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工作计划

时间:2021-03-01 23:18:38 工作计划 我要投稿

【精华】工作计划四篇

  日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢?以下是小编整理的工作计划4篇,欢迎阅读与收藏。

【精华】工作计划四篇

工作计划 篇1

  20xx年9月22日接手至今,共2月有余,期间为北汽新能源开通易车网、太平洋汽车网以及17汽车网3个网站,获取客户线索将近600条,有效的补充了线索的不足,开通网站后又迅速组建了网销DCC团队,目前人员2人,由李山青和宋明泽兼职,两人销量有了大幅提升,但是还存在一些网站维护、线索跟进以及单独绩效未明确的问题。

  上汽大通开通了爱卡汽车、太平洋汽车网以及17汽车网,自网站开通以来,共获得线索将近700条,同样解决了线索不足的状况,同时也组建了2人的DCC团队,由李泽楷和司顺洋负责,目前二人进步相对较大,但是邀约技巧和话术,存在一定问题,同时也存在单独绩效未明确的问题。

  自接手以来为北汽新能源和上汽大通策划实施了顺义隆华购物中心商超展示,槐房万达商超展示、祥龙博瑞汽车大集、北汽新能源老车主置换大会、美菜网交车仪式、双十一购车团购会等,取得了一些成绩,但也存在邀约不利,布置不严谨等问题后续有待改进!

  20xx年工作计划预览:

  虽然20xx年的工作我很可能不在负责,但对19年我想提一些拙见,还望采纳:

  一、基于我店地理位置偏僻,交通十分不便的现状,我建议继续加大网站投入,尽可能多的抓取网络线索,补充地理位置的短板(至于网站建议避开汽车之家,用汽车之家同样的费用开2-3家费用较便宜的网站);

  二、基于我店自然进店客户较少的现状,我建议继续着重建设和调整网销DCC部门,提升其在整店销量中的占比,至少要提升到50%以上,撑起店面的半壁江山(至于DCC部门建议实施单独的绩效方案和低限价方案);

  三、基于我店现状,对于活动的建议是多进行集客类活动,有北京东部的网站车展也可以参加,一个是集客一个是现场抓单!在店面线索量达到一定程度之后,开展指导老师类的团购活动进行集中邀约和转化,以免客户资源的浪费!

  最后祝愿公司在侯总的'带领下鹏程万里,大展宏图!

工作计划 篇2

  根据全县教育工作会议精神和教研室工作计划,结合我县小学数学学科教学教研工作现状,本着真正以学生发展为本、深化改革、提高质量的指导思想,不断丰富教研内容,创新教研形式,增强教研实效。切实提高研究、指导、服务的质量和水平。引领广大教师将新课程理念转化为教育教学行为。本年度主要做好以下几方面工作:

  1、勤学习,努力提高自身素质。

  一是常向广大教学教研经验丰富的同行请教;二是常看新课程方面的相关书籍;三是建立好教研博客,充分利用网络资源,常通过网络学习、交流,四是在实践中不断反思,引领课程改革,在加强理论学习的同时为教师上好研究课,使自己与教师在互动中共同成长。

  2、扎实推进基础教育课程改革向纵深发展。

  做好课程改革的“回头看”工作,认真调研、反思几年来的课改经验,积极发现、总结、推广优秀教改成果,找出课程实施中出现的新情况、新问题,寻求解决问题的策略。继续对新进入实验年级的教师进行重点培训,常深入基层,深入学校,深入课堂进行新课程指导。特别是深入到最基层、最偏远的学校去,点面结合,促进全县教科研工作的均衡化发展。

  3、做好新课程理念下的课堂教学达标考核工作。

  有计划地搞好讲座,指导、帮助乡镇中心校小学专抓班子搞好小学教师新课程理念下的课堂教学达标考核活动。并以教师课堂教学达标考核活动和校本课程建设为主要抓手,指导、帮助学校进一步做好校本教研和校本培训工作。

  4、做好全县教学质量监测工作。

  坚持做好每学期的全县抽考及期中、期末全县统考相关工作,特别是把好命题质量关,充分发挥考试命题对新课程改革的正面导向作用,做好考后的质量分析、反思,有针对性地改进教师教学。将形成性评价与终结性评价有机结合起来,关注发展过程。

