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；

　　4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；

　　5、不服从公司正常调动；

　　6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；

　　7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；

　　8、未经公司许可在外兼职；

　　9、年终考核不合格。

　　10、犯有其它严重错误，造成不良影响；

　　第十三条解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。

　　第六章薪资管理办法

　　第十四条工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。

　　工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。

　　第十五条临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。

　　1、工资共分为12个等级

　　单位：元/月

　　2、奖金共分为4个等级

　　单位：元/月

　　3、薪资发放标准

　　第十六条经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。

　　第七章福利

　　第十七条公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。

　　第十八条临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。

　　第十九条临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。

　　第二十条临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。

员工证明书6

xxxx有限公司(单位名称)：

　　兹证明xxx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪xxx。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

　　特此证明。

　　公司名称：

　　负责人或主管人员签名：

　　负责人或主管人员电话：

　　公司：

　　开具日期：

员工证明书7

　　姓名：________性别：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______号______室

先生/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出离职。

　　根据《有限公司劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职、

　　离职人：__________________经办人：__________________

　　________________有限公司

　　Name Sex Born Date

　　EducationAddre

　　Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .

　　Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.

　　Person to DismiPerson in charge

　　Limited Company

员工证明书8

　　兹证明：某某同志于xx年0 月0 日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

　　特此证明!

　　(公章)某某公司20xx年xx月xx日

员工证明书9

　　xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxx）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称：xxx（加盖公章）

　　20xx年x月x日

员工证明书10

　　兹证明xxx，(身份证)，为我单位正式在编员工，担任职务：主管任职1年，年收入人民币(大写)x万元，(小写)￥xxxx万元.

　　此证明仅限办理交通银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

　　单位盖章：

　　日期：20xx年xx月xx日

员工证明书11

xxxx:

　　兹证明xx是我公司员工，身份证号：，在xx部门任xx职务。至今已工作xx年x月，年总收入约为xxx元(人民币大写：xx元)。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况，我公司对该员工使用信用卡不承担任何形式的担保。

　　盖章：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

员工证明书12

　　ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辞退通知书和离职证明区别

　　１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

　　辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　二、辞退通知和离职证明的法律规定

　　（一）辞退员工法律规定

　　根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　（二）离职证明法律规定

　　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

　　通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。