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人社局自查报告范文
时光荏苒，光阴似箭，辛苦的工作已经告一段落，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，自查报告也应跟上时间的脚步了。那么一般自查报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的人社局自查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人社局自查报告1
按照康依法组办发〔20xx〕2号《XX县依法行政工作领导小组办公室关于开展20xx年依法行政工作中期督查的通知》文件精神，我局认真开展了依法行政工作自查，现就自查情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）加强领导，保证依法行政责任制有效运作。
我局始终高度重视依法行政工作，把依法行政工作放在首位，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，局有关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责对全局依法行政工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，切实把依法行政工作与日常业务工作结合起来，作为年终岗位目标考核的重要依据，实行奖惩工作机制，有效推动了依法行政工作的健康有序开展。
（二）健全制度，加强管理，强化依法行政监督。
行政监督是依法行政、严格执法、公正执法的保障，为此，我局着力抓好依法行政相关制度建设，一是制定了《XX县人力资源和社会保障局行政职权目录》，完善了人员调配、职称评聘、工资福利、劳动监察、干部人事档案管理、劳动人事争议仲裁等依法行政工作流程，按要求健全和完善了政务公开制度、规范性文件的管理制度、法律知识学习培训制度、重大行政决策制度、行政执法过错责任追究制度等30种依法行政工作制度，制定了印发了开展规范行政处罚自由裁量权实施方案，依靠严格的制度来管人管事。二是实行办事权限、办事程序、办事依据、办事标准和办事结果“五公开”制度，主动向社会公开业务法规政策和主要工作进展情况，有效保障了广大群众的知情权和监督权；
（三）加强学习，提高行政执法队伍的整体素质
人力资源和社会保障部门的行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，如何及时正确处理面临越来越突出的劳资矛盾，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定，已经成为人社部门一项重要任务，因此，建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。一是加大对相关法律知识的学习力度。认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《行政许可法》、《行政强制法》、《劳动监察条例》等法律法规和十八大精神，提高了广大干部职工思想素质和法制意识，增强依法行政的自觉性，提高工作效率和办事水平，保证了公务活动依照法定权限和法定程序进行，确保了各项工作规范有序地开展。二是强化对全局干部职工的法律知识培训。为进一步规范行政行为，提高工作效率，强化法律意识，先后对行政执法人员进行了《行政强制法》的学习培训，对全局干部职工进行了通用法律知识的学习培训，培训后及时组织了考试，通过学习和培训,切实提高了全局干部职工的`依法行政的能力和水平,确保了把依法行政贯穿于履行职责的各个环节。
（四）严格管理，规范行政执法行为
我局按照“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。一是严抓持证上岗，未取得行政执法证的人员不得上岗执法。在开展行政执法过程中，始终做到持证上岗，着装规范，亮证执法，文明执法，用语文明，礼貌待人。同时，严格落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《禁止使用童工规定》、《劳动监察条例》等各项法律法规。并将行政执法检查工作从以重处罚向以教育引导为主的形式转变，采取了引导、提醒、告诫的方式，强调企业自查自律，指导完善制度，规范用工。二是为贯彻落实行政执法责任制，规范行政执法行为，保证本部门在实施行政处罚时公平、公正的行使自由裁量权，根据相关法律法规的规定，结合实际情况，制定了《XX县人力资源和社会保障局行使行政处罚自由裁量权规则》，在行政执法过程中，不断规范行政处罚行为，全面落实行政处罚自由裁量制度。
