【精选】工作自我鉴定3篇
自我鉴定是个人对一个时段对自己的学习或工作生活的自我总结，自我鉴定可以让我们对自己有个正确的认知，不如我们来制定一份自我鉴定吧。我们该怎么写自我鉴定呢？以下是小编整理的工作自我鉴定3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作自我鉴定 篇1
这次在x酒店前台的实习，是我真正意义上的一次脱离同学，脱离学校的宝贵的实践活动。不仅是感受颇多，也是受益匪浅。
首先，从专业技能方面来说，在师傅的严格教导与督促下，从一开始的对工作职责与内容的完全陌生到渐渐认识，到熟悉，从阅读《前台服务操作规范》到实际操作，从“幕后”走到“幕前”，不仅是自己的技能提升，更是对客人负责的表现。其中，少不了所有老员工不厌其烦给我提供的帮助，由心地感谢大家。每接待一位顾客，每接听一个电话，对我来说，都是一个新的挑战。没有丰富的接待经验，对业务不熟悉，使自己在实操中明显有工作效率较低的缺点，操作起来也略显生硬。
其次，让我感触很深的是x的企业文化，各种类型与层次的技能与酒店文化相关知识培训，让我看到一个在前进中的企业，不仅是一种激励制度，也是一个自我提升的机会。还有，金海湾的薪酬制度也是我很感兴趣的范畴之一，灵活的分数与分值，再有奖金，不仅把薪酬与个人表现和发展潜力绑定了，也充分考虑了酒店的开房率与营业状况。还有一种称之为“解困文化”，也就是帮助客人解决难题的知识提供能力，“金钥匙”就是典型，也是我在这次实习中关注的，满意加惊喜，完成不可能完成的任务。
从另外一个角度来说，x酒店有硬件设施的不足，开业至今已有十几个年头，客房已经略显窄小，设施也有老化现象，虽然有部分客房是经过新装修的，可是格局这些是很难改变的，相信只有通过给客人提供更好的服务还弥补硬件设施的缺陷。再者，通过在前台的实习，发现员工流动性很大，特别是外地的员工，也许这是酒店的普遍现象，可是这样势必会造成人才的流失与资源的浪费，需要酒店投入更多的时间和精力不断培育新员工。
通过这次短期的'x酒店的前台实习，使我比较直观地了解前台的操作进程，也认识到管理实践的重要性，为今后的理论学习进一步打下基矗同时，在实习中，也结识了很多同事和好友，他们也给了我很大的帮助，还真的非常感谢他们。
工作自我鉴定 篇2
一、所在岗位
我是被安排为生产部经理，起初我以为这个工作岗位不会有很多的工作要做的，但是在第二天公司进入了正式营运后我的这个幻想就被破灭了，原来生产部才是那个最多工作要做的部门，那时候我才知道一间公司的生产部是要跟公司的每个部门打交道的，而且他们会经常来问你这问你那，很多决策都要生产部首先下了决策他们才能下决策，有的时候甚至觉得生产部比ceo还要繁忙，工作岗位自我鉴定。有些事情ceo都不能直接下决定，还要问我们生产部的意见，要我们自己下决策。
二、工作内容
我在每年都要写出生产年度工作计划及执行情况分析报告、生产设备投资决策分析报告、生产作业计划与分析总结、投资预算与可行性分析报告、生产部年度总结和产品成本分析报告等一系列的报告。有的时候真的觉得写报告是一件很痛苦的事，因为实在是有很多报告要写，而且这些报告会牵涉到很多东西要考虑。
就产能计划来说吧。什么是产能计划呢?产能计划是提供一种方法来确定由资本密集型资源——设备、工具、设施和总体劳动力规模等，综合形成的总体生产能力的大小，从而为实现企业的长期竞争战略政策提供有力的支持，工作鉴定《工作岗位自我鉴定》。一年的产能计划属于中期计划。这里雇员人数的变化(招聘或解雇)，新工具的增加、小型设备的购买以及转包合同的签订等情况发生时，中期计划可能需要调整。一般来说，企业进行产能计划时，都必须遵循以下几个步骤：1、估计未来的能力需求;2、计算需求与现有能力之间的差;3、制定候选方案;4、评价每个方案。
