试用期证明

试用期证明

　　在日常生活或是工作学习中，许多人都写过证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编整理的试用期证明，欢迎阅读与收藏。

试用期证明1

　　第一条、目的：

　　规范新员工试用期管理，加强对新员工的指导，使其尽快熟悉并融入企业，掌握岗位必须的知识与技能，同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准。

　　第二条、适用范围：

　　本制度适用于豫熙集团各部门试用期新员工及其指导人、

　　第三条、具体规定：

　　(一)指导人的确定：

　　1、由各部门主管在人力资源部确定新员工到岗日期前1个工作日确定并将新员工指导人名单报至

　　人力资源中心培训开发部。

　　2、在鑫山公司就职9个月以上、业务技能娴熟、工作经验丰富、工作态度端正的员工均可担任新员工职业指导人。但每位职业指导人不能同时为两名以上的员工担任职业指导人。

　　(二)指导人的职责：

　　职业指导人主要负责对试用期的员工进行帮扶、指导。

　　1、制定月指导工作计划，格式参照附表模板。以确定指导人的日期为准，两个工作日内提交工作计划。下月依此类推。

　　2、帮助新员工熟悉工作和生活环境(就餐等)、日常上班的常规流程(打卡等);

　　3、在新员工参加完公司组织的`入职培训后为其进行岗前知识技能培训;

　　4、帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导;

　　5、定期与新员工沟通，了解新员工最新动态;正式谈话1次/周，谈话要有书面记录，部门留存一份，提交培训开发部存档一份。提交时间：面谈结束后一个工作日内提交。提交方式：以文本格式提交。

　　6、对新员工试用期工作能力、工作态度、业绩进行考核，督促新员工按期上报转正材料;

　　7、指导人每月进行一次指导工作总结，并将总结交培训开发部一份存档。提交时间：每月25日下午17：30分之前。提交方式：以电子版格式放至公司临时共享文件夹中培训开发部的文件夹内。三个月指导工作结束，进行一次总的总结，于第三个月的25日17：30分之前提交。提交方式：以电子版格式放至公司临时共享文件夹中培训开发部的文件夹内。

　　第四条、对新员工职业指导人的跟踪与考核：

　　1、培训开发部负责不定期对指导人工作的跟踪考核。跟踪采取检查记录和抽查员工面谈两种方式结合。培训开发部的跟踪、访谈要有记录存档。

　　2、由培训开发部组织，人力资源中心相关领导和人力资源部相关人员参加，每一个半月进行一次指导人和新员工座谈，新员工和职业指导人分别进行总结。根据个人总结情况，由人力资源中心领导提出改进建议和下一步要求。

　　3、半年考核一次，由指导人上级主管、被指导员工和培训开发部评分。根据指导效果与考核结果，在半年度评出最佳指导人，给予物质奖励。奖励金额：200元/人。

试用期证明2

　　兹有____________大学护理专业____________同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____人民医院实习。该同学的实习职位是实习护士。

　　该学生实习期间工作细心，在工作中遇到什么不理解的地方，可以虚心向院内老员工请教，勤于思考，可以做到举一反三。可以将在学校学到的知识灵活应用到实际的'工作中来，保质保量完成领导分配的工作任务。尊敬实习我院内的同事，并能可以和我院同事和睦相处，与其一起工作的同事对于该生的表现全部均是予以肯定。

　　特此证明。

　　_____人民医院(实习单位盖章)

　　_____年_____月_____日

试用期证明3

　　兹证明姓名____，性别______，身份证号码：______，自____年____月____日入职我公司担任____部门____一职，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　日期：____年____月____日

　　公司名称(加盖公章)_____

试用期证明4

银行：

　　兹证明xxx先生(女士)是我单位职工，工作年限xx年，在我单位工作x年，职务为x，岗位为x，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

　　其身份证号码为：

　　其平均月收入为人民币(大写)xx元