（五）加强法律宣传，提高法制意识
大力宣传人力资源和社会保障政策法规，利用劳动者权益保护宣传周、劳动法宣传月等活动，通过各种媒体、重要活动、典型案例裁决等方式方法，大力宣传劳动保障法律法规，拓宽宣传渠道，注重宣传效果，使人力资源和社会保障法律法规深入人心，家喻户晓，使企业经营者和广大职工了解掌握劳动法律、遵守劳动法律、维护劳动法律，减少各种劳动违法行为的发生。
通过全局上下的不懈努力，人社局每一位干部职工都能坚持依法行政，遵守各项依法行政工作制度，在依法行政的前提下，人社各项工作目标责任都圆满完成，也做出了一定的成绩，但与县委、政府的要求和人民群众的期盼相比还存在着一定的差距和不足，在今后工作中我们将以十八大精神为指导，在县委、政府的正确领导下。按照部门职责，多谋民生之利，多解民生之忧，多办民生之事，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
二、存在的问题
我局依法行政工作虽然取得了一定成效，但也还存在一些问题，主要表现在：一是依法行政工作机制仍有待进一步完善；二是推进依法行政工作力度仍需进一步加强，责任需要进一步明确。
三、下半年工作打算
（一）切实加强组织领导，确保各项工作落实。一是切实加强对依法行政工作的领导，结合实际，确定不同阶段的重点，确保把加强依法行政的各项要求落实到工作的各个方面、各个环节，认真扎实地加以推进，并将《全面推进依法行政实施纲要》的各项规定落到实处。二是要进一步加大行政执法队伍建设，加强对执法干部的培养、教育和使用，及时充实必要的专业人才。同时对依法行政工作经费予以必要保障。
（二）认真开展法制工作，改进依法执法方式。进一步加大法制宣传教育的力度、广度和深度，真正树立起自觉守法意识，为依法行政打好社会基础；其次是进一步加强干部队伍、特别是行政执法队伍的建设，增加法制意识和严格执法意识，避免行政行为和行政执法的主观随意性，提高行政干部运用法律手段管理经济和社会的能力，提高行政执法的质量和水平。
（三）建立完善各项制度，促进依法行政透明度。进一步建立完善依法行政工作制度，建立科学民主决策机制，对在经济社会发展中的重大决策，事先应由法制机构或委托专家、学者进行分析论证；对涉及人民群众切身利益和事关改革、发展、稳定大局的重大决策，应尽可能通过公开方式广泛征求群众意见。进一步加大行政执法责任制度、评议考核制度和政务公开制度，增加透明度，建立健全良好的依法行政环境。
（四）加强依法行政监督，营造和谐的社会氛围。自觉接受人大监督、政协的民主监督和人民群众的社会监督。加强对行政执法活动的监督，全面落实行政执法过错追究制，坚决纠正行政违法。加强矛盾纠纷调处和信访工作，畅通投诉、申诉渠道，防止矛盾激化，营造文明、和谐的社会氛围。
人社局自查报告2
近年来，我局认真贯彻落实国家、自治区和人社厅深化“放管服”改革的部署要求，积极推进行政审批制度改革，规范行政审批行为，强化审批权力监督，整体服务效能显著提升，有力地推动全市人社事业健康发展。
一是强化组织领导，落实工作责任。
成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长，各有关科室和局属单位负责人为成员的领导小组，形成局主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政策法规科牵头抓落实的工作格局。并明确目标任务，细化分解落实到人，层层压实责任，确保“放管服”工作顺利推进。
二是科学制订方案，推进简政放权
。根据国家简政放权的有关要求，分别制订自治区下放行政审批项目接收方案和行政审批项目下放县市区方案。20xx年以来，累计接收职业资格证书核发、定点职业培训机构认定等自治区下放行政审批项目42项，下放县市区工伤认定、实施特殊工时制度审批等行政审批项目44项，取消举办人才交流大会备案、基本医疗保险定点医疗机构资格审查等行政审批项目32项。目前，我局行政许可共7项，没有非行政许可项目，审批项目及内容均符合自治区相关文件的规定。
三是坚持放管结合，确保衔接顺畅。
对下放县市区的行政审批项目，我们在加强上下衔接、业务培训和检查指导上下功夫，确保调整下放到位、监管到位。积极组织县市区行政审批人员参加全区业务培训班，督促县市区将我局下放的行政审批事项全部纳入同级政务服务中心集中办理，并落实负责行政审批的工作人员。指导县市区编制行政审批操作规范和流程图，及时更新行政审批事项目录并加强动态监督。通过以上措施，确保下放审批项目放得下、接得住。
四是推进依法行政，优化政务服务。