写出了初步的产能计划后，还要根据现有的材料及报告，再按实际操作进行调整，再总结出现在本部门还没有解决的问题，提出解决方案，与本部门的其他人讨论是否还需要修改以及还有什么其他问题需要提出来与ceo讨论的，提前把问题找出来，解决了就方便日后的实际运行。经过了与各个部门的讨论，我们需要就公司近期的发展状况完善自己的计划，因为各个部门的计划都在变动，因此我们的计划也一改再改，但也在不断完善。
三、年度工作总结模板
(一)第八年总结
在第八年我们生产部基本上都能够按照原定的生产计划进行生产，准时向客户供货。而且紧紧围绕公司年初所制定的总目标，同心同德，开拓进取，以饱满的热情，努力工作，取得了较令人满意的成绩。概括为以下两个方面：
1、研究开发p2产品
在这一年中我们因为要研发p2产品，所以我们对自己的原有生产设备进行了改进。首先我们卖掉了一条手工生产线和一条半自动生产线(只剩下一年使用期限的那条)，然后我们再租回了一条全自动生产线和一条全自动装配线。
在人员上我们也有了一些变动。如培训、解聘、招聘了一部分人员具体如下：
(1)工人技术水平：
a、1级技术工人培训到3级技术工人(需时6个月)：120人
b、2级技术工人培训到4级技术工人(需时5个月)：80人
c、引进5级技术工人：30人
(2)管理人员平均职称级别：
a、辞退无职称人员：14人
b、引进初级职称人员：8人
c、引进中级职称人员：10人
d、引进高级职称人员：2人
经过了一年的努力，我们研究开发了p2产品，且取得了iso9001认证，在第八年我们的主打产品是p1，而我们第九年的主打产品将会变为p2。
工作自我鉴定 篇3
来到学生会工作已经差不多一年了，在这一年的时间里，我从一个青涩懵懂的大一学生成为了一个成熟干练的大二学生了。其实对于这一年的转变，我自己认为是非常让人振奋的。我在进步、在成长、在追击、在努力。我在用尽自己全部的力量去找寻一个好的未来、一个更加成熟的自己。
还记得我刚刚来到学生会的时候，我胆子很小，做起事情来也不是很主动，好在我遇到的人很不错，我们部门的部长是和我同一个地方的，算得上是老乡，所以我们之间的交流也增多了，对我也很是照顾。后来凭借着部长对我的关怀，我逐渐走进了我们这个集体，和大家相处久了之后，我便发现大家和我想象中很有大的不同。大家并没有传说中的那么刻薄苛刻，反而是很好相处。所以花了一小段时间，我和大家融为了一体，并且为我们整个集体都搭建起了很好的一个环境和平台。我们其乐融融，工作上互帮互助，团结一致，生活中友好相处，彼此为友。
这个学期我们协助校社联做了好多场活动，一是祭月活动，在中秋节那一天，组织了这样的一次活动。那次活动在我们彼此的协作下顺利的进行下去了，并且取得了一个圆满的结局。二是和校社联、团学委一起举办了20xx届校园歌手大赛，在这次比赛当中，我们步步为赢，从初赛到决赛一丝不苟，让这次活动举办的非常顺利和圆满。我在这中间也吸取了不少的经验，更是对我自己有了一个极大的锻炼。
最后是在元旦晚会的时候，我们学校三大组织一起协商举办了一次学校大型元旦晚会，我在此中间第一次认识到了团队协作的力量。以前只有我们一个小小的部门，这一次才是真正代表学校的力量。这对于我们每一位参与其中的人来说，是大学成长之中一次莫大的进步。
和很多人说的一样，大学就是一个小型社会，虽然也有着学生时代的纯净，但是紧接社会，校园里也是有着一些社会的气息的。以前我不知道很多事情的解决方式是这么复杂的，所以在这一些时间的历练当中，我还是领教了很多，也对未来的日子和学习工作都有了一些不同的定义和计划。我想，不管接下来我将面对什么，我都不会惧怕，我会更加勇敢，更加有力量。
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