  5、继续做好师资培训工作。

  做好全县教学能手暨第七届“教坛新星”评选的后续培训、使用等工作,并做好参加安徽省第三届“教坛新星”评选的准备。通过观摩教学、组织外出学习、组织新教材培训研讨、邀请教材培训部专家来我县讲学、送教下乡、学术沙龙、讲自己的教学故事、课例分析等多种有效途径培养优秀骨干教师,并使之发挥应有作用。在每片、每乡镇成立教研分会,靠一批骨干带动其他,尝试导师制培养方法,通过双向选择,为青年教师确定教学指导老师,有目的、有计划地开展好“传”、“帮”、“带”活动。

  6、积极开展课题研究。

  准备与省、市联系课题,以课题研究为切入口,解决教师在新课程实验中的困惑与问题。

  7、加强课堂教学研究,指导教师改进教学方式和方法,提高课堂教学效率

  (1)领会教材编写的意图,用活教材,特别是对未进入课改年级使用的旧教材,要根据新课标理念,重新组合,创造性地使用教材。

  (2)改进课堂教学,致力于教学方式和学生学习方式的改变。课堂是学生焕发活力的地方,教学中要以学生为主体,放手让学生动手实践、自主探究、合作交流。

  (3)平时撰写好课堂教学随笔和体会。指导教师认真写好教学设计、案例、教学反思等。积极发现、总结、推广教学一线教师的教学改革成果

  20xx年3月3日

  附:20xx年度春期教研工作行事历

  二月份

  1、总结上期工作,制定本年度工作计划及本期教研活动计划。

  2、做好上学期期末考试相关工作。

  3、组织骨干教师参加省教科院专家进行的考试命题及教学评价方面的培训。

  三月份

  1、调阅期末考试试卷,进行试卷分析,提出教学建议。

  2、做好全县小学教学质量抽测命题、阅卷、分析等工作。

  3、3月18~19日,组织县、市级“教坛新星”分别到冯井、临水两镇送教下乡。

  4、3月27日,组织部分小学数学骨干教师到新店镇观摩课堂教学。

  四月份

  1、4月1~2日,组织县、市级“教坛新星”分别到夏店、孟集两镇送教下乡

  2、参加安徽省第三届“教坛新星”评选活动。

  3、进行县级优秀论文评选,做好向上级教研部门推荐工作。

  4、4月17日,在龙潭镇开展小学数学课堂教学观摩研讨活动。

  5、做好全县期中考试有关工作。

  6、对小学教学指导员工作进行评估,评估结果向教育局推荐。

  五月份

  1、调阅期中考试试卷,进行试卷分析,并给予相应的教学指导。

  2、深入学校对小学教师课堂教学达标考核活动及校本教研工作进行督导检查与指导。

  3、5月15日,在洪集镇开展小学数学课堂教学观摩研讨活动。

  六月份

  1、协助做好高考、中考有关工作。

  2、继续深入学校对小学教师课堂教学达标考核活动进行督导检查与指导。

  3、6月13日,组织部分小学数学骨干教师开展“复习课”观摩研讨活动。

  4、做好全县义务教育阶段期末考试有关工作。

  七月份

  1、组织教师参加新课程、新教材培训研讨活动。

  2、总结本期工作,做好下期工作安排。

工作计划 篇3

  以深入贯彻落实中央六号文件及省委省政府《关于加强禁毒工作的实施意见》为工作主线,根据省禁毒办有关毒品预防教育工作要求和《温州20xx年毒品预防教育工作要点》,以合成毒品危害宣传和青少年毒品预防教育为重点,以减少吸毒人数为目标,不断完善毒品预防教育工作机制,推进毒品预防教育的常态化和项目化,全面提高毒品预防教育的覆盖面、普及率、参与度和有效性。

  一、巩固禁毒宣传教育基础工作

  继续推进有调查、有分析、有措施、有实效的“四有”一体化禁毒宣传模式。通过每季度对全市新增吸毒人员情况进行分析(各镇街为每月分析),并根据分析结果,及时调整宣传重点和方式,实现禁毒宣传普及情况有调查,禁毒宣传重点有分析,禁毒宣传活动有措施,禁毒宣传结果有成效,确保全年新增吸毒人员数与辖区在册数的占比不高于3%。

  二、积极开展各项毒品预防教育工作

  1、深化村居禁毒宣传工作。一是各村要在辖区建立固定禁毒宣传教育橱窗(栏),每季度至少更换一次宣传内容;二是各社区要积极协助镇禁毒办在辖区内开展宣教活动。年内每个村居(社区)至少开展1次以上活动。