从健全制度、规范执法、强化监督等方面入手，规范行政权力运行。推进“阳光人社”建设，定期在政府信息公开平台和我局门户网站公布最新的行政审批目录、行政审批操作规范及流程图，自觉接受群众监督。对医疗保险费用报销审核等6项业务工作流程进行优化，大力推行社保“一卡通”等便民服务。加强窗口单位作风建设，实行上下班脸谱指纹认证考勤管理制度和业务大厅视频音频监控管理，全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，着力规范工作行为，促进整体服务质量和水平进一步提升。
五是开展“回头看”，促进工作落实。
按照自治区人社厅部署，我们认真组织开展行政审批改革阶段性“回头看”活动，对照有关文件要求，对我局行政审批事项逐项进行检查。经检查，我局现有行政审批事项中没有中央已明确取消的审批事项，不存在违法设定行政许可、增加行政许可条件和程序的`现象。积极开展行政审批中介服务去行政化工作。目前，我局的行政许可涉及中介服务事项的3项，分别为“民办学校筹设同意和设立、合并、分立、变更、终止审批”，“经营劳务派遣业务许可”，“申请人力资源服务许可”。这3项中介服务事项均已实行市场化管理，不再作为行政许可的受理条件。清理并建立部门权力清单和责任清单，共保留行政权力事项100项，共性权力事项11项;明确主要职责13项，具体工作事项129项，与相关部门的职责边界事项1项，部门公共服务事项11项，建立事中事后监管制度31项。20xx年7月25日，我局已将权力清单和责任清单通过局门户网站向社会公开。
人社局自查报告3
根据市机关效能建设领导小组办公室《关于开展惠企政策执行情况自查工作的通知》（瓯效办[20xx]8号）的要求，我局对20xx年以来各级惠企政策落实情况进行自查，现将有关情况报告如下：
一、各项惠企政策落实情况
（一）贯彻落实“劳动密集型小企业贴息贷款”政策情况
1、惠企政策内容：《关于进一步做好小额（担保）贷款工作有关问题的通知》（闽人社文[20xx]321号）“三、加大对劳动密集型小企业的扶持力度，充分发挥其对扩大就业的辐射拉动作用。”
2、惠企政策落实情况：20xx-20xx年享受劳动密集型小企业贴息贷款政策企业20家，拨付贴息资金70.44万元。
（二）贯彻落实“企业（单位）吸纳就业困难人员的社会保险补贴”政策情况
1、惠企政策内容：《关于印发福建省就业专项资金管理办法的通知》（闽财社[20xx]72号）“（四）社会保险补贴......对各类企业（单位）招用就业困难人员，在相应的劳动合同期限内缴纳社会保险费的；以及在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年（自享受之日起计算）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。”
2、惠企政策落实情况：20xx-20xx年享受企业吸纳就业困难人员社会保险补贴政策企业6家，拨付社会保险补贴19.1958万元。
（三）贯彻落实“促进企业进一步稳定职工队伍”政策情况
1、惠企政策内容：《福建省人民政府办公厅关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》（闽政办[20xx]109号）“一、促进企业进一步稳定职工队伍。......各地可根据具体情况对推行工资集体协商的小微企业予以适当奖励；出台促进员工稳定就业（指企业与员工签订一年以上劳动合同，使员工在企业实际工作满一年以上）的奖励政策。”
2、惠企政策落实情况：20xx年享受奖励政策企业4家，拨付奖励资金11.5万元。
（四）贯彻落实“支持小微企业开展岗位技能培训”政策情况
1、惠企政策内容：《福建省人民政府办公厅关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的通知》（闽政办[20xx]109号）“三、支持小微企业开展岗位技能培训。各级公共就业服务机构与小微企业联手，采取按项目运作培训模式组织新招收劳动力培训的，可视同按项目运作农业富余劳动力转移就业培训补贴政策享受培训补贴。”
2、惠企政策落实情况：20xx年享受培训补贴企业1家，拨付培训费3万元。
（五）贯彻落实“直补企业政策”情况
1、惠企政策内容：《关于印发福建省就业专项资金管理办法的通知》（闽财社[20xx]72号）职业培训补贴......直补企业政策。企业制定培训计划，依法提取职工培训经费，组织本单位职工参加规定工种或职业的职业技能培训和职业技能鉴定，职工当年取得国家职业资格证书后，企业可获得培训补贴”。
2、惠企政策落实情况：20xx-20xx年享受培训直补企业12家，拨付直补企业培训费52万元。
二、主要措施