  2、推进职工拒绝毒品“零计划”行动。一方面,工会要利用工会组织网络,引导国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织采取多种形式开展面向本系统、本单位职工的职工拒绝毒品“零计划”行动,例如召开一次禁毒专题讲座,举办一次禁毒主题海报展等。另一方面,对辖区工商登记的企业做好排查和上门宣传工作,确保辖区年内每家正常经营且有一定员工数量的企业均开展1次以上禁毒宣传活动。

  3、落实“不让毒品进校园”活动和“社区青少年远离毒品”行动。一是与辖区学校签订禁毒责任书,联合学区做好辖区学校的禁毒工作自查;二是加强禁毒师资培训,提升中小学校德育教师、班主任和职业培训机构法制教师的禁毒教育水平;

  4、开展“不让毒品进我家”、“毒品知识进万家”活动。妇联组织有关力量,深入村居(社区)家庭开展禁毒宣传教育活动,关爱无业人员,宣传毒品知识,要用科学道理和鲜活的事例,教育他们认清毒品的危害,使其做到自觉远离和摆脱毒品。

  5、大力开展面向社会无业人员、流动人口等重点人群的禁毒宣传教育活动。一是采取流动宣传车、宣传小分队等形式,深入毒品问题严重地区以及繁华街区、交通枢纽、大型企业、工厂、出租房(尤其是公寓楼、群租楼)、大型建筑工地等复杂场所开展经常性的禁毒咨询和宣讲活动,同时在劳务市场、建筑工地宣传栏内设置禁毒宣传板块(窗口)。

  6、将禁毒知识纳入对旅客宣传和职工培训内容,做好车站、码头的禁毒宣传工作,发动公交车、出租车司机参与禁毒宣传。

  7、积极开展重要场所从业人员和顾客等人群的禁毒宣传活动。以易涉毒娱乐、经营服务场所和网吧为重点,结合易涉毒娱乐场所禁毒防毒“星级化”管理工作,进一步深入推进“防火墙”行动,依法督促场所履行禁毒宣传责任,防范毒品违法犯罪行为的发生。年内场所防毒责任书签订率、从业人员培训率、巡查制度执行率、禁毒宣传标志摆放率和禁毒宣传覆盖面均要达到100%。

  8、大力开展禁毒志愿服务工作。进一步整合规范禁毒志愿者队伍,全力打造“温暖同行”、“健康使者”、“禁毒志愿青春行”三大禁毒志愿服务品牌项目,加强培训工作,提高禁毒志愿者业务水平,激发禁毒志愿者积极性。让禁毒志愿者真正服务于禁毒工作。

  9、开展“626”全市禁毒宣传统一行动。在2月、3月、6月、8月、10月和11月的26日前后,镇毒办要根据市禁毒指挥部统一部署,结合月份工作要求开展禁毒流动课堂、禁种铲毒、不让毒品进我家、青少年远离毒品等专题宣传活动,提高专项工作力度。

  10、组织开展“全民禁毒宣传月”为重点的主题教育活动。有针对性地在元旦春节期间、“3.5”青年志愿服务日、“6·1”《禁毒法》颁布实施纪念日、“6·3”虎门销烟纪念日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”法制宣传日、“12·5”国际志愿者日等重要节点开展禁毒宣传活动,动员、引导新闻媒体和广大群众关注和支持禁毒工作,掀起禁毒宣传高潮。

  三、积极开拓禁毒宣传阵地建设

  1、加大宣传教育基础设施建设。辖区内有汽车站人流量大的地方,要在以上地点建一处禁毒宣传栏。

  2、坚持禁毒新闻宣传常态化。一方面,要增强禁毒新闻宣传意识,密切与各新闻媒体单位的联系,强化新闻策划,注重媒体间联动,通过主动发布禁毒新闻,策划禁毒宣传活动,广泛、持续地开展禁毒宣传,完成市下达的媒体宣传报道任务;另一方面,要加强理论调研,积极挖掘禁毒工作典型经验和做法,尽可能多地撰写理论调研文章和经验简报,打响我市禁毒宣传品牌。

  3、充分利用新媒体在禁毒宣传中的作用。要充分利用网络、手机、公交车载媒体等新兴媒介,提高禁毒公益广告播发频率。特别是要在不同人群中全面推广乐清禁毒公众微信号,年内使乐清禁毒微信公众号至少覆盖到本地区移动智能手机(互联网)终端,同时不断丰富微信内容,加强微信互动,达到禁毒宣传目的。