1、扎实推进劳动密集型小企业贴息贷款工作。我局把小额担保贷款作为创业促进就业的一项重要工作来抓，列入就业工作的重要议事日程和为民办实事项目，协调解决工作开展中存在的困难和问题。同时，加强同财政、人行、妇联、农行、信用联社等部门的协调配合，推进创业小额担保贷款工作开展。下发了《关于进一步开展小额担保贷款推动创业促进就业工作的'通知》，对劳动密集型小企业的认定标准、贴息贷款额度及期限、申请程序等提出具体要求。为加强对我市小额担保贷款进展情况的检查督促和动态管理，我局还根据工作进度召开联席会议，推动小额担保贷款工作的深入开展，加大对劳动密集型小企业的扶持力度，充分发挥其对扩大就业辐身拉动作用。
2、认真落实培训经费直补企业政策。一是开展政策宣传。为激发企业培训积极性，我局主动深入生产经营正常的企业宣传培训经费直补企业政策，鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训，指导企业做好职业培训规划和组织实施。二是完善职业培训资金直补用人单位机制。确定局劳动就业培训股负责受理企业培训经费补助申请，核实申请培训经费补助材料，对参加培训并取得职业资格证书人员按等级实行补贴。三是加强职业技能鉴定管理。职业技能鉴定指导中心加强了对职业技能鉴定质量管理体系建设的管理，严格考评员管理，确保技能鉴定质量。
3、指导企业提升人力资源管理水平，稳定职工队伍。一是积极开展“企业诚信用工承诺”活动，建立挂钩联系企业制度。我局根据省政府开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”和XX市委“我和百姓拉家常”的活动要求，建立挂钩联系企业制度，建立挂钩联系企业10家，通过深入调查，面对面帮扶，引导企业改善用工环境，规范用工管理，健全规章制度，调动职工工作积极性。通过点面结合，推进企业诚信用工，提升企业形象，促进劳动关系和谐。二是针对部分行业、企业缺工严重的现象，开展企业用工问题调查，加大政策宣传力度，引导企业改善用工环境，完善规章制度，提高员工待遇水平，努力营造和谐氛围，有效缓解企业缺工问题。三是进一步完善劳动力市场，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。及时向社会发布工资指导线、最低工资标准调整意见、人力资源市场薪酬指导价位。引导企业合理确定职工工资水平，积极推进企业工资集体协商制度，形成企业工资协商共决机制，保障劳动报酬增长和企业效益增长同步，努力形成企业和职工利益共享机制。
4、落实就业专项资金使用管理，为解决用工难提供政策保障。我局认真按照省财政厅、人力资源和社会保障厅《关于印发福建省就业专项金管理办法的通知》（闽财社[20xx]72号）要求，严格就业专项资金的使用管理，使就业专项资金在缓解我市企业招工中存在的结构性短缺问题方面发挥出积极的作用。
一是开展宣传，普及政策。通过分发各类宣传品、组织工作人员入企宣传等形式向企业开展政策普及活动，确保将中央和省、市的惠企精神和政策传达给企业，将政策的执行与操作公开化、透明化。
二是建立台帐，及时发放。认真做好惠企政策的落实和补贴资金的管理发放工作，做到早计划、早安排。在各项资金到位后，按要求准确及时地发放到企业手中，并指定专人负责各类补贴项目资金的审核和管理工作，确保无超报、漏报与错报行为，坚决杜绝截留、挤占、挪用、抵扣和骗取补贴资金等违规违纪现象发生。
三是认真自查，逐项落实。对各级出台的惠企政策，要求各职能部门按文件规定和要求逐项对照收费项目、标准，认真进行清理和规范。各项惠企政策得到了较好的贯彻落实，各种资金、补贴落实及时到位，各政策执行部门及工作人员能认真履行职责，廉洁自律，没有发现挪用、截留现象，相关企业真正享受到了国家政策的优惠，社会和企业总体反响良好。
三、存在困难、问题
1、企业用工缺乏吸引力。随着经济社会的不断发展，生活成本不断提高，“待遇低、强度大、环境差”的劳动密集型企业越来越难以吸引工人，造成企业缺工问题严重。同时部分企业缺乏用工前瞻性，在发生用工短缺时，更加剧了“用工荒”。
2、劳动力资源难以有效配置。随着产业结构的调整，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。“招工难”与“就业难”的问题始终难以得到有效解决。
3、金融机构开展小额担保贷款积极性不高。由于小额担保贷款业务量大，贷前审查和贷后管理工作繁琐，利息收入和手续费收入较低，金融机构不愿开展小额担保贷款工作。
4、部分企业在落实企业职工社会保险待遇方面主动性不高。
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