工作计划 篇4

  20xx资源中心工作,这使我认识到公司对人力资源工作的重视,也深刻意识到人力资源工作对公司发展的重要性。在中心领导的带领下,按照工作计划,配合公司战略部署极开展各项人力资源工作。人力资源工作繁杂,为了合理有效的开展工作,现对20xx年上半年工作做一简要总结,并对下半年工作计划做出适当调整。

  一、人员情况现状分析(分管a分公司,b分公司,数据截至6月30日)

  a分公司正编48人(不含中心化人员),长期外包技术人员13人。截至上半年新进人员15人,其中新增产品经理2人,运维工程师2人,java工程师11人其中10人外招1人内部调入,网络推广代替岗1人。离职2人。空缺编制3到4人,java工程师岗位。

  b分公司战略调整,截至上半年在职10人,离职8人。

  二、重点工作招聘(全公司范围)

  根据公司的发展,招聘工作应为公司现阶段重点工作。目前重点招聘的岗位主要有风控经理、金融产品、市场业务人员、java工程师等。

  1、招聘数据

  截止上半年联系候选人266人,预约面试144人,面试73人。

  入职人员招聘来源主要是智联招聘、boss直聘。

  简历主动投递量不足,主动下载为主,智联、boss直聘上简历质量较高,中华英才更新速度较慢,51job简历量大但质量略差。

  2、渠道开发

  为更好地开展招聘工作,上半年除了已启用的付费招聘渠道智联、51job、中华英才,免费渠道拉勾网、周伯通招聘、boss直聘。开发联系了职业梦(金融猎头垂直细分)试用、拉手招聘试用、新媒体微信招聘等等。

  三、常规工作

  1、工资核算

  每月按照时间截点,准确无误的核算工资,报送财务部审核,并做好员工问题解答工作。截止上半年,办理调薪2人,均为骨干员工,司龄已达到1年以上,近半年无调薪记录,此次调薪起到积极激励效果。

  2、社保、住房公积金核算

  社保、住房公积金福利核算是每月的日常工作。主要有以下几个方面:一、每月按照时间截点,准确无误的操作社保、住房公积金增减异动,核算缴费明细。二、已完成20xx年基数核定申报工作,完成基数调整计划,员工已确认,资料已归档。三、上半年办理生育报销1人,住房公积金支取6人,查询4次,变更医院2人,档案调入1人。四、由于人事调动,申报法人变更,已办理完毕。五、提交申报材料,已审批将工伤保险缴费比例下调,a分公司由原来0.5%下调至0.2%,b分公司由原来0.5%下调至0.4%,有效利用政策减少用工成本(养老保险、失业保险单位部分按照国家政策调整)。

  3、考勤管理

  每周核实并记录员工考勤情况,每月及时汇总核对员工考勤。做到日清月结,严格管理员工考勤。

  4、劳动关系管理

  办理新员工入职手续,包括填写入职登记表、签订劳动合同、员工手册确认、邮箱及t账户开通、网络连接、新员工引导等。实时更新员工电子档案及通讯录,掌握员工详细信息,便于开展日常工作。截止上半年,全部员工已按时签订劳动合同,续签合同2人已办理完毕相关手续。做好日常劳动关系管理,不定期与员工做正式或非正式座谈,提高劳动生产率的同时减少并防范劳动争议。

  5、培训与活动组织实施

  每周负责培训准备及组织相关工作,提前联系并确认好培训讲师、课题,准时发放培训通知,做好签到工作,严格培训考勤。

  上半年协助组织了篮球比赛、美到家员工福利、平台团建等活动,丰富了员工业余生活。

  在领导的带领下,策划并布置好员工活动室,已投入使用,可供面试,做好企业宣传。

  四、辅助性工作

  1、外联工作

  外联工作主要是三个方面,一是与行业协会党委接洽,代表公司参加协会党建活动4次,与行业人员进行多次交流学习,并宣传企业文化。二是与工商、园区工作委员会接洽,协助办理法人变更、工商检查等工作,代表公司做情况汇报,积极配合。三是每月向上级管理部门报送公司经营月报,定期汇报工作。

  2、业务支持

  不仅聚焦于人力资源工作,同时也需要了解业务,做好业务支持,上半年积极参加网站改版测试工作,参与客服部组织的投资人问答;配合领导参与组织公司大型会议等。

  3、临时性工作

  配合领导安排的其他临时性工作。

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